Методические указания

по оформлению

выпускной квалификационной работы

для студентов направления 080505 «Управление персоналом»

Составитель: Павленко В.А. 2011 год

Общие требования.

Дипломная работа должна быть напечатана с помощью компьютера, распечатана на принтере на одной стороне белого листа формата А4. Цвет шрифта – черный, кегль – 12 или 14. Интервал – полуторный. Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое – 3 см, правое – 1 см, верхнее и нижнее поля – 2 см.

Абзацный отступ – 1, 25 см. Допускается использовать полужирный шрифт и курсив. Подчеркивание в тексте – не допускается.

Качество напечатанного текста и оформление иллюстраций, таблиц, распечаток должно удовлетворять требованию их четкого воспроизведения. Необходимо соблюдать равномерную контрастность изображения по всей работе.

Объем дипломной работы должен составлять 60 – 85 печатных страниц формата А4.

Требования к прохождению нормоконтроля.

Перед переплетом дипломная работа должна пройти проверку на соответствие требованиям ГОСТ нормоконтролером выпускающей кафедры. Для осуществления проверки работа может быть представлена в электронном варианте на электронном носителе (CD-диск, флеш-карта, внешний жесткий диск). После корректировки дипломная работа переплетается студентом в переплетной мастерской в твердый переплет. В случае значительного количества исправлений работа повторно предоставляется нормоконтролеру для проверки.

Переплетенная дипломная работа сдается на подпись нормоконтролеру и будет принята и подписана им при наличии:

1. На титульном листе подписей научного руководителя и студента;

2. Вложенной рецензии в отдельном файле с подписью рецензента (обратите внимание – рецензия не вшивается в дипломную работу!)

При необходимости в работу может быть вложен отзыв научного руководителя, который также прикладывается в отдельном файле и не вшивается в работу (в случае отсутствия научного руководителя в день защиты студентом дипломной работы).

Нумерация страниц.

Страницы дипломной работы нумеруются арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту работы. Номер страницы проставляют в центре нижней части листа без точки.

Первый лист работы (титульный лист) не нумеруется.

Иллюстрации и таблицы, расположенные на отдельных листах включают в общую нумерацию страниц текста.

Оформление содержания.

При оформлении содержания удобно создать таблицу в Word 2003 /2007 из двух столбцов и необходимого Вам количества строк. В первом столбце будут размещаться номера пунктов и их названия, во втором – количество страниц. После оформления содержания, границы таблицы необходимо удалить или стереть (с помощью инструмента «границы и заливка»), чтобы при распечатывании их не было видно.

Промежутки между названием главы (подглавы) и номером соответствующей ей страницы заполняются отточием.

Пример.

Содержание

Введение…………………………………………………………………….	3
1 Теоретические основы мотивации труда персонала в организации…………………………………………………………………	7
1.1 Сущность и основные принципы мотивации персонала………………………………………………………...………….	7
1.2 Основные подходы к мотивации…………… …………………	18
2 Особенности мотивации и стимулирования персонала в российских компаниях………………………………………… ………………………..	26
3 Исследование особенностей мотивации и стимулирования труда персонала в торговой организации ……………………………………….	48
3.1 Характеристика выборки и методов исследования…………...	48
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования в организации «N»………………………………………	62
Заключение………………………………………………………………….	78
Список использованных источников……………………………………...	73
Приложение А Типы мотивации персонала………………………………	80
Приложение Б Сравнительный анализ типов мотивации ……………….	81