5 Организация оплаты труда массовых категорий работников розничной торговли

Основная категория работников розничной сети — продавцы, контролеры-кассиры, контролеры, кассиры торгового зала. Труд этих работников оплачивается, как правило, по сдельно-преми­альной системе, которая призвана способствовать их материальной заинтересованности в увеличении продажи всех групп товаров, по­вышении качества торгового обслуживания, экономии трудовых ре­сурсов.

По формам организации применяются два вида сдельно-пре­миальной системы оплаты труда: коллективная и индивиду­альная. По методу расчета расценки используются следующие раз­новидности сдельной оплаты: по товарным расценкам, расценкам за объем товарооборота, расценкам за I % выполнения плана или прироста товарооборота, расценкам в процентах к товарообороту или к доходу и др. Довольно распространенной разновидностью сдельной оплаты труда продавцов является оплата по подвижным ее размерам в зависимости от фактической выработки за истек­ший месяц, а также от квалификации.

Право выбора разновидности организации оплаты труда работ­ников предприятий и торговых единиц предоставлено руководите­лям этих предприятий. Затем этот вопрос согласовывается с соот­ветствующими профсоюзным комитетом и советом коллектива.

Утвержденные руководителем предприятия сдельные расцен­ки доводятся до сведения работников не позднее, чем за две неде­ли до ввода их в действие.

Расчет любого вида сдельных расценок или их шкал произво­дится на основе окладов работников по их категориям. Оклады ос­новной категории рабочих, занятых реализацией товаров, опреде­ляются на основе кратных размеров ставки первого разряда для рас­чета тарифных ставок (окладов) рабочих и служащих, не тарифицируемых по размерам (приложение 2 к рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Бе­ларусь).

У торгово-оперативного персонала отсутствуют разряды. Здесь выделяют три категории работников. В названном приложении ука­зывают коэффициенты для каждой категории продавцов в зависи­мости от вида реализуемого товара (табл. 8.2.).

Кратные размеры ставки первого разряда зависят от группы реализуемых товаров.

Более высокие кратные размеры установлены при продаже тех­нически сложных товаров и букинистической книги. Продавцы, контролеры, кассиры торгового зала магазинов "Промышленные товары" относятся к группе по продаже остальных товаров.

На основе названных коэффициентов определяют тарифную ставку как произведение тарифной ставки работника первого раз­ряда и этого коэффициента.

Наиболее часто встречающаяся в кооперативной торговле рас­ценка за 1000 рублей товарооборота определяется как отношение месячного оклада работников к среднемесячному товарообороту, умноженное на 1000. В потребительских обществах, унитарных пред­приятиях торговли расценки, как правило, утверждаются едины­ми для каждого типа магазинов (продовольственных, непродоволь­ственных, хозяйственных и т. д.).

Категория работников	Тарифные коэффициенты
Продавец, контролер-кассир, кассир торгового зала: при продаже технически сложных товаров и букинистической книги:
1 категории 2 категории 3 категории	2,45 2,31 2,25
при продаже каротфеля, овощей, мяса и рыбы 1 категории 2 категории 3 категории	2,41 2,25 2,17
при продаже книг: 1 категории 2 категории 3 категории	2,34 2,29 2,11
при продаже продовольственных, химико- маскательных, строительных товаров: 1 категории 2 категории 3 категории	2,31 2,25 2,04
при продаже остальных товаров: 1 категории 2 категории 3 категории	2,22 2,11 1,85

Широко применялась в потребительской кооперации кор­ректировка расценки продавцов на процент ускорения или замед­ления товарооборачиваемости (так называемый Столинский ме­тод оплаты труда).

Расчет сдельной подвижной заработной платы производится на основании фактически сложившейся минимальной месячной выработки продавцов, соответствующих этой выработке месячных окладов и темпов прироста заработной платы на 1 % прироста производительности труда (выработки).

Для расчетов целесообразно использовать следующую формулу:

где Зп — искомая заработная плата продавцов за соответствующий месяц;

Зо — месячный оклад работников;

Тф — фактическая выра­ботка продавца за месяц, по которой определяется заработная плата;

То — минимально допустимая (исходная) месячная выработка;

ПР ~ темп прироста заработной платы на 1% прироста производитель­ности труда (выработки).