
- •Функционирование фирмы в условиях олигополии
- •Современная система взглядов на менеджмент
- •Внешние и внутренние источники привлечения персонала
- •Сущность, формы и эффекты международного движения капитала
- •Виды и организационные формы стимулирования персонала
- •Управление качеством продукции на предприятии
- •Рынок: функции, структура, инфраструктура
- •Теория потребления. Равновесие потребителя
- •Методы выработки и принятия решений
- •Инновационный процесс и его структура
- •Собственность в экономической системе
- •Значение комплекса маркетинга
- •Сущность, принципы и технологии отбора персонала
- •Экономическая теория как наука
- •Организация как управляемая система
- •Обучение персонала как инструмент развития персонала организации
- •Формы общественного хозяйства и их эволюция
- •Маркетинговые исследования и разработка маркетинговой стратегии
- •Общественное производство: цели, факторы и результаты
- •Стратегическое управление и конкурентоспособность организации
- •Привлечение персонала в организацию
- •Экономическая система: сущность, структура, типы
- •Новые формы адаптивных структур менеджмента
- •Состав и структура персонала. Характеристика различных категорий персонала
- •Механизм функционирования фирмы в условиях чистой конкуренции
- •Сущность менеджмента и предпосылки его возникновения
- •Методы планирования профессионально-квалификационного состава персонала
- •Закон спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения
- •Процесс коммуникаций и его роль в управлении организацией
- •Кадровый резерв предприятия
- •Возникновение и сущность денег
- •Управление инновационным процессом
- •Планирование персонала в системе управления персоналом организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Организация как процесс формирования организационных отношений
- •Системы оценки персонала в организации
- •Ценообразование на факторы производства.
- •Моделирование в управлении.
- •Аттестация персонала и цели ее проведения
- •Доход и прибыль. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •Сущность, цели и задачи контроля как функция управления
- •Макроэкономическая нестабильность
- •Основы управления активами предприятия
- •Управление поведением персонала
- •Классический анализ макроэкономических проблем
- •Влияние лидерства на эффективность управления
- •Эволюция управления персоналом
- •Кейнсианский анализ макроэкономических проблем
- •Управление конфликтами и стрессами
- •Система управления персоналом
- •Социальная политика
- •Организационные формы инновационной деятельности
- •Основные виды мотивации персонала
- •Статические и динамические эффекты интеграции
- •Разработка системы бизнес-стратегий организации
- •Развитие персонала организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации
- •Интеллектуальный продукт и его особенности
- •Вто. Влияние тарифа на экономику малой страны. Проблемы вступления рб в вто
- •Организация и управление вспомогательным производством
- •Государственное регулирование инновационной деятельности
- •Этапы развития интеграционных процессов
- •Продуктово-маркетинговая стратегия и ее структура
- •Производственный цикл и организация производственного процесса во времени
- •Инфляция и безработица как фактор макроэкономической нестабильности
- •Сущность и содержание концепции маркетинга
- •Система управления качеством продукции в Республике Беларусь
- •Мировая валютная система
- •Система планирования и управления внедрения новой техники (сонт)
- •Карьера в системе развития персонала
- •Инновационная политика фирмы
- •Комплексное исследование рынка
- •Фискальная политика
- •Анализ и планирование в системе финансового менеджмента
- •Возникновение, развитие и разрешение конфликтов в организации
- •Денежно-кредитная политика и ее влияние на экономическую активность
- •1 Долгосрочные цели – экономический рост; обеспечение полной занятости; снижение инфляции; обеспечение стабильности платежного баланса.
- •2 Краткосрочные цели – изменение денежного предложения; процентная ставка; обменный курс.
- •Структура и стоимость капитала предприятия. Оптимизация структуры капитала предприятия
- •Кадровая политика предприятия
- •Совокупный спрос и совокупное предложение
- •Власть в осуществлении функций управления
- •Стратегия управления персоналом организации
- •Измерение объема национального производства: внд, ввд
- •Мотивация как функция управления
- •Предприятие (фирма) — основное звено экономики
- •Финансовый рынок. Управление финансовым портфелем организации
- •Организация адаптации персонала на предприятии
- •Функционирование фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Управление в осуществлении взаимосвязи внешней и внутренней среды
- •Маркетинг персонала. Инструменты маркетинга персонала
- •Функционирование фирмы в условиях монополии
- •Сущность и роль стратегического планирования в менеджменте
- •Организация работы с резервом руководящих кадров
1 Долгосрочные цели – экономический рост; обеспечение полной занятости; снижение инфляции; обеспечение стабильности платежного баланса.
2 Краткосрочные цели – изменение денежного предложения; процентная ставка; обменный курс.
Инструменты денежно-кредитной политики:
прямые: лимиты кредитования, прямое регулирование процентной ставки. Как правило, применяются крайне редко в развитой экономике, в основном в переходных экономиках;
косвенные: операции на открытом рынке (центральный банк выпускает и продает облигации коммерческим банкам и населению), изменение резервной нормы, изменение ставки рефинансирования (= учетная ставка).
Сравнительная эффективность денежно-кредитной политики
Y – доход, r – ставка процента, кривая IS – кривая равновесия на товарном рынке, отражает равенство инвестиций и сбережений (Investment = Savings), LM – кривая равновесия на товарном рынке, отражает равенство спроса на деньги их предложению.
При проведении стимулирующей ден-кредитн политики центральный банк увеличивает предложение денег для этого он покупает у коммерч. банков облигации, след-но спрос на облигации растет, соответственно цена растет, и %я ставка падает, что приводит к увеличению инвестиций и росту дохода. Однако, по мнению Кейнса, денежно-кредитная политика не является эффективной в целом, т.к. имеет чрезвычайно сложный передаточный механизм. Кейнс считал, что в результате проведения денежно-кредитной политики экономика постоянно попадает в ликвидную или инвестиционную ловушки.
Ликвидная ловушка
Эк-ка на депрессионной стадии. спрос на деньги только кА на имущество, любое изменение %й ставки бессмысленно.
Инвестиционная ловушка
Инвестиции явл-ся единственным эк-им показателем в качестве аргумента, поэтому вполне возможна ситуация, когда инвестиции становятся абсолютно не эластичными по ставке процента.
Структура и стоимость капитала предприятия. Оптимизация структуры капитала предприятия
Определение структуры капитала.
С позиции финансового менеджмента капитал предприятия характеризует общую стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах, инвестированных в формирование его активов.
Рассматривая экон. сущность предприятия, следует отметить такие его характеристики:
1.Капитал предприятия является основным фактором производства (труд, земля, капитал)обеспечивающих хоз. деятельность производственных предприятий
2.Капитал хар-ет финансовые ресурсы предприятия, приносящие доход.
3. Является главным источником формирования благосостояния его собственников
4. предприятия является главным измерителем его рыночной стоимости. В этом качестве выступает, прежде всего, собств. капитал предприятия, характеризующий V его чистых активов.
Основные виды капитала выделяют по следующим признакам:
1. По принадлежности: собственный (характеризует общую стоимость средств предприятия, используемых им для формирования части его активов) и заемный (привлекаемые денежные средства или другие ценности, фин. обязательства предприятия, подлежащие погашению).
2. По целям использования: производительный капитал и ссудный капитал (используется в процессе инвестирования в денежные инструменты (депозитные вклады в банках), долговые фондовые инструменты (облигации, вексель, сертификаты,),спекулятивный капитал (в процессе спекулятивных фин. операций (основанные на разнице в цене)
3. По формам инвестирования: денежные, материальные и нематер формы
4. По объекту инвестирования: основной капитал (инвестирование во все виды его внеоборотных активов), оборотный капитал (инвестирование предприятием в оборотные активы).
6. По формам собственности: частный и государственный капитал.
Оптимальная структура капитала - это такое сочетание долговых обязательств и собственного капитала, которая максимизирует общую стоимость фирмы. Проблема планирования структуры капитала имеет две составляющих: первая - это соотношение доли долга и собственных средств, используемых для финансирования активов; вторая - выбор конкретных финансовых инструментов для привлечения капитала.
Точной формулы, с помощью которой можно было бы определить оптимальную структуру капитала, не сущ., но любое разумное решение должно учитывать 4 аспекта проблемы. 1 Объем налоговых платежей. 2 Деловой риск. 3 Качество активов. 4 Доступность финансирования.
Основными критериями оптимизации капитала выступают:
•приемлемый уровень доходности и риска в деятельности предприятия;
•минимизация средневзвешенной стоимости капитала предприятия;
• максимизация рыночной стоимости предприятия
Приоритет конкретных критериев оптимизации структуры капитала предприятие определяет самостоятельно. Поэтому не существует единой оптимальной структуры капитала не только для разных предприятий, но даже и для одного предприятия на разных стадиях его развития.