- •Функционирование фирмы в условиях олигополии
- •Современная система взглядов на менеджмент
- •Внешние и внутренние источники привлечения персонала
- •Сущность, формы и эффекты международного движения капитала
- •Виды и организационные формы стимулирования персонала
- •Управление качеством продукции на предприятии
- •Рынок: функции, структура, инфраструктура
- •Теория потребления. Равновесие потребителя
- •Методы выработки и принятия решений
- •Инновационный процесс и его структура
- •Собственность в экономической системе
- •Значение комплекса маркетинга
- •Сущность, принципы и технологии отбора персонала
- •Экономическая теория как наука
- •Организация как управляемая система
- •Обучение персонала как инструмент развития персонала организации
- •Формы общественного хозяйства и их эволюция
- •Маркетинговые исследования и разработка маркетинговой стратегии
- •Общественное производство: цели, факторы и результаты
- •Стратегическое управление и конкурентоспособность организации
- •Привлечение персонала в организацию
- •Экономическая система: сущность, структура, типы
- •Новые формы адаптивных структур менеджмента
- •Состав и структура персонала. Характеристика различных категорий персонала
- •Механизм функционирования фирмы в условиях чистой конкуренции
- •Сущность менеджмента и предпосылки его возникновения
- •Методы планирования профессионально-квалификационного состава персонала
- •Закон спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения
- •Процесс коммуникаций и его роль в управлении организацией
- •Кадровый резерв предприятия
- •Возникновение и сущность денег
- •Управление инновационным процессом
- •Планирование персонала в системе управления персоналом организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Организация как процесс формирования организационных отношений
- •Системы оценки персонала в организации
- •Ценообразование на факторы производства.
- •Моделирование в управлении.
- •Аттестация персонала и цели ее проведения
- •Доход и прибыль. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •Сущность, цели и задачи контроля как функция управления
- •Макроэкономическая нестабильность
- •Основы управления активами предприятия
- •Управление поведением персонала
- •Классический анализ макроэкономических проблем
- •Влияние лидерства на эффективность управления
- •Эволюция управления персоналом
- •Кейнсианский анализ макроэкономических проблем
- •Управление конфликтами и стрессами
- •Система управления персоналом
- •Социальная политика
- •Организационные формы инновационной деятельности
- •Основные виды мотивации персонала
- •Статические и динамические эффекты интеграции
- •Разработка системы бизнес-стратегий организации
- •Развитие персонала организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации
- •Интеллектуальный продукт и его особенности
- •Вто. Влияние тарифа на экономику малой страны. Проблемы вступления рб в вто
- •Организация и управление вспомогательным производством
- •Государственное регулирование инновационной деятельности
- •Этапы развития интеграционных процессов
- •Продуктово-маркетинговая стратегия и ее структура
- •Производственный цикл и организация производственного процесса во времени
- •Инфляция и безработица как фактор макроэкономической нестабильности
- •Сущность и содержание концепции маркетинга
- •Система управления качеством продукции в Республике Беларусь
- •Мировая валютная система
- •Система планирования и управления внедрения новой техники (сонт)
- •Карьера в системе развития персонала
- •Инновационная политика фирмы
- •Комплексное исследование рынка
- •Фискальная политика
- •Анализ и планирование в системе финансового менеджмента
- •Возникновение, развитие и разрешение конфликтов в организации
- •Денежно-кредитная политика и ее влияние на экономическую активность
- •1 Долгосрочные цели – экономический рост; обеспечение полной занятости; снижение инфляции; обеспечение стабильности платежного баланса.
- •2 Краткосрочные цели – изменение денежного предложения; процентная ставка; обменный курс.
- •Структура и стоимость капитала предприятия. Оптимизация структуры капитала предприятия
- •Кадровая политика предприятия
- •Совокупный спрос и совокупное предложение
- •Власть в осуществлении функций управления
- •Стратегия управления персоналом организации
- •Измерение объема национального производства: внд, ввд
- •Мотивация как функция управления
- •Предприятие (фирма) — основное звено экономики
- •Финансовый рынок. Управление финансовым портфелем организации
- •Организация адаптации персонала на предприятии
- •Функционирование фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Управление в осуществлении взаимосвязи внешней и внутренней среды
- •Маркетинг персонала. Инструменты маркетинга персонала
- •Функционирование фирмы в условиях монополии
- •Сущность и роль стратегического планирования в менеджменте
- •Организация работы с резервом руководящих кадров
Фискальная политика
Фискальная политика (бюджетно-налоговая) - совокупность мероприятий государства по регулированию доходов и расходов гос. бюджета, с целью изменения уровня произведенного дохода. Различают Стимулирующую и сдерживающую политики.
1Стимулирующая - проводится на фазе спада и депрессии промышленного цикла с целью снижения безработицы и увеличения совокупного выпуска (в краткосрочном периоде) в этом случае государство увеличивает расходы и снижает налоги. В долгосрочном периоде эта политика приводит к экономическому росту и увеличению экономического потенциала государства. Краткосрочная цель снизить безработицу, долгосрочная - увеличить экономический потенциал.
2Сдерживающая (- проводится на фазе подъема промышленного цикла и в краткосрочном периоде ведет к снижению инфляции и уменьшению совокупного спроса. В долгосрочном такая политика приведет к сокращению предложения и к спаду. Проводя эту политику государство снижает расходы и увеличивает налоги.
Кроме того, различают фискальную политику: 1) дискреционную и 2) автоматическую (недискреционную).
1Дискреционная фискальная политика - это сознательное изменение гос. расходов и налогов с целью обеспечения равновесного объема производства. Инструменты: 1.Прямые инструменты - изменение гос расходов (G), субсидии (на прогрессивное развитие), субвенции (на ремонт дорог и т.д.), дотации (на покрытие расходов планово-убыточных предприятий). 2. Косвенные методы: изменение налоговых ставок, проведение политики ускоренной амортизации. Влияние изменения гос расходов (G) на изменение уровня равновесного
Горизонтальная ось показывает объем национального дохода (NI), а вертикальная - величину совокупных расходов (АЕ). Биссектриса указывает на равенство совокупных расходов и национального дохода, а две наклонные сплошные линии - на уровни расходов в экономике. Как видно на графике, небольшое увеличение государственных расходов (с G. до G2) вызывает больший рост как совокупных расходов, так и национального дохода
2Недискреционная политика - это автоматическое изменение величины чистых налоговых поступлений в результате изменения уровня реального ВВП. Чистые налог поступление=налоги-трансферты. Если при проведении дискретной фиск. политики дефицит формируется сознательно, то в условиях недискрец. политики он формируется автоматически. Недискрец. политика действует на основе встроенных стабилизаторов - механизм который изменяет амплитуду циклических колебаний без вмешательства государства. Встроеные стабилизаторы: 1. система пропорционального и прогрессивного налогооблажения, 2. систему социальных трансфертов, 3. систему з/п- участие в прибылях(часть з/п которую можно контролировать). Механизм встроенных стабилизаторов не устроняет причины цикличности экономики, он лишь снижает амплитуду циклических колебаний, являясь дополнительным инструментом фискальной политики.
Преимущества Фиск. политики: 1.мультипликационный эффект, 2.наличие встроенных стабилизаторов, 3.отсутствие внешних лагов (отрезок времени с момента принятия решения до появления первых результатов).
Недостатки ФП: 1.наличие значительного внутреннего лага (промежуток времени между возникновением необходимости в изменении ситуации и принятием решения), 2.наличие и увеличение дефицита госбюджета,3. наличие эффекта вытеснения - увеличение гос расходов G неизбежно приводит к спросу на деньги к росту % ставки, а это в свою очередь увеличивает цену кредита и уменьшает спрос на него, в результате чего частные инвестиции вытесняются государственными. 4. неопределенность в проведении ФП(государство точно не знает на сколько снизить налоги, увеличить расходы).