Способи вирішення проблеми несприятливого відбору.

Очевидно, що вирішення проблеми несприятливого відбору могло б підвищити добробут як потенційного принципала, так і агентів, що відносяться до типу|типа| хороших|добрих|. В цьому випадку між ними була б укладена угода|ув'язнена||угода|, за умовами якої хороший|добрий| агент отримав|одержував| би відповідну йому винагороду, а принципал отримав би вигоду у вигляді послуг хорошого|доброго| агента.

Для вирішення даної проблеми виникають різні способи, які прийнято підрозділяти на два типи, а саме, сигналізація і просвічування.

Основний критерій розмежування цих двох способів вирішення проблеми несприятливого відбору полягає в тому, хто намагається подолати асиметричність інформації, принципал або агент. У разі сигналізації ця проблема вирішується агентом, який намагається послати достовірний сигнал, що дозволяє потенційному принципалу розпізнати в нім хорошого агента. У разі просвічування сам принципал пропонує такі умови укладання угоди, які забезпечують самовідбір хороших агентів. Розглянемо докладніше ці способи вирішення проблеми несприятливого відбору.

Сигналізація.

Класичним прикладом|зразком| сигналізації є|з'являється| освіта, оскільки в даному випадку передбачається|припускається|, що рівень освіти|утворення| буде достовірним сигналом про тип|типа| агента (або будь-які інші способи і методи дати роботодавцеві|роботодавцеві| достовірну інформацію про свою компетентність).

З погляду ефективності сигналізація має два ефекти, позитивний і негативний|заперечний|. Позитивний ефект пов'язаний з вирішенням проблеми несприятливого відбору, так що операції|угоди| між хорошими|добрими| агентами і принципалами реалізуються і підвищується добробут тих і інших.

Негативний|заперечний| ефект пов'язаний із здійсненням витрат|затрат| на сигналізацію. Якщо допустити, що сигналізація, наприклад, здобуття|здобуття| освіти, ніякого|жодного| додаткового економічного ефекту не має, то витрати|затрати| на неї будуть величиною, на яку скорочується загальний|спільний| добробут. Можна допустити, що у разі|в разі| невеликої різниці в продуктивності різних типів агентів, сигналізація створюватиме чистий негативний|заперечний| ефект.

Окрім освіти|утворення| до сигналів про тип|типа| агента відносять також гарантії якості продукції і гарантії повернення грошей покупцеві у разі|в разі| покупки|купівлі| ним бракованого товару, реклама нових товарів, позбавлена інформаційного змісту|вмісту|, витрати|затрати| на яку виступають|вирушають| як сигнал про їх якість, встановлення низьких вхідних цін і так далі.

Просвічування.

Приклади|зразки| просвічування також часто|частенько| наводяться з області трудових стосунків. Зокрема, як пояснення відомої залежності заробітної плати від стажу роботи пропонується необхідність виявлення агентів, не схильних часто міняти|змінювати| місце|місце-милю| роботи. Роботодавець|роботодавець| в даному випадку встановлює винагороду працівника в розмірі, значно меншому в порівнянні з ринковим рівнем. При цьому додаткові вигоди працівника у вигляді людського капіталу, що отримуються|одержують| їм особливо інтенсивно спочатку роботи, також компенсуються низькою винагородою. За таких умов працівник з|із| високою вірогідністю|ймовірністю| зміни даного місця|місце-милі| роботи не захоче|стане| на нього влаштовуватися.

Іншим прикладом|зразком| є|з'являється| відомий принцип оплати праці залежно від виробітку. Якщо основним параметром відбору агентів для принципала є|з'являється| рівень продуктивності, то, відповідний відсів|відсівання| буде забезпечений за допомогою встановлення відрядної платні праці. Це пов'язано з тим, що агенти з|із| нижчою продуктивністю самі не погодяться працювати на умовах відрядної платні, оскільки при фіксованому окладі вони отримають|одержуватимуть| більше. Відрядна платня може підвищити добробут тільки|лише| тих, чия продуктивність перевищує середній рівень.

Ще одним прикладом політики, що забезпечує просвічування, є меню контрактів, коли агентам пропонується декілька наборів умов і хорошим агентам вигідно вибрати певний набір умов.