5. Показатели эффективности использования оборотных средств.

Эффективность использования ОС характеризуется повышением их оборачиваемости, характеризующим скорость их оборота и отражающий взаимосвязь размера ОС, объёма СМР и времени их выполнения.

Основными показателями оборачиваемости являются:

1. Коэффициент оборачиваемости ОС= выручка средняя стоимость ОС за тот же период:

Коб=V_смр^Ссеб/ОБ>1 оборота в год

V_смр^Ссеб — объем реализованной продукции за минусом прибыли.

ОБ — стоимостная оценка на 1 оборот.

Коэффициент оборачиваемости – характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами строительного предприятия за определенный период времени или показывает объем реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. оборотных средств.

2. Длительность оборота  время, за которое оборотные средства пройдут все стадии кругооборота.

Доб=360(180; 90)/Коб (дней)

3. Коэффициент загрузки ос:

Кзагр=1/Коб=ОБ/V_смр^Ссеб

Показывает долю оборотного капитала на 1 рубль СМР. Чем она меньше, тем лучше. Оборачиваемость ОС характеризуется числом циклов полного кругооборота денежных средств в течении планового периода времени. Ускорение оборачиваемости ОС свидетельствует об увеличении выпуска и реализации готовой продукции приходящийся на каждый рубль ОС. Ср. длительность одного оборота = Число дней периода/Коэффициент оборачиваемости, характеризует собой время, необходимое для прохождения ОС всей стадии кругооборота; показывает через сколько дней ОС возвращается в виде выручки от реализации работ, услуг.

Важнейшим мероприятием, ускоряющим оборачиваемость является улучшение системы расчёта, совершенствование технологии и организации работ.

4. Коэффициент вовлечения О.С. О_с- объём оборотных средств. Сумма оборотных средств вовлекаемых в отчётном периоде ;

5.Рентабельность средний остаток ос

6. Форма оплаты труда в строительстве.

В современных условиях существует 4 формы оплаты труда:

1) сдельная — величина з/п зависит от объёма выполненных работ

Р — расценка — з/п за единицу выполненного объема

• простая(ЗП пропорциональна объёму выполненных работ) , – объем, – расценка;

• премиальная (включает доплаты за качественно выполненную работу и сроки выполнения) ;

• аккордная, когда з/п устанавливается на законченный комплекс работ(начисляется при выполнении работ различными специальностями)

• прогрессивная (перевыполнение)

• аккордно-премиальная (доплаты по аккордному наряду за кач-во и срочность)

2) повременная (премиальная и прогрессивная), зарплата рассчитывается по времени

З/П^повр=N*C_TАР

N — кол-во отработанных часов, дней

Стар — тарифная ставка

3) контрактная (заключается между наёмным работником и работодателем, предполагаемая з/п состоит из двух частей: базисная и доплаты к базисной)

4) бестарифная. Согласно этой форме рассчитывается доход бригады, из которого высчитываются расходы по перевозке бригады к месту работы, на питание и др. Оставшуюся часть распределяют между рабочими.