- •Доходи населення
- •Вирішення
- •Ситуаційне завдання1 "Оптимізація управління підприємством"
- •Завдання для самостійного вирішення1
- •Ситуаційне завдання 2 Доходи від власності
- •Ситуаційне завдання 3 Розподіл акцій персоналу в умовах перетворення підприємств державної власності в акціонерні товариства
- •2. Заробітна плата – основне джерело доходів найманого робітника
- •Ситуаційна завдання 4 Заробітна плата та доходи робітника
- •3. Тарифна система: традиційні та нетрадиційні підходи до її побудови
- •Ситуаційне завдання 5 Розробка внутрішньофірмових тарифних ставок
- •Завдання
- •Ситуаційне завдання 6* Оплата праці за безтарифною системою
- •Завдання
- •4. Форми і системи оплати праці
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Завдання для самостійного вирішення*
- •Оплата праці службовців
- •Нові підходи до стимулювання плідної праці Ситуаційне завдання 7 «Пливучі» оклади
- •Ситуаційне завдання 8 Оплата праці за трудовими ставками
- •Ситуаційне завдання 9 Програма Скенлона
- •5. Колективні форми оплати праці
- •Приклад розрахунку загальної нормативної заробітної плати
- •Бальна шкала встановлення кт у
- •Приклади шкал для встановлення кту
- •1. Фактори, що знижують та підвищують кту на Шеліховському деревообробному комбінаті
- •2. Характеристика факторів, які підвищують і знижують кту на Калужському турбінному заводі
- •3. Показники та шкала оцінки для визначення фактичного кту робітника [6, с.21]
- •Приклади розрахунку заробітної плати членів бригади з використанням різних способів розподілу
- •1. Розподіл загального заробітку з урахуванням присвоєних розрядів і відпрацьованого часу
- •2. Розподіл загального заробітку із застосуванням кту
- •3. Розподіл загального заробітку із застосуванням „умовних розрядів”
- •Ситуаційне завдання 10
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 11
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 12
- •Ситуаційне завдання 13
- •Ситуаційне завдання 14
Ситуаційне завдання 8 Оплата праці за трудовими ставками
Систему оплати праці за трудовими ставками розроблено на Бійському оліумному заводі (БОЗ, Росія). Вона заснована на створенні матриці єдиної трудової ставки і визначенні рівня конкурентоспроможності працівників.
В основу побудови системи оплати праці закладено такі принципи:
- застосування єдиної шкали тарифних ставок для всіх категорій працівників;
- відповідність рівня кваліфікації, ступеня відповідальності, кола виконуваних обов’язків працівника розміру оплати його праці;
- створення матеріальної заінтересованості працівників у постійному підвищенні кваліфікаційного рівня;
- підвищення оплати праці працівників, праця яких особливо значима для підприємства.
Базовою ставкою заробітної плати є трудова ставка, яка регулює заробіток працівника відповідно до присвоєних йому внутрішньозаводського (бухгалтерського) розряду й категорії. Для всіх категорій працівників розроблено єдину трудову ставку, яка має матричну форму: 10 стовпців відповідають загальній кількості категорій; 15 рядків – кількості кваліфікаційних розрядів (див. табл.1).
Таблиця 1
Трудові ставки працівників БОЗ
Розряд |
Категорії працівників |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
1 |
441 |
507 |
609 |
754 |
952 |
1190 |
1521 |
1949 |
2496 |
3200 |
2 |
446 |
514 |
617 |
770 |
963 |
1204 |
1542 |
1973 |
2527 |
3238 |
3 |
453 |
522 |
626 |
782 |
979 |
1223 |
1566 |
2003 |
2566 |
3278 |
4 |
461 |
531 |
636 |
795 |
996 |
1243 |
1593 |
2037 |
2610 |
3345 |
5 |
172 |
541 |
650 |
812 |
1014 |
1269 |
1623 |
2079 |
2663 |
3411 |
6 |
482 |
553 |
665 |
831 |
1038 |
1298 |
1661 |
2176 |
2788 |
3570 |
7 |
494 |
568 |
682 |
853 |
1065 |
1331 |
1705 |
2242 |
2872 |
3679 |
8 |
509 |
585 |
702 |
879 |
1097 |
1372 |
1789 |
2363 |
3028 |
3877 |
9 |
526 |
606 |
726 |
907 |
1135 |
1418 |
1859 |
2463 |
3153 |
4040 |
10 |
546 |
629 |
755 |
943 |
1179 |
1472 |
1937 |
2576 |
3300 |
4227 |
11 |
570 |
656 |
787 |
1008 |
1259 |
1574 |
2078 |
2773 |
3553 |
4551 |
12 |
599 |
687 |
824 |
1057 |
1320 |
1650 |
2186 |
2929 |
3754 |
4809 |
13 |
631 |
724 |
870 |
1113 |
1393 |
1740 |
2314 |
3100 |
3972 |
5088 |
14 |
668 |
768 |
923 |
1181 |
1475 |
1844 |
2463 |
3299 |
4227 |
5414 |
15 |
714 |
816 |
979 |
1257 |
1570 |
1967 |
2633 |
3528 |
4525 |
5796 |
Трудова ставка розряду - 1 та категорії – 1 дорівнює заводському мінімуму заробітної плати (відповідно до діючого законодавства та галузевої угоди).
У трудову ставку окрім тарифного заробітку й посадового окладу входять премії та доплати (табл.2).
Таблиця 2
Структура трудової ставки робітників БОЗ
Робітники почасовики |
Адміністративно-управлінський персонал |
Прямий тарифний заробіток |
Посадовий оклад |
Премія за основні результати виробничої діяльності |
Премія за основні результати господарської діяльності |
Доплати за високу кваліфікацію |
Доплати за високу кваліфікацію |
Доплати за суміщення професій |
Доплати за суміщення професій |
Доплати за навчання учнів |
Оплата робіт, що не входять в основні обов’язки. |
Доплати за керівництво бригадою |
|
Оплата робіт, що не входять в основні обов’язки. |
|
Трудова ставка може зменшуватися в таких випадках:
простій не з вини працівника (виконання роботи, що не відповідає основному робочому місцю за умови виконання норми виробітку або нормованого завдання) – 15%;
відмова від виконання завдання за умови присутності на робочому місці повний робочий день - 75%;
звільнення за власним бажанням невідпрацювавши календарний місяць – на 10%;
звільненим за порушення трудової дисципліни, за прогул – на 30%;
порушникам правил безпеки й спеціального режиму – на 2% – 25%;
випуск браку, недобросовісне виконання обов’язків – на 10%;
за низьку культуру виробництва, перевитрату сировинних, матеріальних, енергетичних ресурсів – на 2 - 5%;
за наднормативний простій з вини робітника – на 25%.
Адміністративно-управлінському персоналу трудова ставка знижується:
за неналежне виконання посадових обов’язків – до 25%;
за неякісне складання звітності - до 5%;
за порушення трудового розпорядку – до 10%.
Для оцінки рівня конкурентоспроможності на заводі було проведено:
ранжирування професій працівників заводу з позиції внутрішньо- фірмової значимості;
розподіл професій робітників і посад керівників, спеціалістів та службовців на однорідні групи за сферами діяльності;
визначення ознак конкурентоспроможності працівників (вік, освіта, стаж роботи зі спеціальності, кваліфікація);
градацію рівня конкурентоспроможності;
експертну оцінку значимості ознак конкурентоспроможності (вік – 0,10; освіта – 0,10; стаж роботи зі спеціальності – 0,20; кваліфікація – 0,60).
Найбільш значимою ознакою конкурентоспроможності працівника є його кваліфікація. Відповідно до єдиних трудових ставок визначено категорії та внутрішньозаводські вимоги до основних виробничих робітників (табл. 3)
Таблиця 3
Вимоги до професіоналізму основних
виробничих робітників за категоріями
РІВЕНЬ КВАЛІФІКАЦІЇ |
КАТЕГО-РІЯ |
ВИМОГИ |
Некваліфіковані робітники |
1 |
Допуск до самостійної роботи. Знання робочих інструкцій, відсутність порушень ТБ . |
2 |
Дотримання усіх робочих інструкцій, трудової дисципліни. Культура робочого місця. |
|
3 |
Дотримання робочих інструкцій, ініціативність. |
|
Кваліфіковані робітники |
4 |
Освоєння суміжної професії (зі здаванням екзамену на допуск). Ініціативність. |
5 |
Освоєння другої (додаткової) професії. Ініціативність. Наставництво некваліфікованих робітників. |
|
6 |
Освоєння більше, ніж дві суміжні та додаткові професії. Ініціативність, наставництво. Заміщення на період відпустки або хвороби майстра. |
Під час оцінки кваліфікації основних виробничих робітників використовують чотири показники:
тарифний розряд робітника за єдиною трудовою ставкою;
володіння ними додатковими (Д) професіями ( за кожну з них – 1,5 бала);
освоєння суміжних (С) професій (за кожну – 1 бал);
творчий потенціал, який оцінюється за кількістю поданих за останні п’ять років раціоналізаторських (Р) пропозицій (за кожне – 0,2 бала) (табл.4).
Таблиця 4
Оцінка градацій кваліфікації основних виробничих робітників
ГРАДАЦІЯ КВАЛІФІКАЦІЇ |
ОЦІНКА ГРАДАЦІЙ В БАЛАХ |
1 розряд + Д + С + Р |
1 + 1,5 * Д + 1,0 * С + 0,2 * Р |
2 розряд + Д + С + Р |
2 + 1,5 * Д + 1,0 * С + 0,2 * Р |
3 розряд + Д + С + Р |
3 + 1,5 * Д + 1,0 * С + 0,2 * Р |
4 розряд + Д + С + Р |
4 + 1,5 * Д + 1,0 * С + 0,2 * Р |
5 розряд + Д + С + Р |
5 + 1,5 * Д + 1,0 * С + 0,2 * Р |
6 розряд + Д + С + Р |
6 + 1,5 * Д + 1,0 * С + 0,2 * Р |
Для всіх інших робітників-поачсовиків сума балів, яка визначає градацію за категоріями для встановлення загального рівня кваліфікації, надана в табл. 5.
Таблиця 5
Бальна градація категорій усіх інших робітників-почасовиків
КАТЕГО-РІЯ |
СУМА БАЛІВ |
ВИМОГИ ДО КАТЕГОРІЙ РОБІТНИКІВ |
1 |
До1,0 |
Ініціативність. Відсутність суміжної і додаткової професії. |
2 |
Від 1,0 до 1,5 |
Ініціативність. Наявність суміжної професії. |
3 |
Від 1,5 до 2,0 |
Ініціативність. Наявність однієї суміжної та однієї додаткової професії. |
4 |
Від 2,0 до 2,5 |
Ініціативність Наявність двох суміжних та однієї додаткової професії. |
5 |
Від 2,5 до 3,0 |
Ініціативність. Наявність двох суміжних та двох додаткових професій |
6 |
Вище 3,0 |
Ініціативність. Наявність понад двох суміжних й додаткових професій |
З метою оперативної роботи з нарахування заробітної плати, встановлюється інтегральний коефіцієнт трудової ставки (Кінт) - добуток тарифного та категорійного коефіцієнтів, присвоєних конкретному працівнику.
Дана система оплати праці більшою мірою стимулює освоєння робітниками додаткових і суміжних професій, ніж підвищення кваліфікації.
Робітникам присвоюються категорії з 1 до 6; службовцям – з 3 до 5; спеціалістам – з 4 до 7; керівникам різних рівнів – з 5 до 10.
Методика оцінки рівня конкурентоспроможності працівника дозволяє графічно представити залежність інтегрального коефіцієнта (Кінт) і рівня кваліфікації (Ркв) для робітників – почаовиків БОЗу
Кінт
3 4 4,4 5,2 5,5 6 6,2 6,3 6,5 6,9 7,2 7,3 7,5 8 8,1 8,5 8,6 8,9 9,2 9,4 сума
балів
Рис. 4.1. Взаємозв’язок інтегрального коефіцієнта трудової ставки робітників- почасовиків (Кінт) та бальної оцінки рівня їх кваліфікації (Ркв)
Припустимо, необхідно визначити (Кінт) для робітника - почасовика 5 розряду, який має дві суміжні професії та подав за звітний період дві рацпропозиції. Ккв = 5 + (1 + 2С + 0,2 * 2Р) = 5 + 2,4 = 7,4 балів. Загальна сума балів за комплексною ознакою «кваліфікація» - 7,4 (у тому числі сума балів за категорію – 2,4). Відповідно до табл. 5 робітника відносять до четвертої категорії. Рівню кваліфікації 7,4 на рис.1 відповідає Кінт = 2,5. Тому, якщо мінімальна трудова ставка (табл.1) дорівнює 441 грн., то Кінт 7,4 відповідає трудова ставка 441 * 2,5 = 1102 грн.
У структурі заробітної плати виділяють також специфічну та особисту ставки. Специфічна ставка ураховує специфічні умови праці. Особиста ставка визначає величину доплат залежно від стажу роботи на даному підприємстві.
№ 55. За даними табл. 1 розрахуйте міжрозрядні співвідношення окладів, тарифних ставок і складіть таблицю, відобразьте в ній діапазон тарифних ставок (окладів), їх середнє значення та інтервал між мінімальним та максимальним значенням для кожної категорії працівників.
№ 56. Визначити трудову ставку основного виробничого робітника 5 розряду, який володіє однією суміжною та однією додаковою і професіями, і за період, що аналізується, подав дві раціоналізаторські пропозиції, є наставником.
№ 57. Визначити трудову ставку робітника – почасовика 4 розряду, якщо він виявляє ініціативність та володіє двома суміжними та однією додатковою професією.
№ 58. Визначити заробітну плату основного виробничого робітника, якщо йому встановлена трудова ставка на 2007 рік у розмірі 1323 грн., якщо у серпні 2007 року він мав прогул.
Питання.
Зробіть письмовий аналіз недоліків, чи переваг цієї системи оплати праці.
У чому полягає економічний смисл інтегрального коефіцієнта ?
які ознаки конкурентоспроможності працівника? Як визначається коефіцієнт кваліфікації?
Чи вважаєте Ви за доцільне розробляти внутрішньофірмову методику оцінки кваліфікації працівників? Обґрунтуйте свою відповідь.