Правила внутреннего трудового распорядка для работников

1. Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ________________________________________________________________________________

(название предприятия)

(далее - Правила) разработаны в соответствии со ст. 43 Конституции Украины, Кодексом законов о труде Украины, прочих нормативно-правовых актов.

1.2. Правила определяют внутренний трудовой распорядок работников, режим их работы, принципы регулирования трудовых отношений, условия поощрения работников за добросовестный труд, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и вводятся с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения рационального использования рабочего времени, высокой эффективности и качества работы работников.

1.3. Правила являются обязательными к выполнению для всех работников Предприятия.

1.4. Правила разрабатываются работодателем предприятия или уполномоченным им органом Предприятия (далее - администрация), согласовываются с профсоюзным комитетом Предприятия и утверждаются общим собранием трудового коллектива.

1.5. Правила доводятся до ведома работников Предприятия под расписку и вывешиваются на видном месте.

1.6. На Предприятии трудовая дисциплина основывается на принципах честного и добросовестного исполнения работниками своих обязанностей, создания необходимых организационных и экономических условий для высокоэффективной работы, сознательного отношения к ней, применения методов убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Прием и увольнение с работы осуществляется Предприятием в соответствии с Кодексом законов о труде Украины.

2.2. Прием и увольнение с работы оформляется приказом по Предприятию.

2.3. Днем начала исполнения работником своих служебных обязанностей является день, дата которого указана в приказе по Предприятию. Последним рабочим днем увольняющегося работника является день, указанный в приказе по Предприятию.

2.4. Не могут быть приняты на работу лица, которые:

- признаны в установленном порядке недееспособными;

- имеют судимость, которая является несовместимой с занимаемой должностью;

- в случае принятия на службу будут непосредственно подконтрольны или подчинены лицам, которые являются их близкими родственниками;

- в других случаях, установленных законами Украины.

2.5. При приеме на работу кандидат предоставляет в отдел кадров Предприятия:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- заявление о приеме на работу;

- документы об образовании, научной степени, ученом звании и т.д.;

- военный билет (для военнообязанных);

- документы о льготах;

- идентификационный код;

- прочие документы, предусмотренные действующим законодательством Украины.

2.6. При заключении трудового договора запрещается требовать от лица, принимаемого на работу, сведения о его партийной и национальной принадлежности, происхождении и иные документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством Украины.

2.7. Прием на работу оформляется приказом по Предприятию в порядке, предусмотренном ст. 23, 24 КЗоТа.

2.8. При заключении трудового договора может быть установлено испытание с целью проверки профессионального уровня и деловых качеств, соответствия работника работе, которую ему поручается выполнять. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзной организацией Предприятия, шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу работников не может превышать одного месяца.

2.9. Условия об испытании указываются в приказе о приеме на работу.

2.10. Если после завершения срока испытания работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Трудовой договор с ним может быть прекращен лишь на общих основаниях.

2.11. В приказе о приеме на работу указываются название должности в соответствии со штатным расписанием, на которую принимается работник, и условия оплаты труда.

2.12. С приказом о приеме работника на работу (о назначении на должность) работник знакомится под роспись.

2.13. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Предприятия должна обеспечить:

- ознакомление работника с его должностной инструкцией (под роспись), а также с условиями и оплатой его труда;

- ознакомление работника с этими Правилами;

- инструктаж работника по вопросам охраны труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

Также администрация должна определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами.

2.14. Каждому работнику, который отработал свыше пяти дней, делается соответствующая запись в трудовой книжке, а работнику, который до приема на работу не имел трудового стажа, заводится трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством Украины.

2.15. Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности в отделе кадров Предприятия. Ответственность за организацию ведения учета, хранение и выдачу трудовых книжек возлагается на начальника отдела кадров.

2.16. Ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. №58.

2.17. Администрация Предприятия, а также руководители структурных подразделений могут поручать подчиненным выполнение работы, не обусловленной должностной инструкцией или трудовым договором, только по их согласию.

2.18. Перевод работников на другую работу на Предприятии осуществляется при условии служебной (производственной) необходимости в соответствии с действующим законодательством Украины.

2.19. Прекращение трудовых отношений между Предприятием и работником может иметь место только на основаниях и в порядке, определенных действующим законодательством Украины.

2.20. Работники имеют право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Предприятия в письменном виде за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по причинам, предусмотренным частью первой ст. 38 КЗоТа, руководитель Предприятия своим приказом увольняет работника в срок, о котором просит работник.

2.21. По договоренности между работником и администрацией Предприятия работник может быть уволен и до окончания срока предупреждения об увольнении.

2.22. Срочный трудовой договор (п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТа) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения руководством законодательства о труде, условий трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой ст. 38 КЗоТа.

2.23. Прекращение трудовых отношений по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Украины.

2.24. Перед расторжением трудового договора работник обязан полностью рассчитаться за полученные им материальные ценности, вернуть или передать все служебные документы и литературу лицу, определенному руководителем.

2.25. В день увольнения отдел кадров Предприятия обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в соответствии с приказом по Предприятию и действующим законодательством со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Одновременно с работником производится полный расчет.