16. Концентрация химических производств: понятия, преимущества и недостатки, показатели уровня концентрации

К-сосредоточение производства пром.продукции на крупных пред-ях и увеличение размера пред-ия или объединения. Абсолют.к.-укрупнение мощностей отд.пред-ий или произ-в за счет увелич размеров оборуд. или его кол-ва.Относит.к.-увеличение доли продукции,вырабатываемой на крупных пред-ях,в общем V произ-ва данной продукции.

По хар-ру процесса к.делится на: 1агрегатная к.-увелич. отд.агрегатов,осн.тех.оборуд-ия за счет укрупнения размеров,совершенствования тех.процессов.+ это снижение кап.вложений в производство в расчете на ед.продукции;относит.снижение численности осн.раб.; 2технологич.к.-увелич. мощности уч-ков,цехов,произ-в за счет а) агрегат.к. б)механичсекого увелич. кол-ва оборудов.,тех.линии и учас-ков.; 3заводская к.-увелич.мощности отд.пред-ий также по а) и по б). + это снижения удел.кап вложений, но в меньшей степени чем при агрегат.к.4организац-хоз-ая к.-разновидность заводской к.,заключается в административно-хоз-ом обеспечении неск.предприятий объединения.+ централизация орг-ов управления,увеличение концентрации капитала.

Показатели: агрегат. и технолог. к. характеризуется долей установок или тех.линии опред.мощности в общем кол-ве установок данного типа. Заводская.к. хар-ся V пр-ва ТП в оптовых ценах, стоим-юОС или их актив.частью, числен-ю ППП.(все эти три пок-ля должны рассматриваться совместно.

+ стр-ва уст-ок бол.мощности:снижение удел.кап.з.,снижение с/с,рост ПТ,лучшая орг-ия произ-ва.

- : значит.единовременные кап.з.,больше срок,рост транспортных расходов,потребность в жилье,объектах соц и кул назначения, ухудщается экологическая обстановка.

19. Общие признаки промыш. Предприятий, особенности предприятий хим.Промышленности

В соответствии с гражданским кодексом РФ предприятие – имущественный комплекс, предназначенный для осуществления предпринимательской деятельности.

В имущественный комплекс входят: земельные участки, здания, сооружения, оборудование, сырье, продукция, долги, права, индивидуализирующие предприятие.

Предприятие, как юридическое лицо, имеет след. признаки:

- наличие своего имущества;

- самостоятельная имущественная ответственность;

- право приобретать, пользоваться, владеть имуществом

- право быть истцом (ответчиком) в суде

- право иметь бух. баланс, счета в банке.

Особенности:-разнообразие-материалоемкость,капиталоемкость и энергоемкость-высокая технологичность-наукоемкость-трудоемкость(когда труд не механизирован)-источник загрязнения окр.среды.-тесная взаимосвязь со всеми отраслями народного хозва.

21. Себ-ть, цена и рент-ть хим. прод-ции.

Себестоимость – выраженные в денеж.форме затраты пред-ия на произв-во и реализ-ю прод-ции. Себ-ть по эк.элементам затрат: матер.расх. (за вычетом сто-ти возвратных отходов), в том числе зат-ты на сырье и мат-лы, на комплект.изделия, на топливо, вода и энергия на технолог.цели, работы и усл-ги оказанные сторон. организ-ми; расх.на опл.труда- люб.начисления работникам в денеж.и/или натур. форме(з/п, премии, надбавки, компенсации); амортиз-я(пост.перенес-е части ст-ти ОС на ст-ть вновь созд-мого прод-та);проч.расх – расх.на рем-т ОС, расх.на освоение прир.рес, расх.на НИОКР, добров.и обяз-е страх-е имущ. и т.д. Себ-ть по калькуляционн.статьям: сырье и мат.,вспомаг. мат-лы, топливо и энерг., з/п, ЕСН, РСЭО, расх.на ремонт, цеховые расх., общезаводск., производств.расх, комм.расх. Цена-денежн.выр-ние ст-ти. Затратный м-д опред-я Ц=С+Рент.*С/100.(С=себ-ть). рыночный метод потребительской оценки - основа метода ценообразования есть спрос. потребители определяют ценность товара, его полезность совместно свойств, которыми владеет товар, что представляется на рынке. Потребитель сравнивает товар данного предприятия с товарами конкурентов по таким критериям, как цена, качество, внешний вид, доступность, упаковка, возможность после продажного обслуживания, уровень сервиса. В связи с этим при формировании цены нужно учитывать психологию потребителя, его восприятие товара. Методы, которые учитывают фактор спроса, можно поделить на те, что опираются только на спрос, а также на методы, которые одновременно учитывают как расходы, так и спрос. рыночный метод следования за лидером Если цена, определенная на основе издержек производства является, как правило, нижним уровнем расчетной, а цена, определенная на основе спроса — верхним, то обозначенный диапазон является где чаще всего и будет находиться предполагаемая цена. Обычно фирма вынуждена строить свою политику с учетом существования конкурентов;. Если на рынке присутствует явный лидер, то остальные следуют за ним. Причем ценовое лидерство может быть доминирующее, когда в отрасли есть фирма, обладающая низкими затратами, а значит, явными ценовыми преимуществами перед другими. Существуют и др. методы: аукционный метод; тендерный метод; и др.

Рент.=Прибыль/Себ-ть. Рент-ть- показывает соотнош-е получ-х рез-тов и использ. рес-в. Рентабельность- относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Рентабельность продукции — отношение (чистой) прибыли к полной себестоимости.Rпр = ЧП/Себестоимость *100 %Рентабельность основных средств — отношение (чистой) прибыли к величине основных средств.ROС = ЧП/Основные средства *100 % Рентабельность продаж (Margin on sales, Return on sales) — прибыли от продаж к выручке.ROS = Прибыль от продаж/Выручка *100 % Рентабельность персонала — отношение (чистой) прибыли к среднесписочной численности персонала.ROL = Чистая прибыль/Среднесписочная численность*100 %

25. Орг-ция труда, ее зад-чи, фун-ции и принципы.

Орг.тр-да-сово-ть орг-ных отношений, взаимосвяз-й м/д работниками и произ-вом, кот. обеспеч-т опред. порядок протекания произв-го процесса, хар-р функ-ния раб.силы и сред-в произ-ва, опред-т эфф-ть тр.деят-ти. Элементы: разделение тр., кооперация тр., усл-я тр., оплата тр., нормирование тр. Опр-е отражает системный подход. Но также могут быть отмечены и др подходы, а именно: ситуационный подход – в тот или иной момент времени, в той или иной ситуации решающую роль функционирования системы орг-ии труда играют ее отдельные элементы. Ситуационный подход позволяет понять какие мероприятия способны в наибольшей степени обеспечить эффективное организационное развитие. Процессный подход – в соответствии с ним орг-я труда трактуется как деятельность, одна из управленческих функций по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию систем орг-ии труда по ее преобразованию на основе организационных нововведений. Процессный подход означает, что деят-ть по развитию орг-ии труда – это пост процесс, а не единовременные действия.

Задачи ОТ делятся на: 1. Экон-ие (снижение труд.затрат, повыш. произв-ти, экономное исп-е всех видов ресурсов, обеспечение высок. качества работ и пр-ции, снижение издержек, повыш.конкурентоспособности.2. психофиз-ие – сост. в том, чтобы обеспечивать работникам здоровые и безоп. условия труда, снижать физ. нагрузки, нервно-психич. напряженность, гармонизировать нагрузки, не допускать монотонности труда, предусм. сочетание труда физ. и умственного, установление рацион. режимов тр. и отд.3. соц-ые – создание условий для повыш-я содерж-ти и привл-ти тр., в достижении заинтересованности в творч. подходе к тр.,, повышение привл-ти за счет преодоления монотонности, увеличение разнообразия, повышение престижности профессии, обеспечение полноценности оплаты труда.Функции организации труда – конкретизируют задачи орг-ии труда и направления воздействия орг-ии труда на пр-во и субъект пр-ва (работника). Виды функций:1. Ресурсосберегающая–направлена на экономию труд. деятельности. Экономия труда включает в себя устранение всякого бесполезного труда - рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организации рабочего места и хорошо отлаженной системой обслуживания.2. Оптимизирующая –в обеспечении полного соответствия орг. тр. прогресс. уровню оснащенности пр-ва, достижение науч.обоснованности норм труда (включая необходимость достижения оптим. величины интенсивности труда), обеспечение адекватных рез-тов тр. и опл. тр.3. Трудощадящая ф-я- создание благоприятных, безоп. и здоровых усл. тр., установление рацион. реж. тр. и отдыха, исп-е гибкого графика раб. врем. и др. форм занятости, облегчение тяжелого тр. до физ-ки норм.величины. Значение организации труда в том, что она обеспечивает экономию рабочего времени, повышает качественные показатели труда, снижает тяжесть и напряженность труда, монотонность и однообразность труда. Деятельность по организации труда будет эффективнной только в том случае, если она соответствуетет ряду принципов: принцип непрерывнсти,принцип комплексности,принцип системности, принцип нормативности, принцип научности принцип экономичности.