- •1.Облік статутного капіталу.
- •2.Облік грошових коштів і фінансових вкладень
- •3.Облік розрахункових оперцій
- •4.Облік витрат виробництва
- •5.Облік кредитів та позик
- •6.Облік праці,її оплати.
- •7.Облік виробничих запасів.
- •8.Облік малоцінних і швидкозношуваних предметів.
- •9.Облік основних засобів.
- •10.Облік нематеріальних активів.
- •12.Облік фінансових результатів та цільових надходжень.
4.Облік витрат виробництва
В обліку витрати на виробництво розрізняються:
за місцем виникнення витрат;
за видами продукції, робіт, послуг;
за видами витрат;
за способом перенесення вартості на продукцію;
за ступенем впливу обсягу виробництва на рівень витрат;
за календарними періодами.
Виокремлюють також:
витрати виробництва, цеху, дільниці, служби;
витрати на виріб, типові види виробів, групи однорідних виробів, разові замовлення; валову, товарну, реалізовану продукцію;
витрати за економічними елементами, витрати за статтями калькуляції;
витрати прямі, непрямі, умовно-змінні, умовно-постійні;
витрати поточні, одноразові;
витрати виробничі та невиробничі.
5.Облік кредитів та позик
Кредиторами виступають в основному банки, хоча вільні грошові ресурси стали з'являтися і у інвестиційних фондів, страхових компаній, великих організацій. Контингент позичальників найрізноманітніший: від фірм, які відкрилися «вчора», до солідних, зарекомендували себе компаній. Кредитно-розрахункові відносини підприємств і кредитних установ будуються на добровільній основі, обопільної зацікавленості партнерів та дотримання принципів:повернення, терміновості, щільності і під забезпечення. Кредитні відносини між сторонами відображаються в кредитному договорі, який укладається на рік або більш тривалий термін, якщо організація користується кредитомпостійно, і на більш короткий період - при тимчасової потреби в кредиті, або при видачі окремої позички.
Для отримання кредиту організація спрямовує банку обгрунтоване клопотання з додатком документів: - Заявка; - Завірені нотаріусом копії установчих документів (установчий договір, статут, свідоцтво про реєстрацію); - Завірена нотаріусом картка (оригінал) із зразками підписів керівників і головного бухгалтера банку та печатки банку; - Звітність підприємства.
Відповідно до П(С)БО 11 “Зобов’язання” довгострокове зобов’язання за кредитною угодою, умови якої порушені, вважається довгостроковим, якщо:
позикодавець до затвердження фінансової звітності погодився не вимагати погашення зобов’язання внаслідок порушення;
не очікується виникнення подальших порушень кредитної угоди протягом 12 місяців з дати балансу.
Облік розрахунків за довгостроковими позиками банків та іншими залученими позиковими коштами , що не є поточними зобов’язаннями ведеться на рахунку 50 “Довгострокові позики”.
Рахунок 50 “Довгострокові позики” має такі субрахунки:
“Довгострокові кредити банків у національній валюті”
“Довгострокові кредити банків в іноземній валюті”
“Відстрочені довгострокові кредити банків у національній валюті”
“Відстрочені довгострокові кредити банків в іноземній валюті”
“Інші довгострокові позики в національній валюті”
“Інші довгострокові позики в іноземній валюті”
6.Облік праці,її оплати.
Облік праці та її оплати — це важлива та складна ділянка обліку, оскільки потребує точних і оперативних даних, у яких відображаються зміни в кількості працівників, затратах робочого часу, категоріях працівників, кодах виробничих витрат і здійснюється контроль використання трудових ресурсів.Оплата праці — це заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовими угодами власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги.
На підприємствах в основному використовують дві форми оплати праці: погодинну та відрядну. Погодинна форма оплати передбачає заробіток працівника залежно від відпрацьованого часу. Ця форма передбачає дві системи: просту погодинну та погодинно-преміальну оплату праці. Відрядна форма оплати обумовлює те, що заробітна плата робітників залежить від кількості виконаної роботи й розміру розцінки. Вона використовується в оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню, і передбачає такі системи: пряму, преміальну, прогресивну, акордну.
Оплата праці поділяється на основну та додаткову заробітну плату, інші стимулюючі та компенсаційні виплати, що утворюють фонд оплати праці.