
- •Мотивация личности и карьера тест "уровень притязаний личности"в. Гербачевского
- •Тест "уровенытритязания"
- •Методика диагностики "рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала"
- •Тест "иерархия потребностей личности по а. Маслоу"
- •Тест"выявление потребности отдельных лиц и выявления мотивационных пластов в организации"
- •Методика "ценностные ориентации" м. Рокича
- •Тест "диагностика структуры жизненных ценностей"
- •Тест "определите свою систему ценностей"
- •Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере о.Ф. Потемкиной
- •Тест "смысложизненных ориентации"
- •Тест "осознанность жизненных целей"
- •Тест "самореализация"
- •Тест "что люди хотят получить от своей работы?"
- •Тест "влияние на позицию и мотивация личности"
- •Тест "определение мотивации в работе"
- •Тест "диагностика мотивационной структуры личности"
- •Текст опросника "Диагностика мотивационной структуры личности"
- •Тест "оценка удовлетворенности работой"
- •Тест "диагностика мотивационно-потребностной сферы с помощью личностных опросников" а. Джексона
- •Модифицированный опросник д. Джексона
- •Тест "мотивация достижений" а. Мехрабиана
- •Тест "определение мотивов достижения"
- •Методика диагностики личности на мотивацию к успеху т. Элерса
- •Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач т. Элерса
- •Тест "якоря карьеры". Адаптация в.А. Чикер
- •Тест "ваши пути свершения карьеры"
- •Тест "успех"
- •Тест "ваши деловые перспективы"
- •Тест "ваше честолюбие"
- •Тест "крепко ли вы держитесь на своей работе?"
- •Тест "лентяй или трудяга?"
- •Тест "оцените свой интеллектуальный потенциал как работника"
- •Тест "считаете ли вы себя ценным работником?"
- •Тест "подходите ли вы для своей работы?"
- •Тест "довольны ли вы своей работой?"
- •Тест "ваши успехи на работе"
- •Л ичность и группа тест "диагностика ценностно-ориентационного единства (цое) организации"
- •Тест "восприятие индивидом группы"
- •Методика "опросник аффилиации"
- •Методика "q-сортировка" в. Стефансона. Диагностика основных тенденций поведения в реальной группе и представлений о себе
- •Тест "поддаетесь ли вы чужому мнению?" (конформность поведения)
- •Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе о.С. Михалюка и а.Ю. Шалыто
- •Тест "определение психологического климата в организации"
- •Методика оценки психологической атмосферы в коллективе а.Ф. Фидпера
- •Тест "я" или "мы"? (способны ли вы работать в тесно взаимодействующей группе)
- •Тест "служебные отношения: знаете ли вы «правила игры»?"
- •Тест "определение деловых ролей членов организации"
- •Методика диагностики межличностных отношений т. Лири
- •Тест "насколько этично ваше поведение на работе?"
- •Тест "этика бизнеса"
- •Тест "какой тип взаимоотношений между работником и организацией вы предпочитаете?"
- •Методика диагностики типа поведенческой активности л.И. Вассермана и н.В. Гуменюка
- •Тест "пульсар" (качество вашей организации) л.Г. Почебут
- •Тест"исследование предпочтений в командной работе"
- •Л ичность и общение методика диагностики уровня эмпатических способностей в.В. Бойко
- •Методика "кос-1"
- •Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (кос-2)
- •Тест "менеджер и общение"
- •Тест "знание способов общения"
- •О просник "кск" (компетентность социально-коммуникативная)
- •Тест "оценка стиля межличностного общения"
- •Методика диагностики "помех" в установлении эмоциональных контактов в.В. Бойко
- •Методика диагностики оценки самоконтроля в общении м. Снайдера
- •Тест 1: "умеете ли вы слушать"
- •Тест 2: "умеете ли вы слушать?"
- •Тест "ваш стиль общения"
- •Тест "как вы относитесь к критике?"
- •Тест1 "умение слушать"
- •Тест 2 "умение слушать"
- •Тест "умение говорить и слушать" в. Маклени
- •Тест "проверьте себя, умеете ли вы слушать?"
- •Тест "умеете ли вы выслушивать правду?"
- •Личность и конфликт тест "конфликтная личность"
- •Тест "оценка уровня конфликтности личности"
- •Тестовая методика "предрасположены ли вы к конфликтам?"
- •Тест "каков ваш стиль разрешения конфликтных ситуаций?"
- •Тест "как вы действуете в условиях конфликта?"
- •Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению к. Томаса. Адаптация н.В. Гришиной
- •Личность и стресс тест "можете ли вы работать в напряженной обстановке?"
- •Тест "степень напряженности"
- •II. Личная жизнь
- •III. Работа
- •Тест "в каком состоянии вы находитесь?"
- •Тест "стрессоры"
- •Тест "стресс усердия"
- •Тест "стрессоустойчивость человека"
- •Тест "самооценка стрессоустойчивости личности"
- •Методика "самооценка актуальности стрессового состояния"
- •Методика "личностный профиль кризиса"
- •2. Осложнения познавательно- аналитической деятельности:
- •3. Нарушения эмоционального
- •Методика "как вы относитесь к собственному здоровью?"
- •8. Жилищные условия
- •9. Межличностные отношения и общественные интересы
- •10. Отношение к жизни и удовлетворенность жизнью
- •Методика "какова ваша устойчивость к стеессу?"
- •Методика "ведете ли вы здоровый образ жизни и умеете ли производительно работать?"
- •Тест "степень подверженности вас стрессу"
- •Экспресс-диагностика личности тест "дом - дерево - человек" д. Бука
- •Методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности т.В. Матолина
- •Психогеометрический тест с. Делингер. Адаптация а. Алексеева л. Громовой
- •I. Основные психогеометрические признаки личности
- •3. Рабочее место
- •4. Речь
- •II. Исполнительные возможности психогеометрических форм личности
- •IV. Психогеометрические фигуры в роли руководителя
- •Тест "конструктивный рисунок человека из геометрических фигур"
- •Экспертная оценка личности тест "экспертная оценка личностных и деловых качеств"
- •Опросник когнитивного стиля
- •Тест "личностный опросник"
- •Часть 1
- •Часть 2
- •8. Учитель (скаг)
- •10. Юрист (фкаи)
- •11. Помощник (слпг)
- •13. "Перекати-поле" (слпи)
- •14. Советчик (скаи)
- •15. Оказывающий поддержку (скпг)
- •16. Одиночка (скпи)
- •Тест xyz
- •Тест "менеджер и индивидуальная проверка"
- •Тест «менеджер и человеческие отношения"
- •Тест "анализ возможностей в получении поддержки от организации при проведении в ней изменений"
- •Тест "менеджер и преобразования"
- •Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе "прогноз" санкт-петербургская военно-медицинская академия
- •Тест cat э. Шострома. Адаптирован е.А. Алешиной, л.Я. Гозманом, е.М. Дубовицкой
Экспертная оценка личности тест "экспертная оценка личностных и деловых качеств"
Данный тест позволяет вам охарактеризовать себя как человека и как профессионала. Если свойство вам подходит, зачеркните в таблице соответствующий номер. Работайте быстро и постарайтесь отвечать искренне.
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
IX |
X |
|
|
1 |
6 |
11 |
16 |
21 |
26 |
31 |
36 |
.41 |
46 |
|
|
2 |
7 |
12 |
17 |
22 |
27 |
32 |
37 |
42 |
47 |
|
|
3 |
8 |
13 |
18 |
23 |
28 |
33 |
38 |
43 |
48 |
|
|
4 |
9 |
14 |
19 |
24 |
29 |
34 |
39 |
44 |
49 |
|
|
5 |
10 |
15 |
20 |
25 |
30 |
35 |
49 |
45 |
50 |
|
|
51 |
56 |
61 |
66 |
71 |
76 |
81 |
86 |
91 |
96 |
|
|
52 |
57 |
62 |
67 |
72 |
77 |
82 |
87 |
92 |
97 |
|
|
53 |
58 |
63 |
68 |
73 |
78 |
83 |
88 |
93 |
98 |
|
|
54 |
59 |
64 |
69 |
74 |
79 |
84 |
89 |
94 |
99 |
|
|
55 |
60 |
65 |
70 |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
|
|
101 |
106 |
111 |
116 |
121 |
126 |
131 |
136 |
141 |
146 |
|
|
102 |
107 |
112 |
117 |
122 |
127 |
132 |
137 |
142 |
147 |
|
|
103 |
108 |
113 |
118 |
123 |
128 |
133 |
138 |
143 |
148 |
|
|
104 |
109 |
114 |
119 |
124 |
129 |
134 |
139 |
144 |
149 |
|
|
105 |
110 |
115 |
120 |
125 |
130 |
135 |
140 |
145 |
150 |
|
|
151 |
152 |
153 |
154 |
155 |
156 |
157 |
158 |
159 |
160 |
|
I. Я безупречно честен (далее все время читайте от первого лица).
6. Способен к продвижению по службе (в учебе, других видах деятельности).
II. Окружающие думают обо мне благосклонно. 16. Обладаю чувством достоинства.
21. Способен быть суровым. 26. Обидчивый и щепетильный. 31. Критичен преимущественно по отношению к себе. 36. Благодарный.
41. Способен к сотрудничеству и взаимопомощи. 46. Деликатный.
151. У меня бывают такие мысли, когда я Не хотел бы, чтобы о них знали другие люди.
2. Общественно активен.
7. Создаю вокруг себя благоприятный психологический
климат.
12. Умею распоряжаться и приказывать.
17. Независимый.
22. Строгий, но справедливый.
27. На меня трудно произвести впечатление.
32. Способен признать свою неправоту.
37. Часто восхищаюсь и склонен к подражанию.
42. Стремлюсь ужиться с другими.
47. Люблю ободрять.
158. Полностью свободен от всяких предрассудков.
3. Имею свои убеждения.
8. Умею держать слово.
13. Умею настоять на своем.
18. Способен сам позаботиться о себе.
23. Могу быть искренним.
28. Скептичен.
33. Охотно подчиняюсь.
38. Склонен ждать указаний.
43. Доброжелательно настроен по отношению к другим. 48. Отзывчивый.
4 У-меня широкий круг интересов.
9. Держусь в границах законности.
14. Способен вызвать восхищение.
19. Могу проявить безразличие.
24. Критичен к другим.
29. Не терплю, чтобы мной командовали.
34. Уступчивый. 39. Ищу одобрения.
44. Внимательный и ласковый.
49. Добрый и вселяющий уверенность.
154. За всю свою жизнь я не совершил ни одного дурного
поступка.
5. Стремлюсь к самосовершенствованию.
10. Способен действовать с некоторым риском, не ожидая
указаний.
15. Пользуюсь у других уважением.
20. Уверен в себе.
25. Стойкий и настойчивый, там где надо.
30. Люблю поплакаться. ; ...
35. Легко смущаюсь.
40. Часто прибегаю к помощи других.
45. Всегда любезен в обращении.
50. Нежный и мягкосердечный.
155. Иногда смеюсь при нескромных шутках.
51. Мне хватает убежденности и энергии. 56. Реалистически оцениваю других.
61. Обладаю талантом руководителя.
66. Самоуверен и напорист.
71. Неумолимый, но беспристрастный.
76. Часто печален.
81. Неуверен в себе.
86. Преклоняюсь перед авторитетами.
91. Дорожу мнением окружающих.
96. Люблю заботиться о других.
52. Обладаю широким кругозором.
57. Профессионально эрудирован.
62. Люблю ответственность.
67. Деловит и практичен.
72. Раздражителен.
77. Способен проявить недоверие.
82. Скромен.
87. Охотно принимаю советы.
92. Общителен и уживчив.
97. Бескорыстен и щедр.
157. Бывает, я сплетничаю.
53. У меня высокий культурный уровень.
58. Умею контролировать работу других.
63. Люблю давать советы.
68. Люблю соревноваться.
73. Откровенен и прямолинеен.
78. Часто разочаровываюсь.
83. Склонен к самобичеванию.
88. Доверчив и стремлюсь радовать других.
93. Добросердечен.
152. Не было случая, чтобы я нарушал обещание.
54. Мое поведение в быту безупречно.
59. Способен убедить в правильности своих решений.
64. Произвожу впечатление значительной личности.
69. Способен быть требовательным и критичным к самому себе.
74. Нетерпим к ошибкам других.
79. Озлоблен. л-зьп
84. Застенчив.
89. Зависимый и несамостоятельный.
94. Легко поддаюсь влиянию других.
99. Переполнен сочувствием.
159. Бывает, что я говорю о вещах, в которых не совсем раз бираюсь.
55. Способен к шутке и юмору.
' 60. Способен подготовить заместителя из подчиненных.
65. Начальственно-повелительный.
70. Надменный и самодовольный.
75. Своекорыстный.
80. Ревнивый.
85. Безынициативный.
90. Предоставляю другим принимать решения.
95. Благорасположен ко всем.
100. Великодушен и терпим к недостаткам других.
160. Всегда и во всем согласен с решением старших (руково дителей).
101. Пользуюсь доверием со стороны товарищей (коллег). 106. Повышаю свою деловую квалификацию.
111. Властный.
116. Думаю только о себе.
121. Склонен к дерзости.
126. Долго помню обиды.
131. Кроткий.
136. Легко попадаю впросак.
141. Всем симпатизирую.
146. Стремлюсь покровительствовать.
102. Принципиален.
107. На меня можно положиться, так как в большинстве случаев я принимаю верное решение.
112. Стремлюсь к успеху.
117. Хитрый и расчетливый. •
122. Часто недружелюбен.
127. Думаю, что всюду преследуют за критику.
132. Робкий.
137. Почти никогда и никому не возражаю.
142. Умею расположить к себе.
147. Снисходителен к окружающим.
103. Считаюсь сознательным и надежным в выполнении своей работы.
108. Исполнителен и работоспособен.
113. Ожидаю восхищения.
118. Сужу о других по их положению и достатку.
123. Язвительный и насмешливый.
128. Проникнут духом противоречия.
133. Стыдлив.
138. Навязчив.
143. Со всеми советуюсь.
148. Стараюсь утешить каждого.
104. Способствую продвижению по службе своих товарищей.
109. Способен оценить и принять новое.
114. Распоряжаюсь другими.
119. Тщеславен.
124. Злой и жестокий.
129. Упрям.
134. Меня легко обидеть.
139. Люблю, чтобы меня опекали.
144. Способен в тактичной форме потребовать выполнения работы.
149. Бывает, что "порчу" людей чрезмерной добротой. 156. Всегда высказываюсь в духе общепринятого. 105. Поддерживаю дух сотрудничества. 110. Хотел бы, чтобы мой (будущий) сын или дочь работали под руководством такого человека, как я. 115. Деспотичен. 120. Холоден и черств. 125. Бесчувственный и равнодушный.
130. Недоверчивый и подозрительный.
135. Мягкотелый.
140. Чрезмерно доверчив.
145. Терпим к чужому мнению.
Забочусь о других в ущерб себе.
Случалось, что я опаздывал на свидание, на работу.
Обработку результатов следует начинать с определения достоверности ответов. Шкала достоверности ("шкала лжи") занимает в таблице последнюю горизонталь (151, 152, 153...) и в общую сумму свойств, отмеченных в вертикальных шкалах, не входит. Если вы отвечали искрение, то нечетные цифры (151, 153, 155, 157, 159) должны быть зачеркнуты, а четные (152, 154, 156, 158, 160) не зачеркнуты. Ответы считаются достоверными, если вы "солгали" не более четырех раз. При пяти неискренних ответах результаты подвергаются сомнению, при шести считаются недостоверными.
Для получения профиля личностных свойств подсчитывает-ся число зачеркнутых цифр отдельно каждой вертикали (кроме последней строки - шкалы достоверности). Это будет означать степень выраженности каждого из десяти описанных ниже свойств личности.
Содержательная интерпретация шкал
Направленность. Означает выраженность общественных целей деятельности, поддержку коллективных интересов, устойчивость моральных, этических и интеллектуальных ценностных ориентации.
Деловитость. У вас имеются деловые качества, необходимые для успешного руководства или лидерства. В сочетании с другими свойствами они определяют стиль деятельности руководителя или тип лидера.
III. Доминирование, инициативность. Означает стремлениек власти (чем ее больше, тем лучше), желание иметь вес, значение в глазах других, добиваться успеха, распоряжаться. Обнаруживается стремление к борьбе, завоеванию, проявление агрессии. В сочетании с высоким показателем по второму свойству - тип авторитарного руководителя или лидера.
IV. Уверенность в себе. Для вас характерны эгоцентризм, независимость, эгоистический рационализм (деловитость в отношении всего, что может принести благополучие лично вам, активный выбор полезного, в отношении остального равнодушны). Во взаимоотношениях с людьми вы дипломат (уступки, если это дает положительный результат для вас, и сопротивление, если ситуация угрожает вашему личному покою и комфорту). В сочетании с высоким показателем по второму свойству вы эгоцентричный и честолюбивый руководитель или лидер.
V. Требовательность, жесткость. Вам свойственна ригидность (негибкость) реакций, сильная воля, настойчивость в достижении цели любыми путями, прямолинейность. Вы раздражительны, если встречаете сопротивление, недружелюбны, проявляете гнев, не идете на уступки и компромиссы, упрямы из принципа, не проявляете симпатии и сочувствия. Если эти качества сочетаются с высокими показателями второго свойства - это тип авторитарного руководителя или лидера.
VI. Упрямство, негативизм. Вы всегда в оппозиции, недоверчивы, сопротивляетесь любому влиянию, отстаиваете свою позицию, проявляете тайное тщеславие, мстительность, ревность, подозрительность, обидчивость, злопамятность.
Уступчивость. Для вас характерна социальная неприспособленность, низкая самооценка. У вас выражено самобичевание, безынициативность, робость.
Зависимость. Вы характеризуетесь незрелостью, инфантильностью, несамостоятельностью. Стремитесь попасть под опеку сильной личности, ищете покровительства.
IX. Психологический такт. Вы ориентируетесь на мнениеокружающих, оно имеет для вас большое значение. Вы стремитесь к поиску социального одобрения, внушаемы. В группе общительны, активно сотрудничаете со всеми, особенно - с лидером. В сочетании с высоким показателем по второму свойству - руководитель или лидер демократического типа.
X. Отзывчивость. Активно проявляете сочувствие, чувствительность к поведению других. Умеете сопереживать. Для вас характерны альтруизм, служение идеалу, самоотдача, бескорыстие. Стремитесь опекать слабых. Вы человек совестливый, обязательный, исполнительный, дорожите мнением окружающих.