Заходи розвитку об’єктів водопостачання та водовідведення комунального підприємства “Міський водоканал” м. Нова Каховка на 2011 р.

Найменування заходів	Одиниці виміру	Кількість	Витрати на капітальні інвестиції, тис. грн..
Водопостачання
Заміна водопроводу від вул. Горького до будівлі Податкової інспекції	м.	300	120
Заміна пожежних гідрантів	шт	100	150
Заміна запірної арматури різних діаметрів	шт	120	222
Встановлення огорожі санітарної зони на АС – 13, АС – 14, АС – 22	м.	600	80
Ремонт покрівлі на АС та НС 2-го підйому.	м2	600	90
Всього по водопостачанню			662
Водовідведення
Заміна напірного трубопроводу від КНС-7 до вул. Заводська, діаметр 250мм.	м.	260	229
Виконати огорожу санітарних зон КНС-3	м.	50	4,2
Заміна запірної арматури різних діаметрів	шт	60	180
Ремонт та встановлення примусової витяжної вентиляційних систем об’єктів ( КНС 6,10,11,4)	шт	5	200
Всього по водовідведенню			613,2
Очисні споруди каналізації
Встановлення автономного опалення	Об.	1	124,8
Всього по ОС			124,8
Служба механіка
Чергові автомашини або автобус для перевезення людей	Од.	2	400
Всього по службі механіка			400
Всього по підприємству			1800

Розділ 5. Удосконалення організаційної структури підприємства.

Для забезпечення своєї діяльності підприємства КП “Міський водоканал” повинен мати широкий спектр спеціальностей різних професій. Ці професії визначаються певною класифікацією. Класифікація ґрунтується на концепціях ISCO – 88 про роботу та кваліфікацію. Адміністрація КП “Міський водоканал” організовує і здійснює професійне навчання та підвищення кваліфікації працівників відповідно до власних потреб, але не рідше одного разу в 5 років.( згідно колективного договору підприємств)

На підприємстві забезпечуються соціальні пільги та гарантії працівників, які підтверджені колективним договором підприємства:

• Виконувати Закон України “Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку”,

• Працевлаштовуються інваліди в кількості 10 осіб,

• Працівникам які потерпіли на виробництві від нещасних випадків ( профзахворювань) відшкодування завданої їм шкоди у повному розмірі втраченого заробітку відповідно законодавства,

• Надавати матеріальну допомогу, згідно колективного договору,

• Виділяти автобус для доставки робітникам підприємства і членам їх сімей на базу відпочинку “Арабатська стрілка” в місто Генічеськ, і то що .