Социология труда

170. Задание {{ 559 }} M Тема 11-0-0

Новыми концепциям в работе с кадрами в условиях рыночных отношений являются:

 совершенствование законодательно-правовых основ движения кадров

 акцент в работе с кадрами перенести от количества к качеству

 в работе с кадрами учитывать их социально-демографические характеристики

 при подборе кадров учитывать их социально-политические ориентации

 подготовка специалистов-профессионалов кадровых служб

171. Задание {{ 560 }} M Тема 11-0-0

С точки зрения структурно-функционального анализа рынок труда имеет составляющие блок ...

 спроса

 производства

 предложения

 труда и распределения

 координации и управления

172. Задание {{ 561 }} M Тема 11-0-0

Спрос на кадры в рыночных условиях определяется факторами:

 рост объема производства

 прирост населения

 миграция населения

 развитие малого бизнеса

173. Задание {{ 562 }} M Тема 11-0-0

Предложение кадров в рыночных условиях определяется факторами:

 подготовка и переподготовка кадров

 рост производительности труда

 прирост населения

 создание новых рабочих мест

174. Задание {{ 563 }} M Тема 11-0-0

В Центрах занятости осуществляются мероприятия:

 трудоустройство

 прирост незанятого населения

 выплата пособий

 выплаты зарплаты

 обучение и переобучение безработных

175. Задание {{ 564 }} M Тема 11-0-0

Конъюнктура рынка труда имеет формы:

 равновесная

 производственно-экономическая

 трудоизбыточная

 регионально-территориальная

 трудодефицитная

176. Задание {{ 565 }} M Тема 11-0-0

На рынке труда существуют социальные отношения:

 работник и наниматель

 посредник и руководитель

 наниматель и наниматель

 работник и посредник

 работник и работник

177. Задание {{ 566 }} M Тема 11-0-0

Рынок труда в современном обществе выполняет социальные функции:

 согласование интересов нанимателя и работника

 согласование интересов общественных организаций

 балансирование и коррекция воспроизводства и распределения рабочей силы

 регулирование объемов производства по отраслям

 формирование социально-профессиональной, профессионально-квалификационной структуры общества

178. Задание {{ 567 }} M Тема 11-0-0

Социология на рынке труда - это ...

 социальный паспорт кадровых ресурсов

 настроение, интересы, потребности и возможности безработных

 социальная напряженность в обществе

 лишняя усложненная социальная информация

179. Задание {{ 568 }} M Тема 11-0-0

Организационная структура управления коллектива имеет звенья:

 высшее

 контролирующее

 среднее

 исполнительское

 первичное

180. Задание {{ 569 }} M Тема 11-0-0

Структурные изменения управления в коллективе диктуются обстоятельствами:

 развитие самой организации

 смена руководства

 рост образовательного и профессионального уровня работников

 социально-демографические изменения в коллективе

181. Задание {{ 570 }} M Тема 11-0-0

С точки зрения социологической науки трудовой коллектив имеет характерные черты:

 наличие модели служебных отношений

 собственная социальная база

 иерархия власти и должностей

 социально-политическая ориентация

182. Задание {{ 571 }} M Тема 11-0-0

В трудовом коллективе осуществляются типы деятельности:

 функциональный

 профессиональный

 возрастной

 иерархический

 служебный

183. Задание {{ 572 }} M Тема 11-0-0

Внешними условиями функционирования трудового коллектива являются:

 производственно-трудовые

 социальные

 политические

 социокультурные

184. Задание {{ 573 }} M Тема 11-0-0

Внешние производственно-трудовые условия функционирования коллектива включает в себя связи:

 хозяйственные

 территориально-демографические

 информационные и транспортные связи

 культурно-духовные

 административно-производственные

185. Задание {{ 574 }} M Тема 11-0-0

Внешние социальные условия функционирования коллектива включает в себя факторы:

 система НИИ и учебных организаций

 общественная среда

 информационные и транспортные связи

 территориально-демографические факторы

 совокупность административно-производственных организаций

186. Задание {{ 575 }} M Тема 11-0-0

Концептуальная схема управления в социальной организации имеет уровни:

 самоконтроль

 руководство

 координация и коррекция

 самоуправление

 управление

187. Задание {{ 576 }} M Тема 11-0-0

С точки зрения компетентности все управленческие решения делятся на классы:

 традиционный

 региональный

 класс здравого смысла

 отраслевой

 профессиональный

188. Задание {{ 577 }} M Тема 11-0-0

Теория руководства включает в себя концепции:

 системология

 фактология

 структурология

 технология

 процессология

189. Задание {{ 578 }} M Тема 11-0-0

В практике управления существуют формы руководящего воздействия на исполнителей:

 принуждение

 устрашение

 побуждение

 привлечение

 убеждение

190. Задание {{ 579 }} M Тема 11-0-0

Социальную группу в трудовом коллективе характеризуют факторы:

 производственно-технологический

 группообразующий

 территориально-отраслевой

 морфологичекий

 динамический