- •Мотивация личности и карьера тест "уровень притязаний личности"в. Гербачевского
- •Тест "уровенытритязания"
- •Методика диагностики "рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала"
- •Тест "иерархия потребностей личности по а. Маслоу"
- •Тест"выявление потребности отдельных лиц и выявления мотивационных пластов в организации"
- •Методика "ценностные ориентации" м. Рокича
- •Тест "диагностика структуры жизненных ценностей"
- •Тест "определите свою систему ценностей"
- •Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере о.Ф. Потемкиной
- •Тест "смысложизненных ориентации"
- •Тест "осознанность жизненных целей"
- •Тест "самореализация"
- •Тест "что люди хотят получить от своей работы?"
- •Тест "влияние на позицию и мотивация личности"
- •Тест "определение мотивации в работе"
- •Тест "диагностика мотивационной структуры личности"
- •Текст опросника "Диагностика мотивационной структуры личности"
- •Тест "оценка удовлетворенности работой"
- •Тест "диагностика мотивационно-потребностной сферы с помощью личностных опросников" а. Джексона
- •Модифицированный опросник д. Джексона
- •Тест "мотивация достижений" а. Мехрабиана
- •Тест "определение мотивов достижения"
- •Методика диагностики личности на мотивацию к успеху т. Элерса
- •Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач т. Элерса
- •Тест "якоря карьеры". Адаптация в.А. Чикер
- •Тест "ваши пути свершения карьеры"
- •Тест "успех"
- •Тест "ваши деловые перспективы"
- •Тест "ваше честолюбие"
- •Тест "крепко ли вы держитесь на своей работе?"
- •Тест "лентяй или трудяга?"
- •Тест "оцените свой интеллектуальный потенциал как работника"
- •Тест "считаете ли вы себя ценным работником?"
- •Тест "подходите ли вы для своей работы?"
- •Тест "довольны ли вы своей работой?"
- •Тест "ваши успехи на работе"
- •Л ичность и группа тест "диагностика ценностно-ориентационного единства (цое) организации"
- •Тест "восприятие индивидом группы"
- •Методика "опросник аффилиации"
- •Методика "q-сортировка" в. Стефансона. Диагностика основных тенденций поведения в реальной группе и представлений о себе
- •Тест "поддаетесь ли вы чужому мнению?" (конформность поведения)
- •Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе о.С. Михалюка и а.Ю. Шалыто
- •Тест "определение психологического климата в организации"
- •Методика оценки психологической атмосферы в коллективе а.Ф. Фидпера
- •Тест "я" или "мы"? (способны ли вы работать в тесно взаимодействующей группе)
- •Тест "служебные отношения: знаете ли вы «правила игры»?"
- •Тест "определение деловых ролей членов организации"
- •Методика диагностики межличностных отношений т. Лири
- •Тест "насколько этично ваше поведение на работе?"
- •Тест "этика бизнеса"
- •Тест "какой тип взаимоотношений между работником и организацией вы предпочитаете?"
- •Методика диагностики типа поведенческой активности л.И. Вассермана и н.В. Гуменюка
- •Тест "пульсар" (качество вашей организации) л.Г. Почебут
- •Тест"исследование предпочтений в командной работе"
- •Л ичность и общение методика диагностики уровня эмпатических способностей в.В. Бойко
- •Методика "кос-1"
- •Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (кос-2)
- •Тест "менеджер и общение"
- •Тест "знание способов общения"
- •О просник "кск" (компетентность социально-коммуникативная)
- •Тест "оценка стиля межличностного общения"
- •Методика диагностики "помех" в установлении эмоциональных контактов в.В. Бойко
- •Методика диагностики оценки самоконтроля в общении м. Снайдера
- •Тест 1: "умеете ли вы слушать"
- •Тест 2: "умеете ли вы слушать?"
- •Тест "ваш стиль общения"
- •Тест "как вы относитесь к критике?"
- •Тест1 "умение слушать"
- •Тест 2 "умение слушать"
- •Тест "умение говорить и слушать" в. Маклени
- •Тест "проверьте себя, умеете ли вы слушать?"
- •Тест "умеете ли вы выслушивать правду?"
- •Личность и конфликт тест "конфликтная личность"
- •Тест "оценка уровня конфликтности личности"
- •Тестовая методика "предрасположены ли вы к конфликтам?"
- •Тест "каков ваш стиль разрешения конфликтных ситуаций?"
- •Тест "как вы действуете в условиях конфликта?"
- •Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению к. Томаса. Адаптация н.В. Гришиной
- •Личность и стресс тест "можете ли вы работать в напряженной обстановке?"
- •Тест "степень напряженности"
- •II. Личная жизнь
- •III. Работа
- •Тест "в каком состоянии вы находитесь?"
- •Тест "стрессоры"
- •Тест "стресс усердия"
- •Тест "стрессоустойчивость человека"
- •Тест "самооценка стрессоустойчивости личности"
- •Методика "самооценка актуальности стрессового состояния"
- •Методика "личностный профиль кризиса"
- •2. Осложнения познавательно- аналитической деятельности:
- •3. Нарушения эмоционального
- •Методика "как вы относитесь к собственному здоровью?"
- •8. Жилищные условия
- •9. Межличностные отношения и общественные интересы
- •10. Отношение к жизни и удовлетворенность жизнью
- •Методика "какова ваша устойчивость к стеессу?"
- •Методика "ведете ли вы здоровый образ жизни и умеете ли производительно работать?"
- •Тест "степень подверженности вас стрессу"
- •Экспресс-диагностика личности тест "дом - дерево - человек" д. Бука
- •Методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности т.В. Матолина
- •Психогеометрический тест с. Делингер. Адаптация а. Алексеева л. Громовой
- •I. Основные психогеометрические признаки личности
- •3. Рабочее место
- •4. Речь
- •II. Исполнительные возможности психогеометрических форм личности
- •IV. Психогеометрические фигуры в роли руководителя
- •Тест "конструктивный рисунок человека из геометрических фигур"
- •Экспертная оценка личности тест "экспертная оценка личностных и деловых качеств"
- •Опросник когнитивного стиля
- •Тест "личностный опросник"
- •Часть 1
- •Часть 2
- •8. Учитель (скаг)
- •10. Юрист (фкаи)
- •11. Помощник (слпг)
- •13. "Перекати-поле" (слпи)
- •14. Советчик (скаи)
- •15. Оказывающий поддержку (скпг)
- •16. Одиночка (скпи)
- •Тест xyz
- •Тест "менеджер и индивидуальная проверка"
- •Тест «менеджер и человеческие отношения"
- •Тест "анализ возможностей в получении поддержки от организации при проведении в ней изменений"
- •Тест "менеджер и преобразования"
- •Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе "прогноз" санкт-петербургская военно-медицинская академия
- •Тест cat э. Шострома. Адаптирован е.А. Алешиной, л.Я. Гозманом, е.М. Дубовицкой
Тест "ваше честолюбие"
Честолюбие может стать тем топливом, с помощью которого вы выйдете на орбиту успеха. Данный тест поможет вам выяснить, достаточно ли у вас честолюбия, чтобы добиваться своих целей. Отвечайте на вопросы "да" или "нет".
1 Иногда вы думаете, что ваша карьера, работа, вообще жизнь могли бы сложиться и получше.
2 Вы готовы работать вечерами и в выходные, только бы добиться цели.
3 После того, как цель достигнута, вы беретесь за следующую в вашем списке.
4 Вы стараетесь извлечь уроки из поражений и побед.
5 Если вам представится возможность выдвинуться, но при этом потеснить конкурента, вы, не задумываясь, сделаете это.
6 Вы часто читаете или изучаете что-то интересное.
7 Вы согласны, что человек может добиться многого, если чего-то захочет, а потом подкрепит желание действием.
8 Вы согласитесь сменить работу, пусть даже потеряв набранный темп, на другую, более интересную вам.
9 В настоящее время вы прилагаете все усилия, чтобы выбиться вперед.
10 Вы считаете, что, в общем, люди скорее добьются успеха, если им нравится их работа.
11 Неудачи, которые вы испытали в прошлом, только укрепили ваше желание добиться успеха.
12 Вы считаете, что попасть на самый верх - восхитительная цель, достойная, чтобы за нее бороться.
13 Если вам предложат более высокую должность в другом городе или стране, вы согласитесь.
14 Вас воодушевляет возможность работать на себя, а не на другого человека.
15 Вы ищете, чем еще можно быть полезным руководству.
16 У вас есть список планов, которые вы хотите выполнить.
17 Вы постоянно что-то планируете, рассчитываете и экспериментируете, чтобы быстрее достичь цели.
18 Вы определили сроки достижения одной или нескольких своих целей.
19 Вы очень цените время и расстраиваетесь, если потратили (или думаете, что потратили) его зря.
20 Вы коллекционируете ободряющие девизы и афоризмы, чтобы стимулировать свое стремление к победе.
Оценка результатов
Засчитайте себе 5 баллов за каждое "да" и 0 баллов за каждое "нет". Суммируйте баллы.
От 90 до 100 баллов. Прекрасно! Этот высокий результат показывает, что у вас огромное честолюбие. Благодаря ему вы сможете достигнуть больших высот.
От 80 до 90 баллов. Это - хороший результат. Вы способны многого достичь.
От 70 до 80 баллов. У вас среднее честолюбие. Ваш потолок невелик, так что постарайтесь развить в себе стремление к успеху.
От 60 до 70 баллов. Судя по этому результату, честолюбие вам почти не свойственно. Вероятно, деловой успех привлекает вас мало и вы исповедуете другие жизненные ценности. Если это не так, то вам следует здорово поработать над собой, чтобы обратить в реальность ваши стремления.
От 50 до 60 баллов. Вы абсолютно не честолюбивы. Хорошо это или плохо - судите по своим успехам.
Тест "крепко ли вы держитесь на своей работе?"
Вы спокойны за свою работу? Или существует опасность ее потерять? И если да, то насколько она велика? Правильная оценка ситуации позволит вам лучше понять себя. Данный тест поможет вам увидеть сигналы опасности и организовать защиту. Внимательно изучите все вопросы. Вы можете быть неприятно удивлены - вы более уязвимы, чем вам кажется.
1. Когда в последний раз вас переводили на другую долж ность?
а) В течение последних 18 месяцев-5;
б) От трех до полутора лет назад - 3;
в) Больше, чем три года назад - 1;
г) Меня никогда не переводили на другую должность -0
2. Когда к насколько вам в последний раз повышали зарплату?
а) В последние 12 месяцев, прибавка была значительной 5;
б) В течение последних двух лет - 3;
в) Больше двух лет назад - 1;
г) С тех пор, как я начал работать, мне не прибавляли зарплату - 0;
3. Когда в последний раз вы заметили, что ваш статус повышается - например, вам предоставили новый кабинет, отремонтировали его и т.п.?
а) В течение последних двух лет - 5;
б) От 4 до 2 лет назад - 3;
в) Еще раньше - 1;
г) Я что-то не припомню, чтобы со мной такое случилось - 0.
4. Как вы оцениваете чувство, которое вы испытываете на работе?
а) Все время приподнятое настроение и хочется работать - 5;
б) Почти всегда у меня хорошее настроение - 3;
в) Обычно на работе скучно, но иногда бывают светлые деньки - 1; -
г) Это невыносимо. Я еле досиживаю до конца - 0.
5. Как вы оцениваете чувство, с которым просыпаетесь в обычный рабочий день?
а) Вскакиваю с кровати, не могу дождаться, пока попаду на работу - 5;
б) Как правило, я охотно иду на работу - 3;
в) Часто не хочется идти туда, хочется поваляться в постели- 1;
г) Я ненавижу рабочие дни - 0.
6. Когда ваш шеф раздает памятки для служебного пользования, на каком месте в списке стоит ваша фамилия?
а) Обычно в начале списка или недалеко от начала - 5;
б) Обычно в конце списка или недалеко от конца - 3;
в) В конце списка, если она вообще там есть - 1;
г) Мне не достается никаких документов, кроме тех, что дают всем - 0.
7. Часто ли сослуживцы спрашивают ваше мнение?
а) Часто - 5;
б) Иногда - 3;
в) Редко - 1;
г) Никогда - 0.
8. Часто ли ваш начальник отмечает вашу работу?
а) Часто - 5;
б) Иногда - 3;
в) Довольно редко - 1;
г) Я никогда от него доброго слова не слышал - 0.
9. Часто ли вы с начальником перекидываетесь парой слов за обедом, за чашкой кофе, вообще в неофициальной обстановке в рабочее время?
а) Часто - 5;
б) Иногда - 3;
в) Редко-1;
г) Мы с начальником ни разу ни о чем не болтали - 0.
10. Когда ваш шеф в последний раз приглашал вас присутствовать на заседании руководства или обсудить какие-то вопросы деловой или общественной жизни с начальством?
а) В последние 3 месяца - 5;
б) В прошлом году - 3;
в) Больше года назад - 1;
г) Никогда не приглашал - 0.
11. Как вы характеризуете вашего начальника с точки зрения его положения в фирме (предприятии)?
а) Влиятельный, уважаемый человек, член или кандидат в члены высшего руководства - 5;
б) Похоже, что он имеет какой-то вес, но положение неясное - 3;
в) Он почти не имеет влияния, статус низкий - 1;
г) Он ничего из себя не представляет, на него не обращают внимания, он зашел в тупик - 0.
12. У вас есть "своя рука" - влиятельный человек в фирме, который следит за вашим продвижением по службе и на поддержку которого вы можете рассчитывать?
а) Да, есть-5;
б) Думаю, что есть, но я не уверен - 3;
в) Есть один человек, который, похоже, мне симпатизирует, но мы редко с ним сталкиваемся - 1;
г) Начальство вообще не знает о моем существовании - 0.
13. Насколько разнообразны ваши служебные контакты с другими отделами предприятия?
а) Я встречаюсь с работниками на всех уровнях - 5;
б) Иногда я сталкиваюсь по работе с сотрудниками верхнего звена - 3;
в) Я работаю только на своем уровне и ниже - 1;
г) Я не встречаю никого, кроме сотрудников моего отдела-0.
14. Вам поручали руководить какой-либо работой?
а) Да, я занимаю руководящее положение или меня часто назначают старшим группы сотрудников - 5;
б) Иногда мне поручают руководить разработкой проекта - 3;
в) Мне редко поручают что-нибудь такое - 1;
г) Никогда не предлагали - 0.
15. Часто ли ваши предложения используются в работе?
а) Я думаю, большинство предложений, которые я вношу, используются в работе - 5;
б) Некоторые предложения, которые я вносил, использовались- 3;
в) Я редко вношу предложения, потому что их вряд ли можно использовать - 1;
г) Я никогда ничего не предлагаю. Если бы я и предложил что-то, никто не обратил бы внимания - 0.
16. Как вы думаете, многие ли в компании (на предприятии) вас знают?
а) Меня хорошо знают многие на разных уровнях - 5;
б) Меня довольно хорошо знают - 3;
в) Меня сравнительно мало знают - 1;
г) Меня не знает никто за дверью моего отдела - 0.
17. Насколько доступен для вас ваш шеф?
а) Мой шеф или сразу принимает меня, или, если он занят, перезванивает мне в этот же день - 5;
б) Иногда мне приходится ждать день или два - 3;
в) Меня обычно заставляют ждать, а бывает, что мне приходится несколько раз напоминать о себе - 1;
г) У моего шефа не находится времени на меня - 0.
18. Как вы определите отношения между вами и вашим начальником?
а) Взаимное уважение, дружелюбие, свободное обращение - 5;
б) Сдержанная вежливость - 3;
в) Строго деловые, прохладные, соблюдается дистанция- 1;
г) Какие отношения?! - 0.
19. Когда ваш шеф или кто-то другой в последний раз обсуждал с вами возможности роста?
а) В этом году - 5;
б) Два или три года назад - 3;
в) Больше трех лет назад - 1;
г) Когда я поступал на работу - 0.
20. Какова ситуация в вашей компании?
а) Стабильно развивается -5;
б) Стабильна, но стоит на месте - 3;
в) Деятельность сокращается - 1;
г) Нестабильна, борется за существование - 0.
Ваше положение на работе
От 96 до 100 - надежнее не бывает.
От 90 до 95 - относительно надежное.
От 80 до 89 - довольно уязвимое.
От 60 до 79 - уязвимое.
От 40 до 59 - очень уязвимое.
Менее 40 - как вас еще на работе держат?!