11. Проект параграфа нормы

на устройство цементной стяжки под паркетные

полы методом «залива» при помощи растворонасоса.

Состав работы.

1. Выравнивание поверхности бетонных стен по периметру пола.

2. Выравнивание песчаного основания.

3. Нанесение отметок по уровню для устройства стяжки.

4. Устройство деревянных порожек в дверных проемах.

5. Настилка пергамина на песчаное основание с нарезкой.

6. Устройство цементной стяжки с разравниванием.

Состав звена.

Штукатур 5-го разряда – 1

Штукатур 3-го разряда – 1

Штукатур 2-го разряда – 2

Нормы затрат труда на 100 м² цементной стяжки____чел./час.

Раздел 3. Планирование численности и фонда заработной платы работников организации.

3.1. Планирование численности работников строительной организации.

Планирование численности работников организации ведется по следующим категориям работников:

- производственные рабочие, занятые на строительно-монтажных работах – Р_пр;

- вспомогательные рабочие – Р_вр;

- инженерно-технический состав – Р_итр

- служащие – Р_сл;

- обслуживающий персонал – Р_оп.

3.1.1. Численность производственных рабочих определяется по формуле:

,

где Тпп – общая трудоемкость производственной программы, чел.-час;

Фэф – эффективный фонд рабочего времени, час;

Квн. – коэффициент выполнения норм выработки (Квн = 1,01,1). Принимаются студентом по своему усмотрению.

Трудоемкость производственной программы по вариантам приводится в табл.10.

Таблица 10.

Общая трудоемкость производственной программы.

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Трудоемкость работ, чел.-час.	115500	130160	121875	146430	138550	156750	143550	107250	153450	126906

Расчет потребностей численности остальных категорий работников производится на основе заданной (средней) штатной структуры согласно табл.11.

Таблица 11.

Удельный вес различных категорий работников в общей их структуре %.

Производ-ственные рабочие, Рпр.	Вспомо-гательные рабочие, Рвр	Инженерно-технический персонал, Ритр	Служащие, Рсл	Обслужи-вающий персонал, Роп	Всего, Рр
74	6	18	1	1	100

3.1.2. При расчете эффективного фонда рабочего времени (Фэф) необходимо учесть потери рабочего времени планируемого периода:

Ф_эф = (Д_год – Д_пр – Д_вых – Д_пот) t_ср,

где Д_год – количество календарных дней в году (365);

Д_пр – количество праздничных дней в году (19);

Д_вых – количество выходных дней в году (105);

Д_пот – целодневные потери за год, дни;

t_ср -средняя продолжительность рабочего дня. час.

t_ср = t_пол. – t_пот. ,

где t_пол – нормативная продолжительность рабочего дня, час (t_пол = 8час);

t_пот – внутрисменные потери рабочего времени, час.

Исходные данные для расчета Фэф приводятся в табл.12.

Таблица 12.

Потери рабочего времени в отчетном году.

Наименование видов потерь	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Целодневные потери (в % от номинального фонда рабочего времени)
По болезни	1,7	1,25	1,6	1,13	1,23	1,7	1,25	1,60	1,13	1,2
Очередные отпуска	10,1	9,89	9,98	9,95	9,9	9,9	9,99	9,9	9,95	9,5
Декретные отпуска	0,2	0,3	0,35	0,33	0,27	0,2	0,3	0,35	0,33	0,2
Выполнение государств. обязанностей	0,55	0,6	0,74	0,65	0,67	0,7	0,45	0,65	0,56	0,6
Дежурства с отрывом от производства	2,0	1,99	2,1	1,8	1,85	2,0	1,99	2,0	2,1	1,8
прочие	0,2	0,15	0,17	0,12	0,21	0,2	0,15	0,17	0,12	0
Внутрисменные потери (в % от продолжительности рабочего дня)
Простой	1,41	1,45	1,5	1,4	1,37	1,41	1,45	1,5	1,4	1,0
техучеба	2,7	2,66	2,8	2,52	2,6	2,7	2,66	2,52	2,6	2,0

Результаты расчетов по данным таблицы 12 сводятся в таблицу 13.

Таблица 13.

Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего.

Наименование показателей	Фонд времени	%
1. Годовой календарный фонд времени (в днях) 2. Номинальный фонд времени (в днях) 3. Целодневные потери рабочего времени (в днях): - по болезни; - декретные отпуска; - очередные и дополнительные отпуска, включая отпуск по учебе; - выполнение общественных и государственных обязанностей; - дежурство с отрывом от производства; - прочие невыходы и простои; итого: целодневные потери (в днях) 4. Полезный фонд рабочего времени (в днях) 5. Полезная продолжительность рабочего дня, ч. 6. Внутрисменные потери, ч.: - простои; - техучеба с отрывом от производства; - прочие; итого: внутрисменные потери, ч. 7. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 8. Эффективный фонд рабочего времени, ч. (с.4 х с.7)	365 8,0	- 100 100

Таблица 13 заполняется в следующем порядке:

1. Определяется номинальный фонд рабочего времени в днях. Номинальный фонд рабочего времени – это количество дней в плановом периоде за вычетом из календарного фонда выходных и праздничных дней.

2. Вычитаются их номинального фонда целодневные потери рабочего времени, определяется полезный фонд рабочего времени.

3. Вычитается из нормативной продолжительности рабочего дня внутрисменные потери в часах, определяют среднюю продолжительность рабочего дня.

4. Умножением средней продолжительности рабочего дня (в часах) на число полезных дней работы в году (в днях) определяется эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в часах.

Задание по 3.1.:

На основе данных по вариантам (табл.12):

1. Определить эффективный фонд рабочего времени одного производственного рабочего (заполнить табл.13);

2. Рассчитать численность производственных рабочих (по формуле, приведенной в разделе 3.1.);

3. В соответствии с удельным весом категорий работников (табл. 11) определить численность работников различных категорий и в целом по организации.

Полученные показатели используются при определении фонда оплаты труда работников организации.

3.2. Планирование фонда заработной платы работников организации.

Укрупненно принимаем, что все производственные рабочие (Рпр) оплачиваются по сдельно – премиальной системе.

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:

ГФЗ_пр = (С_рас^ср  Ф_эф)  Р_пр  К_и ,

где ГФЗ_пр – годовой фонд заработной платы производственных рабочих;

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени, чел.-час (показатель содержится в табл.13);

С_рас^ср – средняя по организации расчетная стоимость 1 чел.-часа работы рабочего;

Р_пр – численность производственных рабочих;

К_и – коэффициент (индекс) инфляции (удорожания строительства). По Чувашской Республике этот показатель в строительстве в 2002г. по отношению к предыдущему году составил – 1,16; в 2003г. – 1,22; 2004г. – 1,22 и 2005г. – 1,21.

В расчетах при выполнении 3 раздела курсовой работы К_и можно принимать 1,051,1 по усмотрению студента.

В настоящее время региональными центрами по ценообразованию в строительстве определяется расчетная стоимость 1 чел.-часа работы рабочего.

Стоимость определяется в текущем уровне средств на оплату труда, включающей фонд оплаты труда (в том числе тарифная ставка, надбавки, выплаты), все виды премий, вознаграждения за выслугу лет, основные и дополнительные отпуска и другие выплаты, предусмотренные законом.

На 1 января 2007г. средняя расчетная стоимость 1 чел.-часа составила 58,6 руб.

С_рас^ср определяется в соответствии с количеством рабочих соответствующих разрядов (табл.14) и расчетной стоимости 1 чел.-часа работы рабочего соответствующего разряда (табл.15).

Таблица 14.

Распределение рабочих по разрядам в % от их общего числа по вариантам задания.

Разряды	Удельные веса рабочих в % от их общего числа по вариантам
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
2	12	12	13	15	12	15	16	12	10	12
3	44	40	41	40	38	40	42	52	56	45
4	30	29	28	30	31	31	32	28	33	33
5	11	16	16	12	15	11	8	6	8	6
6	3	3	2	3	4	3	2	2	3	4
Итого	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100

Таблица 15.

Расчетная стоимость 1 чел.-часа рабочего соответствующего разряда.

Условия труда	Разряды
	2	3	4	5	6
Нормальные – для сдельщиков (с учетом доли тяжелых и вредных условий работы)	47,45	52,04	58,6	67,35	78,72

С_рас^ср определяется по формуле:

_n

 

С _рас^ср = ⁱ⁼¹

 Р_пр

где - средняя расчетная стоимость 1 чел.-часа работы рабочего «i» разряда;

- количество рабочих «i» разряда;

 Р_пр - общая численность производственных рабочих, чел.

Определение составляющих формулы производятся в табличной форме (табл.16).

При заполнении табл.16 число рабочих по соответствующим разрядам определяется исходя из показателей удельного веса рабочих по разрядам в общей численности производственных рабочих (табл. 14).

В табл.16 дан конкретный пример определения средней расчетной стоимости 1 чел.-часа работы по организации.

Таблица 16.

Определение средней расчетной стоимости 1 чел.-часа работы рабочего организации.

Разряд	Число рабочих		Расчетная стоимость	
	Чел.	%
2	11	12	47,45	569,4
3	42	44	52,04	2185,68
4	29	30	58,6	1699,4
5	10	11	67,35	673,5
6	3	3	78,72	236,16
	95	100	-	5364,14

_сред.

С_рас =

Планируемый фонд заработной платы работника соответствующей категории определяется исходя из сложившегося соотношения его средней заработной платы и заработной платы производственного рабочего в отчетном году, в соответствии с данными таблицы.

Таблица 17.

Соотношения средней заработной платы работников за отчетный год.

Категории работников	Соотношения
Производственные рабочие	1,0
Вспомогательные рабочие	0,9
ИТР	1,4
Служащие	1,0
Обслуживающий персонал	0,5

Среднемесячная заработная плата одного производственного рабочего (З_{см. пр.}) составит:

З_{см. пр.} = ,

где ГФЗ_пр. – годовой фонд заработной платы производственных рабочих;

Р_пр. – численность производственных рабочих;

12 – число месяцев в году.

В соответствии с указанными в табл.17 соотношениями, среднемесячная заработная плата других категорий работников определяется по формулам:

З_{см. вр.} = З_{см. пр}  0,9; ГФЗ_вр = (З_{см. вр.}  12)  Р_вр. ;

З_{см. итр.} = З_{см. пр}  1,4; ГФЗ_итр. = (З_{см. итр.}  12)  Р_итр.;

З_{см. сл} = З_{см. пр}  1,0; ГФЗ_сл. = (З_{см. сл.}  12)  Р_сл.;

З_{см. оп.} = З_{см. оп.}  0,5; ГФЗ_оп. = (З_{см. оп.}  12)  Р_оп.;

Общий годовой фонд заработной платы по организации в целом определяется по формуле:

ГФЗ_об. = ГФЗ_пр. + ГФЗ_вр + ГФЗ_итр. + ГФЗ_сл. + ГФЗ_оп.

Резултаты расчетов сводятся в табл. 18. в таблице в последней графе знаком «+» указаны строки, которые необходимо заполнить.

Таблица 18.

Результаты расчетов.

№ п/п	Наименование показателей	Единицы измерения	Величина
1 2 3	Потребная численность работников, всего в т.ч. - производственные рабочие - вспомогательные рабочие - ИТР - служащие - ОП Среднемесячная зарплата по категориям работников: - производственные рабочие - вспомогательные рабочие - ИТР - служащие - ОП Годовой фонд заработной платы, всего	Чел. Руб. Тыс. руб.	+ + + + + + + + + + + + +

Литература.

1. Алексеев В.А., Степанов Н.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительства, ЧИ МГОУ, - Чебоксары, 2007.

2. Балова Е.Ф., Бекерман Р.С., Евтушенко Н.Н. и др. Нормирование труда рабочих в строительстве: - М., Стройиздат, 1985.

3. Бухалков М.И. Совершенствование огранизации и нормирования труда в современном производстве. – Самара: Издательство Самарского университета,1997.

4. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник/под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен». 2002.

5. Грюнштам В.А. Оплата труда в строительстве. – СПб: Питер, 2002.

6. Экономика строительства. – Учебное пособие/под ред. И.С. Степанова. – М.: Юрайт, 2003.

7. Экономика отрасли (строительство)/Акимов В.В., Шакарова Т.Н., Мерзляков В.Ф., Огай К.А./Учебник. М.: - Инфра – М, 2005.