
- •Функционирование фирмы в условиях олигополии
- •Современная система взглядов на менеджмент
- •Внешние и внутренние источники привлечения персонала
- •Сущность, формы и эффекты международного движения капитала
- •Виды и организационные формы стимулирования персонала
- •Управление качеством продукции на предприятии
- •Рынок: функции, структура, инфраструктура
- •Теория потребления. Равновесие потребителя
- •Методы выработки и принятия решений
- •Инновационный процесс и его структура
- •Собственность в экономической системе
- •Значение комплекса маркетинга
- •Сущность, принципы и технологии отбора персонала
- •Экономическая теория как наука
- •Организация как управляемая система
- •Обучение персонала как инструмент развития персонала организации
- •Формы общественного хозяйства и их эволюция
- •Маркетинговые исследования и разработка маркетинговой стратегии
- •Общественное производство: цели, факторы и результаты
- •Стратегическое управление и конкурентоспособность организации
- •Привлечение персонала в организацию
- •Экономическая система: сущность, структура, типы
- •Новые формы адаптивных структур менеджмента
- •Состав и структура персонала. Характеристика различных категорий персонала
- •Механизм функционирования фирмы в условиях чистой конкуренции
- •Сущность менеджмента и предпосылки его возникновения
- •Методы планирования профессионально-квалификационного состава персонала
- •Закон спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения
- •Процесс коммуникаций и его роль в управлении организацией
- •Кадровый резерв предприятия
- •Возникновение и сущность денег
- •Управление инновационным процессом
- •Планирование персонала в системе управления персоналом организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Организация как процесс формирования организационных отношений
- •Системы оценки персонала в организации
- •Ценообразование на факторы производства.
- •Моделирование в управлении.
- •Аттестация персонала и цели ее проведения
- •Доход и прибыль. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •Сущность, цели и задачи контроля как функция управления
- •Макроэкономическая нестабильность
- •Основы управления активами предприятия
- •Управление поведением персонала
- •Классический анализ макроэкономических проблем
- •Влияние лидерства на эффективность управления
- •Эволюция управления персоналом
- •Кейнсианский анализ макроэкономических проблем
- •Управление конфликтами и стрессами
- •Система управления персоналом
- •Социальная политика
- •Организационные формы инновационной деятельности
- •Основные виды мотивации персонала
- •Статические и динамические эффекты интеграции
- •Разработка системы бизнес-стратегий организации
- •Развитие персонала организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации
- •Интеллектуальный продукт и его особенности
- •Вто. Влияние тарифа на экономику малой страны. Проблемы вступления рб в вто
- •Организация и управление вспомогательным производством
- •Государственное регулирование инновационной деятельности
- •Этапы развития интеграционных процессов
- •Продуктово-маркетинговая стратегия и ее структура
- •Производственный цикл и организация производственного процесса во времени
- •Инфляция и безработица как фактор макроэкономической нестабильности
- •Сущность и содержание концепции маркетинга
- •Система управления качеством продукции в Республике Беларусь
- •Мировая валютная система
- •Система планирования и управления внедрения новой техники (сонт)
- •Карьера в системе развития персонала
- •Инновационная политика фирмы
- •Комплексное исследование рынка
- •Фискальная политика
- •Анализ и планирование в системе финансового менеджмента
- •Возникновение, развитие и разрешение конфликтов в организации
- •Денежно-кредитная политика и ее влияние на экономическую активность
- •1 Долгосрочные цели – экономический рост; обеспечение полной занятости; снижение инфляции; обеспечение стабильности платежного баланса.
- •2 Краткосрочные цели – изменение денежного предложения; процентная ставка; обменный курс.
- •Структура и стоимость капитала предприятия. Оптимизация структуры капитала предприятия
- •Кадровая политика предприятия
- •Совокупный спрос и совокупное предложение
- •Власть в осуществлении функций управления
- •Стратегия управления персоналом организации
- •Измерение объема национального производства: внд, ввд
- •Мотивация как функция управления
- •Предприятие (фирма) — основное звено экономики
- •Финансовый рынок. Управление финансовым портфелем организации
- •Организация адаптации персонала на предприятии
- •Функционирование фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Управление в осуществлении взаимосвязи внешней и внутренней среды
- •Маркетинг персонала. Инструменты маркетинга персонала
- •Функционирование фирмы в условиях монополии
- •Сущность и роль стратегического планирования в менеджменте
- •Организация работы с резервом руководящих кадров
Мировая валютная система
Формирование международной ВС происходило под воздействием становления мир. хозяйства.
Можно выделить следующие этапы ее развития:
-Последние десятилетия Х1Х века – начало Первой мировой войны.
-После Второй мировой войны до середины 70-х годов.
-Со второй половины 70-х годов до настоящего времени.
На первом этапе существовал золотой стандарт, когда соотношение валют устанавливалось на основе золота. До Первой мировой войны в обращении в виде монет было золото, параллельно использовались бумажные денежные знаки, свободно обмениваемые на золото. Центральный банк устанав цену золота в нац валюте. 1 унция золота имела фиксированную номинальную цену в ед нац валюты. Центрабанк использовал резервный золотой запас для стабилизации цены золота, покупая или продавая его по фиксированной цене. Если две или более валюты привязаны к золоту, то их взаимная цена также зафиксирована. Послевоенные эк-кие и полит-ие потрясения в Европе сопровождались прекращением чеканки золотых монет и переформирование международной валютной системы происходило под воздействием становления мирового хозяйства
На первом этапе существовал золотой стандарт, когда соотношение валют устанавливалось на основе золота. До Первой мировой войны в обращении в входом от золотомонетного к золотослитковому стандарту.
Валютные отношения – финансовые отношения, возникающие между странами при осуществлении международных экон.операций, определяющие соотношение нац. валют друг с другом.
Субъектами выступают фирмы, банки, организации, физические лица, государство в лице своих внешнеэкон. органов управления, а также межгосударственные валютно-финансовые организации.
Слово "валюта" имеет два значения: 1) денежная единица страны; 2) наличная часть денежной массы используемая в международных расчетах.
Национальная валютная система – часть денежной системы страны, связанная с формированием и использованием валютных ресурсов, осуществлением валютно-платежных операций.
Международная валютная система – форма организации международных валютных, расчетных и кредитных отношений, закрепленная международными договорами и международными правовыми нормами. Это совокупность способов, с помощью которых осуществляется платежно-расчетный оборот в рамках мирового хозяйства.
Кризисные потрясения 20-30-х годов, спад в экономике, рост безработицы, инфляция национальных валют, усиление недоверия стран друг к другу сопровождались перекачкой валют из одних стран в другие, девальвацией, введением торговых ограничений, сокращением мировой торговли, усугубившей спад в экономике. Бреттон-Вудская конференция 1944 года провозгласила переход к системе твердых валютных курсов ведущих денежных единиц.
Можно выделить следующие основные элементы Бреттон-Вудской валютной системы:
Введение унифицированной системы валютных курсов в соотв. с установленным паритетом;
Фиксирование курсов валют в золоте либо напрямую, либо косвенно - через золотое содержание доллара США.35 долларов за 1 тройскую унцию или 1 доллар равен 0,88571 г. золота.
Конвертируемость двух резервных валют (доллара и фунта) к золоту по официальному курсу; по требованию других стран свободный обмен их на золото.