2 Расчет численности основных рабочих и фонда заработной платы

2.1 Расчет численности основных рабочих

Списочная численность основных рабочих определяется через общую трудоемкость производственной программы и годовой эффективный фонд времени работы одного рабочего.

Общая трудоемкость производственной программы, ТР, ч, находится по формуле (5)

(5)

(7)

где Нв_i – норма времени на производство одной тонны i-го вида продукции, ч/т;

Nг_i – годовая программа выпуска продукции i-го вида, т.

Рассчитываем норму времени на производство продукции, Нвр, ч/т по формуле (6)

(6)

(8)

где Но_i – норма обслуживания, маш./чел.

;

.

Рассчитываем списочную численность основных рабочих участка, ЧР, чел. по формуле (7)

(7)

(9)

где Фэ – годовой эффективный фонд времени одного рабочего, ч.

Итого численность рабочих составила 32 человека.

Расчет годового эффективного фонда времени работы одного рабочего (см. Приложение, таблица 3) представлен в таблице 2.

Таблица 2 – Расчет годового эффективного фонда времени работы одного рабочего

Показатели	Значение
1 Календарный фонд времени, дн.	365
2 Очередной отпуск, дн.	30
3 Количество выходных дней (п.1 – п.2)/2	167
4 Количество рабочих дней (п.1 – п.2 – п.3)	168
5 Продолжительность рабочей смены, ч	12
6 Годовой эффективный фонд времени работы (п.4 ∙ п.5), ч	2 016

2.2 Расчет фонда заработной платы основных рабочих

На волочильных участках для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система оплаты. Фонд заработной платы основных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата рабочих, ЗПосн, тыс. руб., определяется по формуле (8)

(8)

(10)

где ЗПт – годовой тарифный фонд заработной платы основных рабочих, тыс. руб.;

α – процент премирования.

Процент премирования применяется равным 25 %.

Годовой тарифный фонд заработной платы основных рабочих, ЗПт, тыс. руб., определяется по формуле (9)

(9)

(11)

где Р_i – сдельная расценка на i-тый вид продукции, тыс. руб.

Сдельная расценка – это размер оплаты труда за выполнение одной операции или изготовление одного изделия. Сдельная расценка на i-тый вид продукции, Р_i, тыс. руб., определяется по формуле (10)

(10)

(12)

где ЧТС_j – часовая тарифная ставка j-го разряда выполняемой работы, тыс. руб./ч.

;

;

.

Величина дополнительной заработной платы принимается в размере 20 % от фонда основной заработной платы. Отсюда, общий фонд заработной платы, ФЗП, тыс. руб., определяется по формуле (11)

(11)

(13)

где β – процент дополнительной заработной платы.

Общий фонд заработной платы составил 775 866 тыс. руб.