3. Основные средства предприятия, способы их оценки, амортизация и методы повышения эффективности их использования.

Осн. Фонды - материально-вещественные ценности, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивающие свою стоимость по частям.

К осн.фондам относятсся:

- ср-ва труда со сроком службы более 1 года и

-стоимостью более 200 МРОТ.

В зависимости от хар-ра участия ОФ в процессе расширенного пр-ва они подразделяются на производственные и непроизводственные. Производственные- функционируют в среде материального пр-ва, неоднократно участвуют в производственном процессе, изнашиваются постепенно, а их стоимость переносится на производимый продукт по частям по мере использования. Непроизводственные - жилые дома, детские спортивные учреждения, не участвуют в процессе пр-ва и не переносят свою стоимость на продукт, т.к. он не создается.

В зависимости то степени воздействия на предмет труда делят на :

активные (ОФ, которые в процессе пр-ва непосредственно воздействуют на предмет труда, видоизменяя его ),

пассивные(непосредственно не воздействуют на предмет труда, а создают необходимые условия для нормального протекания производственного процесса: здания, сооружения)

Амортизация-денежное возмещение износа ОФ, путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. Амортизация осуществляется в целях полной замены ОФ при их выбытии. Сумма амортизационных отчислений зависит от стоимости ОФ, времени их эксплуатации.

4.Трудовые ресурсы, способы их оценки и методы определения потребности в кадрах.

На любом п/п выполнение производственного процесса связано с трудовыми ресурсами, т.е. с рабочими, руководителями, специалистами, служащими. Персонал п/п – основной состав квалифицированных работников п/п, фирмы, организации.

Классифицируются:

1. производственные работники – занятые в производстве п/п и его обслуживания по изготовлению аналогичной продукции.

2. непроизводственные работники – работники п/п, которые непосредственно не участвуют в производстве, а работают в сфере оказания опред. услуг(дет.сады, ЖКХ, медсанчасть).

Самой многочисленной категорией являются рабочие, которые подразделяются:

1. основные – непосредственно создают товарную продукцию п/п, занятые в тех. процессе по изготовлению запланированной номенклатуры выпускаемой продукции.

2. вспомогательные – раб., обслуживающие оборудования, раб. места в производственных цехах(слесари-инструментальщики, транспортные рабочие).

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей п/п(директоры, начальники, управляющие, гл. спец.).

Служащие – раб., составляющие документацию, учет и контроль, делопроизводители, учетчики, табельщики.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-технологической деятельностью, экономическими работами(инженер, технолог, экономист, бухгалтер).

Все работники п/п, т.е. прогрессивные спец. различаются по уровню квалификации. Степень различия по квалификации – присвоенный разряд, присвоенная категория специалиста.

По уровню квалификации работники подразделяются на: неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные и высококвалифицированные.

Потребность в кадрах планируется отдельно по группам, по категориям рабочих. Планирование рабочих в т.ч. основных раб. – по трудоемкости производственной программы. Рассчитываются явочная и среднесписочная численность основных рабочих. Явочное – число рабочих в смену. Среднесписочная – кол-во рабочих находящихся по числу табельщика, который отмечает явку на работу.