116. Социология организаций: основные понятия и научные школы.

Социология организации - частная социологическая теория, относительно самостоятельное направление в теории организации, пытающееся объяснить природу, механизмы функционирования и развития организации, опираясь на положения социологической теории.  По отношению к другим частным социологическим теориям выполняет методологическую функцию.  Центральная проблема – феномен соц. организованности.  Объект социологии организации – организация, как специфическое, многоэлементное соц. образование.  Предмет социологии организации – совокупность соц. средств регуляции поведения людей, включенных в процесс кооперационной деятельности.  Понятие социальной организации.  1) как соц. институт – структура, нормы и правила  2) как процесс – деятельность – распределение функций – управление органами системы.  3) Как упорядоченность какого-либо объекта  Организация данной организации в более организованное состояние.  В СССР возникла как самостоятельная дисциплина в 60 гг, в США в 50гг. (управленцы+теоретики-социологи+психологи)  Организационный эффект – эффект синергии – прирост дополнительной энергии, которая повышает энергию участников процесса. Синергия – возрастание совокупной энергии в зависимости от типа внутриколлективной связи.  Соц. организация – структура, предназначенная для координации деятельности двух и более людей путем разделения труда и иерархии власти достижения общественных целей.  Составляющие: люди, задачи и цели, управление.  Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общественной цели или целей.  Системный подход в теории организации. Все организации являются системами. Соц. организация как система обладает рядом специфических черт, которые отделяют ее от других систем.  Структурно – функциональный подход. Функции каждой системной единицы по отношению к системе как к целому. Функции по Парсонсу: планирование, организация, мотивация, контроль.  Ситуативный подход. Эффективным методом управления является тот, который соответствует данной ситуации. Ситуация – конкретный набор обстоятельств, который сильно влияет на организацию в данное конкретное время.  Типология и таксономия организации  Парсонс. По принципу вклада:  -производственные организации, -ориентированные на политические цели, -нтегративные организации, -организации сохраняющие традиции.  Этциони – принцип согласия. Существует три типа власти (отчужденная, инструментальная (расчетливая), правительственная) и три типа согласия (принудительное, вознаградительное, нормативное).  Школа научного управления Тейлора.  Установлена норма выработки на тяжелом производстве. Две концепции: «достигающего рабочего», «достигаемого руководителя» (максимально профессиональный отбор, обучение, дифференциация оплаты труда). Ценить трудолюбие, система штрафов.  Сдельно – премиальная система – чем больше выработка, тем больше з/п.  1911г. «Принципы научного управления»:  1)внедрение экон. Методов работы  2)проф. Отбор кадров  3)рациональная расстановка кадров  4)сотрудничество администрации и рабочих  Последователь Гант – человеческий фактор – двигатель производства.  (Эмерсон – 12 принципов производительности: 5 – отношения с людьми, остальное – управление; Форд – прибыль за счет оборота, конвеер).  Школа административного управления А. Файоля.  Рациональная организация труда в сфере производства.  Функции управления:  1) предвидение (планирование)  2) организация (материальная и социальная организация предприятия)  3) распорядительство  4) координирование  5) контроль  Управленца можно научить. Чем больше знаний, тем больше ответственности. Организация – закрытая система управления. Повышение эффективности труда через организацию.  Идеальная организация по Веберу – бюрократия.  Школа человеческих отношений Э. Мэйо.  Хоторнский эксперимент – 1924г. На производительность труда влияют соц. – псих. Факторы. Хоторнский эффект – присутствие наблюдателя побуждает работников к изменению поведения. Эффект неформальных отношений и неформального лидерства.. Роль малой группы как инстанции, способной осуществлять контроль за поведением и деятельностью работника.  Организация как соц. – техн. Система. (Ф. Ротлисберг)  Труд имеет социальный характер (характер отношений между людьми). Соц. руководство – стремление к соц. солидарности и сотрудничеству.  Создание высокоэффективных организаций по средствам рабочих команд. Коммуникативные связи! Команды превосходят отдельных представителей в продуктивности и эффективности. Команда – первичная единица в процессе работы. Рабочие сами распределяют обязанности в рамках своей бригады.