2. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего ра­ботника без освобождения от своей основной работы следует пони­мать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, от­пуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответ­ствии с действующим законодательством за ним сохраняется ра­бочее место (должность).

Доплаты устанавливаются рабочим, специалистам и служащим в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, исходя их фактически выполненного за него объема работ.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствую­щих руководителей их штатными заместителями не производятся.

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью и является частным случаем перевода на другую работу. При этом работники освобождаются от выполнения обязанностей по основной работе. Замещающему работнику выплачивается разница между его долж­ностным окладом и должностным окладом замещающего работ­ника (без персональной надбавки).

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются работникам в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплаты за работу в многосменном режиме работы вводятся только для занятых в многосменном режиме. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Порядок оплаты в ночное время указан в п. 3, за работу в вечерней смене работникам устанавливаются доплаты в размере 0,20% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в вечерней смене.

Доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются в размере 0,10-0,31 % от тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, за каждый час работы в этих условиях дифференцированно с учетом степени тяжести и вредности труда в баллах.

Доплаты за заведование в магазинах, столовых, на рынках, на других предприятиях и в структурных единицах устанавливаются заведующим из числа работников, не освобожденных от основной работы, в размере до 40% оклада (ставки); доплаты за заведование заведующим секциями (отделами) торговых предприятий, не освобожденным от работы за прилавком, а также продавцам предприятий мелкой розницы — до 20% с учетом численности работников и объемов деятельности.

Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на период их вы­полнения устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% должностного оклада.

Размеры надбавок должны быть дифференцированы в зависи­мости от объемов и сложности выполняемых функций, их резуль­тативности, деловых качеств работника и оплаты работы по спе­циальности.

Надбавки устанавливаются на период работы в занимаемых работниками должностях и отменяются при ухудшении показате­лей работы.

8. Надбавки к должностным окладам (ставкам) за стаж работы в системе потребительской кооперации устанавливаются всем ка­ тегориям работников торговли в зависимости от стажа работы за фактически отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени).

9. Надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство, качество работы устанавливаются в размере до 50 процентов та­рифной ставки за фактически отработанное время, исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли каждого работ­ника в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы.

Критериями оценки уровня профессионального мастерства рабочего может служить: обеспечение высокого качества выпол­няемых работ, строгое соблюдение производственной трудовой дисциплины, передача опыта и знаний другим работникам, осво­ение и выполнение работ по смежным операциям и профессиям, применение передовых приемов и методов труда.

В целях сокращения текучести кадров и закрепления их в сис­теме потребительской кооперации установлены всем категориям работников надбавки за стаж работы.

17