
- •Функционирование фирмы в условиях олигополии
- •Современная система взглядов на менеджмент
- •Внешние и внутренние источники привлечения персонала
- •Сущность, формы и эффекты международного движения капитала
- •Виды и организационные формы стимулирования персонала
- •Управление качеством продукции на предприятии
- •Рынок: функции, структура, инфраструктура
- •Теория потребления. Равновесие потребителя
- •Методы выработки и принятия решений
- •Инновационный процесс и его структура
- •Собственность в экономической системе
- •Значение комплекса маркетинга
- •Сущность, принципы и технологии отбора персонала
- •Экономическая теория как наука
- •Организация как управляемая система
- •Обучение персонала как инструмент развития персонала организации
- •Формы общественного хозяйства и их эволюция
- •Маркетинговые исследования и разработка маркетинговой стратегии
- •Общественное производство: цели, факторы и результаты
- •Стратегическое управление и конкурентоспособность организации
- •Привлечение персонала в организацию
- •Экономическая система: сущность, структура, типы
- •Новые формы адаптивных структур менеджмента
- •Состав и структура персонала. Характеристика различных категорий персонала
- •Механизм функционирования фирмы в условиях чистой конкуренции
- •Сущность менеджмента и предпосылки его возникновения
- •Методы планирования профессионально-квалификационного состава персонала
- •Закон спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения
- •Процесс коммуникаций и его роль в управлении организацией
- •Кадровый резерв предприятия
- •Возникновение и сущность денег
- •Управление инновационным процессом
- •Планирование персонала в системе управления персоналом организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Организация как процесс формирования организационных отношений
- •Системы оценки персонала в организации
- •Ценообразование на факторы производства.
- •Моделирование в управлении.
- •Аттестация персонала и цели ее проведения
- •Доход и прибыль. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •Сущность, цели и задачи контроля как функция управления
- •Макроэкономическая нестабильность
- •Основы управления активами предприятия
- •Управление поведением персонала
- •Классический анализ макроэкономических проблем
- •Влияние лидерства на эффективность управления
- •Эволюция управления персоналом
- •Кейнсианский анализ макроэкономических проблем
- •Управление конфликтами и стрессами
- •Система управления персоналом
- •Социальная политика
- •Организационные формы инновационной деятельности
- •Основные виды мотивации персонала
- •Статические и динамические эффекты интеграции
- •Разработка системы бизнес-стратегий организации
- •Развитие персонала организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации
- •Интеллектуальный продукт и его особенности
- •Вто. Влияние тарифа на экономику малой страны. Проблемы вступления рб в вто
- •Организация и управление вспомогательным производством
- •Государственное регулирование инновационной деятельности
- •Этапы развития интеграционных процессов
- •Продуктово-маркетинговая стратегия и ее структура
- •Производственный цикл и организация производственного процесса во времени
- •Инфляция и безработица как фактор макроэкономической нестабильности
- •Сущность и содержание концепции маркетинга
- •Система управления качеством продукции в Республике Беларусь
- •Мировая валютная система
- •Система планирования и управления внедрения новой техники (сонт)
- •Карьера в системе развития персонала
- •Инновационная политика фирмы
- •Комплексное исследование рынка
- •Фискальная политика
- •Анализ и планирование в системе финансового менеджмента
- •Возникновение, развитие и разрешение конфликтов в организации
- •Денежно-кредитная политика и ее влияние на экономическую активность
- •1 Долгосрочные цели – экономический рост; обеспечение полной занятости; снижение инфляции; обеспечение стабильности платежного баланса.
- •2 Краткосрочные цели – изменение денежного предложения; процентная ставка; обменный курс.
- •Структура и стоимость капитала предприятия. Оптимизация структуры капитала предприятия
- •Кадровая политика предприятия
- •Совокупный спрос и совокупное предложение
- •Власть в осуществлении функций управления
- •Стратегия управления персоналом организации
- •Измерение объема национального производства: внд, ввд
- •Мотивация как функция управления
- •Предприятие (фирма) — основное звено экономики
- •Финансовый рынок. Управление финансовым портфелем организации
- •Организация адаптации персонала на предприятии
- •Функционирование фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Управление в осуществлении взаимосвязи внешней и внутренней среды
- •Маркетинг персонала. Инструменты маркетинга персонала
- •Функционирование фирмы в условиях монополии
- •Сущность и роль стратегического планирования в менеджменте
- •Организация работы с резервом руководящих кадров
Инновационный процесс и его структура
Инновационный процесс – промежуток времени от появления идеи до массового производства и применения данной инновации.
Существуют различные варианты (модификации) инновационного процесса:
Линейный иннов-й процесс
Фундаментальные
исследования
(теоретическая наука, например,
теоретическая физика. Отрицательный
результат тоже результат)
Прикладные
исследования
(отраслевые научно-исследовательские
институты)
Опытный
образец
Маркетинг
(определяется потребность в данном
виде продукции)
Производство
промышленного образца
(малая серия)
Производство
и сбыт
(массовое производство)
О
собенности
процесса: отделены в пространстве и во
времени, процесс начинается с идеи
Модель, в основе которой лежит рыночная потребность
Рыночная потребность
Идея
Изобретение, изобретательное решения
Производство/Сбыт
Пример: появ. радар – рын потр: самолет невидимки – антирадар
Параллельный процесс – создание команды, которая занимается совместно решением той или иной задачи (ученые, инженеры, конструкторы, экономисты, психологи и т.д.)
№ 5
Собственность в экономической системе
Собственность -как экономическая категория есть система отношений между людьми по поводу социального (межсубъектного) присвоения — отчуждения факторов производства, и в первую очередь средств производства.
Собственность как экономическое явление представляет собой совокупность несуществующих вне связи между собой таких элементов:
1) О собственности – это то, по поводу чего складываются отношения собственности, присваиваемые, находящиеся в распоряжении людей вещи2) С собственности – физ. и юр.лица, между которыми возникают отношения собственности. Их всех можно объединить в 3 группы: частные лица, коллективы, общество (государство).
3) отношения собственности – совокупность отношений между людьми по поводу принадлежности вещей и других объектов собственности.
Виды: 1. Государственная – форма собственности, при которой имущество, в том числе средства и продукты производства, принадлежит государству полностью либо на основе долевой или совместной собственности. Сосредотачивается права собственности у государственного института власти. Верховный распорядитель собственности — государство, а управляют ею назначенные руководители.
2. Частная имеет место там, где средства и результаты производства принадлежат отдельным лицам К ним относят: домашние хозяйства, осуществляющие производство продукции и оказывающие услуги для собственных нужд; любой вид использования частного хозяйства или личных сбережений (сдача внаем квартир, денежные операции между частными лицами).
3.Коллективная собственность характеризует принадлежность средств и результатов производства отдельной группе лиц. Каждый член этой группы является сособственником факторов производства и производимой продукции.
Собственность занимает центральное место в экономической системе Отношения собственности формируют все остальные виды экономических отношений, являются системообразующими и поэтому являются базовыми. Собственность осуществляет свою эк. функцию только тогда, когда приносит ее субъекту определенную эк. выгоду в форме прибыли, дохода, ренты, дивидендов и др. Важнейшей чертой собственности является присвоение. Присвоение это процесс, возникающий только при соединении субъекта присвоения (тот, кто присваивает) с его объектом (то, что присваивается). Владение (означает хозяйственное господство собственника над вещью, неполное, частичное присвоение). Пользование (извлечение из вещей их полезных свойств для удовлетворения тех или иных потребностей. Вместе с тем пользование не тождественно собственности. Вещи могут использоваться в личных интересах, в интересах других людей, присвоение же всегда осуществляется в интересах собственника). Распоряжение (принятие решения владельцем или другим лицом по поводу функционирования объекта собственности).