- •Мотивация личности и карьера тест "уровень притязаний личности"в. Гербачевского
- •Тест "уровенытритязания"
- •Методика диагностики "рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала"
- •Тест "иерархия потребностей личности по а. Маслоу"
- •Тест"выявление потребности отдельных лиц и выявления мотивационных пластов в организации"
- •Методика "ценностные ориентации" м. Рокича
- •Тест "диагностика структуры жизненных ценностей"
- •Тест "определите свою систему ценностей"
- •Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере о.Ф. Потемкиной
- •Тест "смысложизненных ориентации"
- •Тест "осознанность жизненных целей"
- •Тест "самореализация"
- •Тест "что люди хотят получить от своей работы?"
- •Тест "влияние на позицию и мотивация личности"
- •Тест "определение мотивации в работе"
- •Тест "диагностика мотивационной структуры личности"
- •Текст опросника "Диагностика мотивационной структуры личности"
- •Тест "оценка удовлетворенности работой"
- •Тест "диагностика мотивационно-потребностной сферы с помощью личностных опросников" а. Джексона
- •Модифицированный опросник д. Джексона
- •Тест "мотивация достижений" а. Мехрабиана
- •Тест "определение мотивов достижения"
- •Методика диагностики личности на мотивацию к успеху т. Элерса
- •Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач т. Элерса
- •Тест "якоря карьеры". Адаптация в.А. Чикер
- •Тест "ваши пути свершения карьеры"
- •Тест "успех"
- •Тест "ваши деловые перспективы"
- •Тест "ваше честолюбие"
- •Тест "крепко ли вы держитесь на своей работе?"
- •Тест "лентяй или трудяга?"
- •Тест "оцените свой интеллектуальный потенциал как работника"
- •Тест "считаете ли вы себя ценным работником?"
- •Тест "подходите ли вы для своей работы?"
- •Тест "довольны ли вы своей работой?"
- •Тест "ваши успехи на работе"
- •Л ичность и группа тест "диагностика ценностно-ориентационного единства (цое) организации"
- •Тест "восприятие индивидом группы"
- •Методика "опросник аффилиации"
- •Методика "q-сортировка" в. Стефансона. Диагностика основных тенденций поведения в реальной группе и представлений о себе
- •Тест "поддаетесь ли вы чужому мнению?" (конформность поведения)
- •Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе о.С. Михалюка и а.Ю. Шалыто
- •Тест "определение психологического климата в организации"
- •Методика оценки психологической атмосферы в коллективе а.Ф. Фидпера
- •Тест "я" или "мы"? (способны ли вы работать в тесно взаимодействующей группе)
- •Тест "служебные отношения: знаете ли вы «правила игры»?"
- •Тест "определение деловых ролей членов организации"
- •Методика диагностики межличностных отношений т. Лири
- •Тест "насколько этично ваше поведение на работе?"
- •Тест "этика бизнеса"
- •Тест "какой тип взаимоотношений между работником и организацией вы предпочитаете?"
- •Методика диагностики типа поведенческой активности л.И. Вассермана и н.В. Гуменюка
- •Тест "пульсар" (качество вашей организации) л.Г. Почебут
- •Тест"исследование предпочтений в командной работе"
- •Л ичность и общение методика диагностики уровня эмпатических способностей в.В. Бойко
- •Методика "кос-1"
- •Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (кос-2)
- •Тест "менеджер и общение"
- •Тест "знание способов общения"
- •О просник "кск" (компетентность социально-коммуникативная)
- •Тест "оценка стиля межличностного общения"
- •Методика диагностики "помех" в установлении эмоциональных контактов в.В. Бойко
- •Методика диагностики оценки самоконтроля в общении м. Снайдера
- •Тест 1: "умеете ли вы слушать"
- •Тест 2: "умеете ли вы слушать?"
- •Тест "ваш стиль общения"
- •Тест "как вы относитесь к критике?"
- •Тест1 "умение слушать"
- •Тест 2 "умение слушать"
- •Тест "умение говорить и слушать" в. Маклени
- •Тест "проверьте себя, умеете ли вы слушать?"
- •Тест "умеете ли вы выслушивать правду?"
- •Личность и конфликт тест "конфликтная личность"
- •Тест "оценка уровня конфликтности личности"
- •Тестовая методика "предрасположены ли вы к конфликтам?"
- •Тест "каков ваш стиль разрешения конфликтных ситуаций?"
- •Тест "как вы действуете в условиях конфликта?"
- •Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению к. Томаса. Адаптация н.В. Гришиной
- •Личность и стресс тест "можете ли вы работать в напряженной обстановке?"
- •Тест "степень напряженности"
- •II. Личная жизнь
- •III. Работа
- •Тест "в каком состоянии вы находитесь?"
- •Тест "стрессоры"
- •Тест "стресс усердия"
- •Тест "стрессоустойчивость человека"
- •Тест "самооценка стрессоустойчивости личности"
- •Методика "самооценка актуальности стрессового состояния"
- •Методика "личностный профиль кризиса"
- •2. Осложнения познавательно- аналитической деятельности:
- •3. Нарушения эмоционального
- •Методика "как вы относитесь к собственному здоровью?"
- •8. Жилищные условия
- •9. Межличностные отношения и общественные интересы
- •10. Отношение к жизни и удовлетворенность жизнью
- •Методика "какова ваша устойчивость к стеессу?"
- •Методика "ведете ли вы здоровый образ жизни и умеете ли производительно работать?"
- •Тест "степень подверженности вас стрессу"
- •Экспресс-диагностика личности тест "дом - дерево - человек" д. Бука
- •Методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности т.В. Матолина
- •Психогеометрический тест с. Делингер. Адаптация а. Алексеева л. Громовой
- •I. Основные психогеометрические признаки личности
- •3. Рабочее место
- •4. Речь
- •II. Исполнительные возможности психогеометрических форм личности
- •IV. Психогеометрические фигуры в роли руководителя
- •Тест "конструктивный рисунок человека из геометрических фигур"
- •Экспертная оценка личности тест "экспертная оценка личностных и деловых качеств"
- •Опросник когнитивного стиля
- •Тест "личностный опросник"
- •Часть 1
- •Часть 2
- •8. Учитель (скаг)
- •10. Юрист (фкаи)
- •11. Помощник (слпг)
- •13. "Перекати-поле" (слпи)
- •14. Советчик (скаи)
- •15. Оказывающий поддержку (скпг)
- •16. Одиночка (скпи)
- •Тест xyz
- •Тест "менеджер и индивидуальная проверка"
- •Тест «менеджер и человеческие отношения"
- •Тест "анализ возможностей в получении поддержки от организации при проведении в ней изменений"
- •Тест "менеджер и преобразования"
- •Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе "прогноз" санкт-петербургская военно-медицинская академия
- •Тест cat э. Шострома. Адаптирован е.А. Алешиной, л.Я. Гозманом, е.М. Дубовицкой
Тест "лентяй или трудяга?"
В наше время появился термин "трудоголик", то есть человек, который не может жить без работы и получает от нее огромное удовольствие. Такие люди считают, что усердие и трудолюбие - одно из главных слагаемых успеха в жизни. А в какой степени вы обладаете этим качеством? Это поможет выяснить приведенный ниже тест. Из трех вариантов ответа - А, Б, В - выберите тот, который вам больше всего подходит.
1. Если какое-то дело не пошло сразу, то у меня пропадает к нему интерес и опускаются руки...
а) Да;
б) Иногда;
в) Нет.
2. Я принадлежу к тому типу людей, для которых на первом месте в жизни стоит работа...
а) Пожалуй, да;
б) Совсем нет;
в) Отчасти.
3. После отдыха мне бывает очень трудно заставить себя включиться в работу.
а) Иногда такое случается;
б) Это точно!
в) Нет.
4. Друзья и знакомые удивляются, что и дома, и на работе я "пашу" как вол...
а) Я и сам удивляюсь;
б) Это не про меня;
в) Очень редко.
5. Я не могу уснуть, если не завершил какой-то запланированный этап работы...,
а) Иногда да;
б) Еще как засыпаю!
в) Совершенно верно.
6. Положа руку на сердце, могу сказать, что я трудолюбив и старателен...
а) Нет, не очень;
б) В какой-то степени;
в) Пожалуй, да.
7. Нельзя не согласиться с утверждением, что безделье явля ется основой всех бед...
а) Это слишком категорично;
б) Подпишусь под этим;
в) Совсем не так.
8. Я могу часто отвлекаться от работы, придумывая себе какие-нибудь пустяковые дела...
а) К сожалению, да;
б) К счастью, не часто;
в) Это исключено.
9. Есть известная пословица: "Работа не волк, в лес не убежит". А вы как считаете?
а) Как сказать...
б) Это несерьезно;
в) Так и есть.
10. Может, это странно звучит, но я не представляю себе жизни без своей работы...
а) Пожалуй, да; - .
б) В каком-то смысле;
в) Очень даже могу.
Ключ к тесту
Для удобства подсчетов воспользуйтесь таблицей-ключом:
Вопрос |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
А |
1 |
3 |
5 |
1 |
3 |
1 |
5 |
3 |
1 |
3 |
Б |
5 |
1 |
3, |
5 |
1 |
3 |
3 |
1 |
5 |
1 |
В |
3 |
5 |
1 |
3 |
5 |
5 |
1 |
5 |
3 |
5 |
Чем больше баллов вы набрали, тем больше в вас усердия и трудолюбия.
25-30 баллов. Вы готовы в течение длительного времени заниматься напряженной утомительной работой для достижения определенной цели. Правда, иногда излишнее рвение является проявлением обыкновенного карьеризма, но чаще всего это самая настоящая увлеченность своим делом.
16-24 балла. Вас нельзя назвать слишком трудолюбивым человеком, но и отлынивать без особой причины от работы вы не станете. Хотя очень любите иногда заняться посторонними делами. Вы можете быть и трудягой, и лентяем. Что вы предпочтете, прежде всего зависит от вас.
10-15 баллов. Практически полное отсутствие стремления к какой-либо деятельности. Вы работаете по необходимости и не пропускаете ни малейшей возможности, чтобы увильнуть от дел. Праздность и пассивность - ваши характерные черты. Задумайтесь над этим.