33. Світовий ринок робочої сили, його структура, тенденції.

Світовий ринок робочої сили це система організаційно-правових відносин пов’язаних з переміщення робочої сили між країнами.

Принципи його формування:

1. Визначена особиста (правова) і економічна свобода мігранта в виборі напрямку міграції.

2. Право приймаючої країни і її споживачів іноземної робочої сили самій вирішувати про кількість і якість притікаючої робочої сили.

3. Головним регулятором відносин продавця і покупця є ціна.

Функції СРРC:

1. Це регулювання попиту і пропозиції робочої сили

2. порівняння національних вартостей робочої сили і встановлення інтернаціональної ціни робочої сили.

3. Розподіл робочої сили між секторами світового господарства між країнами і регіонами.

4. Стимулювання професійної і географічної мобільності робочої сили.

Елементи міжнародного ринку робочої сили

1. Пропозиція – кількість робочої сили, що є на світовому ринку або може бути доставлена на нього.

Джерела:

• зайняті, що шукають роботу

• безробітні

• робоча сила, що формується

• біженці

Серед мігрантів багато чоловіків, дітей. З професійної точки зору:

• некваліфікована робоча сила

• кваліфіковані робітники

• висококваліфіковані спеціалісти ( з країн, що розвиваються та між розвинутими країнами)