1. Экономические:

• Различные уровни экономического развития стран.

• Состояние национального рынка труда.

• Структурная перестройка экономики.

• НТП.

• Вывоз капитала, функционирование ТНК.

2. Неэкономические:

• Политико-правовые

• Религиозные

• Этнические.

Количественные показатели ММРС:

1. Трудовой доход, выплаты заняты – это зарплаты и прочие выплаты наличными, полученные частными лицам-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими.

2. Перемещение мигрантов – это оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну.

3. Переводы работников – это пересылка денег и товаров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине.

4. Частные неоплаченные переводы – это оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров на родину.

Направления миграции:

1. Западная Европа.

2. США, Канада, Австралия.

3. Ближний Восток.

4. Другие развивающиеся страна.

5. Новые индустриальные страны.

Государственная миграционная политика – целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из нее.

Государственная эмиграционная политика:

1. Эмиграционная политика включает косвенные методы, призванные создавать благоприятный эмиграционный климат, а так же прямые методы, нацеленный на регулирование объемов и структуры эмиграционных потоков.

2. Иммиграционная политика призвана защитить национальный рынок труда от неконтролируемого притока мигрантов, обеспечить рациональное использование их труда.

Перечень желательных иммигрантов:

• работники, готовые за минимальную оплату выполнять тяжелую, вредную, грязную и неквалифицированную работу (строительные, подсобные, сезонные, муниципальные работы).

• Специалисты для новых и перспективных отраслей (программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие).

• Представители редких профессий (огранщики алмазов, реставраторы картин, врачи, методы лечения).

• Специалисты с мировым именем (музыканты, артисты, ученые, спортсмены, врачи, писатели).

• Крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну, т.е. инвестирующие капитал и создающие новые рабочие места.

Регулирование миграции:

1. Профессиональная квалификация.

2. Ограничения личного характера.

3. Количественное квотирование.

4. Экономическое регулирование.

5. Временные ограничения.

6. Географические приоритеты.

7. Запреты.

Международное регулирование миграционных процессов:

1. Международная организация труда (мот).

Создана в 1919 году, а с 1946 года – специализированное учреждение ООН.

Задачи МОТ:

• Содействие обеспечению социальной справедливости для трудящихся.

• Разработка международной политики и программ, направленных на улучшение условий труда и жизни.

• Гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальный уровень жизни

Международное регулирование миграционных процессов:

• Выработка международных трудовых стандартов, призванных служить в качеств

руководящих принципов для национальных властей при проведении этой политики.

• Борьба с безработицей.

• Защита от профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

• Защита детей и женщин.

• Регламентация вопросов социального страхования и обеспечения.

• Организация профессионально-технического обучения.

Этапы миграции:

1. Самый древний (первый) этап миграции (с 15 века (когда Колумб открыл Америку) по 1850 год).

Основные потоки: Европа, Северная и Южная Америка.

Причины миграции:

• Религиозные

• Экономические

• Социальные

• Политические