Тема 16. Организация системы профориентации кадров

Цель курсового проекта — разработка проекта организации, осу­ществляющей профориентационную работу на внешнем рынке труда.

При разработке проекта целесообразно выделить следующие проблемы:

• определение круга организаций (учебные заведения, службы заня­тости, государственные органы по труду и т.п.), с которыми кон­тактирует работодатель в процессе профориентационной работы;

• описание методики анализа и совершенствования профориен­тационной работы;

• установление состава и содержания элементов системы управ­ления персоналом по основным видам профориентационной работы: профессиональная информация, профессиональная консультация, профессиональная диагностика;

• определение направлений деятельности службы управления персоналом, на которые повлияет совершенствование проф­ориентационной работы, и показателей работы, на которые мо­жет быть оказано воздействие.

Тема 17. Проектирование системы управления адаптацией персонала

Цель курсового проекта — разработка элементов системы управ­ления адаптацией сотрудников предприятия.

При выполнении курсового проекта необходимо рассмотреть следующие вопросы:

• выбор аспектов (направлений) адаптации для молодых сотруд­ников, новых сотрудников, имеющих опыт работы, для сотруд­ников при организационных нововведениях на предприятии;

• описание методики анализа и совершенствования управления адаптацией;

• разработка конкретного перечня мероприятий (содержание работ, порядок их проведения, исполнители, информационное обеспечение для контроля успешности адаптации), охватыва­ющего выбранные аспекты адаптации сотрудников;

• разработка перечня и основного содержания инструкционных документов, выдаваемых сотрудникам на период адаптации;

• описание программ деловой оценки (периодичность, инфор­мационное обеспечение, показатели) для контроля успешнос­ти адаптации.

Тема 18. Совершенствование организации труда персонала

Цель курсового проекта — разработка рекомендаций по совер­шенствованию организации труда персонала.

Выполнение курсового проекта предполагает решение следу­ющих задан:

• определение сущности и необходимости совершенствования организации труда персонала;

• обоснование выбора персонала, состояние организации труда которого целесообразно исследовать (категория персонала, ра­ботники конкретного подразделения крупной организации);

•обоснование экономических, социальных, психофизиологичес­ких критериев оценки эффективности организации труда пер­сонала;

•анализ и оценка эффективности существующей организации труда выбранной категории персонала (система производствен­ных взаимосвязей, используемые приемы и методы труда, стан­дарты выполнения работ, условия труда, состояние нормиро­вания труда, использование рабочего времени, обеспечение не­обходимыми ресурсами, соответствие номенклатуры и количества оборудования, других технических средств, в том числе связанных с приемом и передачей информации, харак­теру выполняемой работы и пр.);

•обоснование мероприятий, направленных на совершенствова­ние организации труда;

•разработка проекта нормативно-методической документации, регламентирующей организацию труда персонала;

•оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования организации труда персонала.