
- •Методические указания по выполнению лабораторной работа по дисциплине « Основы менеджмента»
- •Москва – 2008
- •Методические указания по выполнению лабораторной работе по учебной дисциплине « Основы менеджмента». Формирование мероприятий организационного развития. М.: Доброе слово,2008.-34стр.
- •По результатам выполнения всех лабораторных работ оформляется и защищается отчет, представленный в виде расчетно-графической работы (ргр).
- •Определение и анализ проблемных задач организации.
- •Описание организации как объекта управления
- •1.2.Анализ внутренней среды организации. Snw- анализ
- •1.3.Системный и ситуационный анализ внешних сил. Pest –анализ
- •Комплексный анализ среды предпринимательской деятельности. Swot- анализ.
- •Формирование целей организации.
- •Формирование миссии и видения организации
- •Основные цели и их декомпозиция. Формирование дерева целей и задач организации.
- •3. Разработка общей схемы организационной структуры
- •3.1. Сравнение типовых организационных структур и формирование организационной структуры общего и функционального управления организацией.
- •2.2. Определение функций подразделений, квалификации и численности работников.
- •3.3.Оценка эффективности проекта организационной структуры
- •Оформление отчета по лабораторным работам.
- •Должностная инструкция менеджера по рекламе
- •I. Общие положения
- •II. Обязанности
- •Должностная инструкция агента рекламного
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •Описание Объекта управления кам компания»
- •Хождение в брокерство.
- •Другие предприятия компании.
- •Отношение Комкарова к диверсификации.
- •Организация компании.
- •Персонал.
- •Рынок программного обеспечения и конкуренция на нём.
Комплексный анализ среды предпринимательской деятельности. Swot- анализ.
Экспертно-аналитический метод, используемый при анализе внешней и внутренней среды позволяет оценить в баллах тенденции развития среды предпринимательской деятельности организации и его подразделений и выделить основные ситуационные переменные. Представить итоги этого анализа можно с использованием SWOT – матрицы ( рис. 2.) Название SWOT – английская аббревиатура: strengths, weaknesses, opportunities, threats, сильные, слабые стороны, возможности и опасности.
Анализ сильных и слабых сторон в деятельности предприятия позволяет оценить внутреннее состояние предприятия и его возможности относительно рынка, показывает, какие области деятельности и функции предприятия нуждаются в улучшении, поскольку по отношению к рынку являются слабыми сторонами. В то же время такой анализ позволяет определить, какие области и функции следует более полно использовать, поскольку они представляют собой сильные стороны рыночной деятельности. Анализ проводится на основе изучения прошлого и настоящего опыта работы предприятия.
Анализ возможностей и опасностей позволяет предвидеть изменяющиеся благоприятные и неблагоприятные условия рынка (внешней среды) с целью приспособления к ним потенциальных возможностей предприятия для удовлетворения нужд потребителей и получения прибыли. Такой анализ основывается на изучении вероятных изменений бедующих тенденций по сравнению с настоящими и прошлыми тенденциями.
В Н У Т Р Е Н Н Я Я С Р Е Д А
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ Сильные стороны
|
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ Слабые стороны
|
|
||
|
|
Угрозы
|
В Н Е Ш Н Я Я С Р Е Д А
Рис. 2 Пример SWOT – матрицы для исследования функционирования спортивного клуба на горнолыжном рынке.
.
В соответствии со SWOT – матрицей (рис. 2) перед фирмой открываются следующие возможности:
Обслуживать дополнительные группы потребителей
Выйти на новые рынки или сегменты рынка
Расширить ассортимент, чтобы удовлетворить более широкий круг запросов потребителей.
Сильная сторона – это то, что фирма хорошо делает, или его характеристика, дающая наибольшие возможности. Эти стороны необходимо развивать и поддерживать. Не следует оставлять их без внимания, думая, что здесь и так все хорошо, надо постоянно совершенствовать сильные стороны, уделять им в стратегическом планировании особое внимание. Таким образом, руководству следует обратить внимание на обучение кадров, поддержание имиджа фирмы посредством предоставляемых гарантий, квалифицированной консультацией продавцов, качеством товаров и т.д., на извлечение максимальной прибыли для поддержания финансовых ресурсов на должном уровне, расширении и поддержании комплекса предоставляемых услуг.
Слабая сторона – это то, чего у фирмы нет совсем или в достаточном количестве по сравнению с другими, или условие, ставящее его в невыгодное положение. Естественно, что необходимо бороться со слабыми сторонами организации, и в примере, представленном на рис. 2 могут быть предложены мероприятия, которые позволят:
Наладить непрерывную систему маркетингового планирования.
Разработать необходимые маркетинговые программы для обеспечения конкурентного преимущества.
Решить проблему информационной недостаточности путем создания единой маркетинговой информационной системы, которая будет использоваться для принятия решений на различных уровнях.
Почти для любого предприятия основными угрозами являются высокие законодательные требования и неблагоприятные изменения в валютном курсе, которые носят временный характер. Угрозы необходимо обязательно учитывать при разработке стратегий, прогнозов.
Итак, в результате проведенного анализа (рис.2) мы получили, что:
Отрасль является довольно привлекательной для развития бизнеса.
Емкость рынка огромна и существует прекрасная возможность завоевать признание покупателей.
Необходимо вложение денег в маркетинг.
Продажа горнолыжного снаряжения является наиболее прибыльным направлением деятельности. Полученные прибыли, необходимы для развития фирмы: других ее подразделений, открытие сети розничных магазинов и т.д.
Основное внимание следует уделить борьбе с существующими конкурентами и требованиям и предпочтениям потребителей.
Необходимо изучать потребителей и конкурентов => создать систему постоянного слежения и анализа информации.
Необходимо разработать активную маркетинговую программу, которая позволит устранить все недостатки и угрозы.
Эти тенденции динамичны и обычно вызывают появление проблемных задач, требующих изменения целей деятельности организации и его подразделений. Следует определить возможности (потери) организации, качественно оценить последствия изменений во внешней и внутренней среде, выявить срочность таких управляющих воздействий, как контроль, отсутствие воздействия, отложенное воздействие, немедленное воздействие.