- •Тема 11. Оцінювання та атестація персоналу (2 год.)
- •Суть і завдання оцінки персоналу
- •Принципи та процедури проведення оцінки персоналу
- •Технологія оцінки професійних якостей
- •Технологія оцінки особистих якостей
- •Модель оцінки працівників та їх праці
- •Групи персоналу за освітою та їх бальні оцінки
- •Бальні оцінки характеристик ділоих якостей працівників
- •Бальні оцінки ознак, що визначають складність функцій, які виконують робітники
- •Бальні оцінки результатів праці
- •Організація оцінки кадрів управління
- •Об'єкти та показники атестації
- •Організація і методи атестації
- •Етапи проведення атестації
Бальні оцінки характеристик ділоих якостей працівників
|
Характеристика (ознаки, риси) |
Питома значимість у частках одиниці |
Оцінка рівнів ознак з врахуванням їх питомої ваги (бали) |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
0,5 |
1,0 |
2,0 |
3,0 |
|||
|
Професійна компетентність |
0,17 |
0,08 |
0,17 |
0,34 |
0,51 |
|
Винахідливість та ініціативність |
0,15 |
0,08 |
0,15 |
0,30 |
0,45 |
|
Виконує роботу без нагадувань і примусу, не допускає бездіяльності |
0,14 |
0,07 |
0,14 |
0,28 |
0,42 |
|
Відповідально і точно виконує всі доручення |
0,13 |
0,06 |
0,13 |
0,26 |
0,39 |
|
Ефективно працює в групі і допомагає партнерам |
0,15 |
0,08 |
0,15 |
0,30 |
0,49 |
|
Належно реагує на зміни, здатний до новаторських рішень та ідей |
0,15 |
0,08 |
0,15 |
0,30 |
0,43 |
|
Емоційно-витриманий |
0,11 |
0,05 |
0,11 |
0,22 |
0,33 |
За цією таблицею оцінка сукупності ділових якостей (Д) визначається підсумком з врахуванням питомого значення кожної з ознак.
Оцінка складності виконуваних функцій проводиться за критеріями, визначеними у тарифно-кваліфікаційному довіднику. До уваги беруться також ознаки, що впливають на складність праці: різноманітність робіт, додаткова відповідальність у технологічному процесі, рівень важливості самоконтролю.
Таблиця
Бальні оцінки ознак, що визначають складність функцій, які виконують робітники
|
Ознаки складності виконуваних функцій |
Питома значимість у частках одиниці |
Оцінка рівнів ознак з врахуванням їх питомої значимості (бали) |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|||
|
Характер робіт (зміст, складність), відображений у тарифно-кваліфікаційному довіднику |
0,5 |
0,5 |
1.0 |
1,5 |
2,0 |
2,5 |
3,0 |
|
Різноманітність робіт |
0,15 |
0,15 |
0,3 |
0,45 |
- |
- |
- |
|
Керівництво (ланкою, бригадою) |
0,20 |
0,20 |
0,4 |
0,6 |
0,8 |
- |
- |
|
Додаткова відповідальність у технологічному процесі, рівень самоконтролю |
0,15 |
0,15 |
0.3 |
- |
- |
- |
- |
Коефіцієнт складності виконуваних функцій (Сф) визначається діленням суми оцінок за кожною з ознак з врахуванням їх питомої значимості на постійну величину 8,3. Цим забезпечується порівнюваність рівнів складності прації (від робітника, що виконує найпростіші роботи, до директора)
Оцінка резхультатів праці враховує кількісні та якісні параметри робіт та їх ритмічність.
Таблиця