- •Доходи населення
- •Вирішення
- •Ситуаційне завдання1 "Оптимізація управління підприємством"
- •Завдання для самостійного вирішення1
- •Ситуаційне завдання 2 Доходи від власності
- •Ситуаційне завдання 3 Розподіл акцій персоналу в умовах перетворення підприємств державної власності в акціонерні товариства
- •2. Заробітна плата – основне джерело доходів найманого робітника
- •Ситуаційна завдання 4 Заробітна плата та доходи робітника
- •3. Тарифна система: традиційні та нетрадиційні підходи до її побудови
- •Ситуаційне завдання 5 Розробка внутрішньофірмових тарифних ставок
- •Завдання
- •Ситуаційне завдання 6* Оплата праці за безтарифною системою
- •Завдання
- •4. Форми і системи оплати праці
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Завдання для самостійного вирішення*
- •Оплата праці службовців
- •Нові підходи до стимулювання плідної праці Ситуаційне завдання 7 «Пливучі» оклади
- •Ситуаційне завдання 8 Оплата праці за трудовими ставками
- •Ситуаційне завдання 9 Програма Скенлона
- •5. Колективні форми оплати праці
- •Приклад розрахунку загальної нормативної заробітної плати
- •Бальна шкала встановлення кт у
- •Приклади шкал для встановлення кту
- •1. Фактори, що знижують та підвищують кту на Шеліховському деревообробному комбінаті
- •2. Характеристика факторів, які підвищують і знижують кту на Калужському турбінному заводі
- •3. Показники та шкала оцінки для визначення фактичного кту робітника [6, с.21]
- •Приклади розрахунку заробітної плати членів бригади з використанням різних способів розподілу
- •1. Розподіл загального заробітку з урахуванням присвоєних розрядів і відпрацьованого часу
- •2. Розподіл загального заробітку із застосуванням кту
- •3. Розподіл загального заробітку із застосуванням „умовних розрядів”
- •Ситуаційне завдання 10
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 11
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 12
- •Ситуаційне завдання 13
- •Ситуаційне завдання 14
Ситуаційна завдання 4 Заробітна плата та доходи робітника
В таблиці наведені дані про заробітну плату та доходи робітників ВАТ «Аркада».
Динаміка соціальних показників розвитку ВАТ за 2005-2006 р.р.
№ |
Показники |
2005 р. |
2006 р. |
2006/2005, % |
1 |
Кількість працюючих (чол.) |
400 |
560 |
|
2 |
Середня заробітна плата (грн.) |
883 |
1731 |
|
3 |
Матеріальна допомога (тис. грн.) |
260,7 |
205,9 |
|
4 |
Дивіденди (тис. грн.) |
366,3 |
1172,2 |
|
5 |
Премії (тис. грн.) |
163,5 |
210,9 |
|
6 |
Безкоштовне харчування (тис. грн.) |
429,0 |
956,6 |
|
7 |
Подарунки (тис. грн.) |
102,5 |
60,5 |
|
8 |
Лікування (тис. грн.) |
24,7 |
5,0 |
|
9 |
Протезування (тис. грн.) |
56, |
77,2 |
|
10 |
Витрати на дітей (тис. грн.) |
30,9 |
93,1 |
|
11 |
Оздоровчий табір для дітей (тис. грн.) |
46,8 |
65,6 |
|
У минулому державне підприємство перетворено в акціонерне товариство шляхом викупу його за рахунок прибутку, отриманого в період орендного підряду. Цінні папери (акції) розподілені пропорційно трудового внеску робітника, що ухвалено на загальних зборах колективу. З моменту заснування акціонерного товариства щоквартально виплачуються дивіденди в розмірі двох середньомісячних окладів. На даний момент у ВАТ розроблена соціальна програма, що передбачає: безкоштовні обіди; оплату дорогих операцій; зубне протезування; оплату за навчання дітей робітників у ВНЗ, коледжах; доплати на кожну дитину в багатодітних сім’ях; оплату дитсадка; оздоровчі дитячі табори; літній відпочинок; виплату заводських пенсій самотнім пенсіонерам; дотації самотнім матерям; надання безкоштовних квартир.
Запитання і завдання.
Розрахуйте динаміку соціальних показників розвитку ВАТ «Аркада» за 2005-2006 рр.
Підрахуйте доходи одного робітника ВАТ.
Назвіть джерела формування соціальної програми ВАТ.
Визначте частку виплат, що складають доходи робітника, наведених у таблиці.
Проаналізуйте структуру доходу одного робітника та внесіть свої пропозиції.
Які критерії, на вашу думку, використовувались для визначення трудового внеску при розподілі акцій в ВАТ?
Як формується фонд оплати праці та яка його структура?
Що відносять до соціальних пільг та виплат?
3. Тарифна система: традиційні та нетрадиційні підходи до її побудови
Тарифна система – важлива складова організації оплати праці, яка складається з довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників (нормативний документ, який розробляється централізовано), тарифних сіток, тарифних ставок, схем посадових окладів, доплат і надбавок. Між окремими елементами тарифної системи існує математична залежність, яка дозволяє за значеннями одних елементів визначати значення інших, розраховувати середні показники. Ці показники можуть використовуватися для розрахунків тарифного фонду заробітної плати, середніх тарифних розрядів, тарифних ставок, коефіцієнтів, відрядних розцінок та інших показників.
Для розрахунку середнього розряду робітників або робіт використовують такі формули:
а) з використанням тарифних коефіцієнтів:
Р=Рм+ або Р=Рб-
б) з використанням тарифних ставок:
Р=Рм+ або Р=Рб- ,
де ТК и ТС – середні тарифні ставки робітників або робіт; ТКб і ТКм й ТСб і ТСм – більша або менша із двох суміжних величин (тарифних коефіцієнтів або тарифних ставок) між якими знаходиться середня тарифна ставка або тарифний коефіцієнт; Рм або Рб – розряд менший або більший, між якими знаходяться середні тарифні ставки або середній тарифний коефіцієнт.
У свою чергу середні тарифні коефіцієнти та тарифні ставки можуть бути розраховані таким чином:
а) для робітників:
ТКср.р-х= ∑Чі*ТКі / ∑Чі (5) ТСср.р-х=∑Чі*ТСі / ∑Чі (6)
б)для робіт:
ТКср.р-т= ∑Ті*ТКі / ∑Ті (7) ТСср.р-т=∑Ті*ТСі / ∑Ті (8)
де ТКі та ТСі – тарифні коефіцієнти та тарифні ставки за і-тим розрядом;
Ч і – чисельність робітників за і-тим розрядом; Ті – трудомісткість робіт за і-тим розрядом.
Для розрахунку середньої тарифної ставки можна застосувати такі формули:
ТС = ТСм+ (9) ,
де ∆Р – кількість сотих пункту у середньому розряді.
Зіставлення середніх розрядів робіт (Рр) робітників і (Рч) дає змогу для прийняття управлінського рішення про необхідність підвищення кваліфікації робітників, якщо Рр>Рч. Питому вагу працівників, які повинні підвищити кваліфікацію (Чкв,%) визначають за формулою:
Ч кв = (Рр.-Рч) 100 (10)
Зниження продуктивності праці (З пп) через недостатній (або надлишковий) рівень кваліфікації робітників визначається за формулами :
З пп1=(1-Ккв1) Кпп1 100 (11),
З пп2= (1-Кв2) Кпп2 100 (12),
Якщо Рр>Рч, то Ккв1= (13)
Якщо Рч>Рр, то Ккв2= (14)
де Ккв1 і Ккв2 – недостатня або надлишкова кваліфікація робітників; К1 і К2 – емпіричні коефіцієнти, які показують розмір зниження продуктивності праці (Кпп=0,2)
Основними параметрами тарифних сіток є абсолютне та відносне відхилення тарифних коефіцієнтів та діапазон тарифних сіток. Абсолютне відхилення розраховується як різниця між величинами тарифних коефіцієнтів кожного і попереднього:
Тк n – ТК (n-1) (15)
Відносне відхилення визначають таким чином (16)
Залежність між тарифними ставками і тарифними коефіцієнтами визначається за формулами:
ТСі = ТС1 ТКі (17)
ТКі = ТСі : ТС1 (18),
де ТС1 – тарифна ставка першого розряду, грн.
Тарифний фонд заробітної плати (ФПЗ) робітників розраховується за такими формулами:
ФЗП тар=ТС 1 раг (19),
ФЗП тар= (20)
Приклад
На ділянці інструментального цеха має місце такий розподіл робітників та робіт за розрядами
Тарифні розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Усього |
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,11 |
1,22 |
1,38 |
1,58 |
1,87 |
- |
Тарифні ставки (грн) |
3,05 |
3,39 |
3,72 |
4,21 |
4,82 |
5,70 |
- |
Чисельність робітників (осіб) |
- |
1 |
4 |
8 |
1 |
- |
14 |
Трудомісткість робіт (н-годин) |
- |
60 |
650 |
1290 |
700 |
20 |
2720 |
1. Розрахуємо середні тарифні ставки:
а) для робітників
ТСч= (грн)
б) для робіт ТСр= (грн)
2. Визначимо середні розряди
а) для робітників. Середня тарифна ставка 4,05 грн. знаходиться між розрядами 3 (Рм) и 4 (Рб), яким відповідають ТСм-3,72 грн і ТС б -4,21 грн, тоді Рч=3+
б) для робіт. Середня тарифна ставка 4,24 грн. знаходиться між розрядами 4(Рм) і 5 (Рб), яким відповідають ТСм-4,21 грн та ТС б – 4,82 грн., тоді
Рр.=4+
3. Середні тарифні коефіцієнти можуть бути визначені через середні тарифні ставки за формулою: ТК=ТС:ТС1,
а) для робітників: ТК=4,05:3,05=1,328
б) для робіт: ТК=4,21:3,05=1,38
4. Визначимо середні тарифні ставки через величини середніх тарифних розрядів, які отримані під час розрахунків у п.2
а) для робітників:
ТС3,67=3,72+ 4,05 (грн)
б) для робіт:
Тс4,05=4,21+ (грн)
5. Питома вага робітників, які повинні підвищити свою кваліфікацію дорівнює:
Чкв=(4,05-3,67) 100=38%
6. Зниження продуктивності праці через недостатню кваліфікацію робітників складає:
З пп. = (1- ) 0,2 100=-2,06%
7. Фонд заробітної плати тарифної складає:
а) розрахунок за окремими розрядами:
ФЗП т = 3,39 60+3,72 650+4,21 1290+4,82 700+5,70 20=11540,3 грн.
б) розрахунок через середню тарифну ставку: ФЗП т = 4,24 2720-11542,8 грн.
Величина ФЗП т, яка отримана в пункті 7а є більш точною, бо виходить із конкретних розмірів ТС за розрядами, а не із середньої тарифної ставки.
№25. Розрахуйте абсолютне та відносне зростання коефіцієнтів тарифних сіток за даними таблиці.
Приклади тарифних сіток з оплати праці робітників
Варіант 1 – для підприємств, де відсутні складні та високотехнологічні роботи і застосовується просте устаткування та пристрої
Д: 1 1,6
Тарифні розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,12 |
1,25 |
1,41 |
1,6 |
Варіант 2 – для підприємств, де відсутні особливо складні та високотехнологічні й точні роботи та складне устаткування
Д: 1 1,9
Тарифні розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,14 |
1,3 |
1,48 |
1,68 |
1,9 |
Варіант 3 – для підприємств, де є особливо складні, високоточні та високотехнологічні роботи й особливо складне устаткування
Д: 1 2,45
Тарифні розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,15 |
1,32 |
1,51 |
1,72 |
1,95 |
2,2 |
2,45 |
Надайте оцінку отриманим параметрам за різними варіантами сітки.
№ 26. Визначити абсолютне та відносне зростання тарифних коефіцієнтів і надати оцінку наступної тарифної сітки. Розрахувати середні тарифні коефіцієнти для робітників табл. 2
Тарифні розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,14 |
1,26 |
1,46 |
1,7 |
Чисельність робітників |
- |
3 |
12 |
1 |
6 |
№27. Визначити середні розряди робіт, робітників за даними таблиці.
Розряди |
Тарифні ставки |
Чисельність працівників, осіб |
Трудомісткість робіт н- год. |
1 |
3,05 |
2 |
110 |
2 |
3,39 |
4 |
220 |
3 |
3,72 |
10 |
1464 |
4 |
4,21 |
22 |
3610 |
5 |
4,82 |
6 |
2000 |
6 |
5,7 |
1 |
210 |
Усього |
- |
45 |
7614 |
Розрахувати тарифний фонд заробітної плати і чисельність робітників, які повинні підвищити свою кваліфікацію за конкретними розрядами.
Визначити, на скільки відсотків знижується продуктивність праці через невідповідність кваліфікації робітників складності робіт, що виконуються.
№ 28. У зв’язку із введенням нового тарифно-кваліфікаційного довідника на підприємстві проведена перетарифікація робітників – погодинників. Середній розряд робітників був 4,5, а став 3,7. Розрахувати, яку треба встановити ТС для робітників 1 розряду, щоб середня заробітна плата для усіх робітників залишалась на попередньому рівні. Використати такі тарифні ставки.
Тарифні розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифні ставки |
2,97 |
3,74 |
4,42 |
5,02 |
5,52 |
5,94 |