Трудовое право

Отрасль права РФ – совокупность норм, регулирующих отношения по поводу наемного труда.

Представлено трудовым кодексом, подзаконными нормативными актами.

Основано на принципе свободы труда – каждый свободно распоряжается своим трудом.

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Закон запрещает отказ в приеме на работу из-за религии, национальности и т.д. Отказ может быть обжалован в суде.

• Принцип защиты от безработицы

• Право на справедливый труд

• Право на справедливую заработную плату

• Право объединения в профсоюзы и защиты трудовых прав работников, том числе судебную.

Трудовые отношения отграничить от договора подряда (гражданско-правовой). Подрядчик обязуется выполнить работу и передать результат (риск, что не заплатят за работу, что выполнение работы окажется невозможным и никто не оплатит издержки).

Трудовые отношения – основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником функции в течении определенного времени за определенную плату и о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор – договор личного найма.

Подрядчик – свободен, а работник обязан подчиняться правилам. Работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми материалами, создать условия труда.

Трудовой договор:

Стороны: работник и работодатель.

Работник – гражданин (подрядчиком может быть и юр. лицо) – физ. лицо. Может быть лицо с момента рождения.

Работодатель – физ. лицо – гражданин – предприниматель

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Основные условия:

• Место работы с указанием структуры подразделения

• Дата начала работы

• Название должности

Существуют единые тарифно-квалификационные справочники РФ – название должности, описание функций.

• Права и обязанности работника и работодателя (режим труда и отдыха, оплата труда, обучение и т.д.)

• Срок: определенный (не более 5 лет) или определенный.

Трудовой договор является бессрочным. Срочный договор заключается на период выполнения определенной работы, либо для замены временно отсутствующего работника, для проведения срочных работ по предотвращению последствий катастроф. Организации малого предпринимательства могут заключать срочный договор в связи с расширением деятельности на период.

Если договор был возобновлен несколько раз, то он является бессрочным.

От работника нельзя требовать выполнения работы, не описанной в договоре.

Подписание договора подразумевает выход на работу со следующего дня. Договор можно заключать с 16 лет. С 14 до 16 лет – по соглашению родителей.

Фактическое допущение к работе уполномоченным лицом влечет оформление трудового договора в течение 3 дней.

Испытательный срок

Условия об испытательном сроке должны быть указаны в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать 3 мес., для высших должностей – не более 6 мес.

Период нахождения на больничном не входит в испытательный срок.

Если испытательный срок не пройден, то необходимо за 3 дня приобретать работника. Если срок истек и работник продолжает работать, то прохождение считается успешным.

Изменение трудового договора

• Перевод на другую работы (изменение трудовой функции в той же организации - только с соглашения работника. Переезд в др. местность относится к изменениям существующих условий труда). Не является переводом перемещение – перевод в той же организации на другое рабочее место или другое подразделение, если это не влечет изменения трудовых функций и условий труда, то есть не требует соглашения работника.

• Изменение существующих условий труда.

Изменение наименования должности, режима работы, графика сменности, условий оплаты (в связи с изменением организационных и технологических условий производства).

Работодатель должен предупредить за 2 мес. В течение 2 мес. работник решает, может ли он работать. Если нет, то работодатель должен предложить другие вакантные должности. Если работник отказывается, то работодатель увольняет.

Допускается временный перевод на др. работу – не более 1 мес. с сохранением средней заработной платы по выполняемой работе. В случае аварии, стихийного бедствия, замены временно отсутствующего работника согласия работника не требуется.

Прекращение трудового договора

По инициативе работника

• Предупреждение работодателя за 2 недели в письменной форме (если работодатель согласен, то можно уходить и до истечения 2 недель), в течение этого времени работник в праве отозвать свое заявление, но если уже есть замена, которой нельзя отказать в приеме, то нельзя.

• Через 2 недели расчет, выдается трудовая книжка

• Если работник продолжает работу через 2 недели, то договор считается сохраненным

Увольнение по инициативе работодателя

• Ликвидация работника, сокращение штата.

Сокращение штата – предупреждение работника за 2 мес. В течение 2 мес. необходимо предложить существующие вакансии. За работником сохраняется средняя заработная плата в течении 2 мес. с момента увольнения. Если работник не трудоустроен службой занятости в течение 2 мес., работодатель платит зарплату еще 1 мес. Преимущественное право оставления на работе имеют те, у кого есть дети, более опытные и квалифицированные.

• Обнаружившееся несоответствие человека занимаемой должности (в следствие ухудшения здоровья, выявившейся недостаточности квалификации) – невиновные основания (увольнение начальника в связи со сменой собственника).

• За противоправные действия работника

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если за предыдущий случай были замечания.

• Прогул – отсутствие на работе в течение 4 часов подряд без уважительной причины

• Появление в состоянии алкогольного опьянения

• Разглашение охраняемой законом тайны

• Совершения хищения по месту работы

• Нарушение правил по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия

Специфические основания:

• Совершение аморального поступка лицом, выполняющим педагогические функции

• Совершение действий по … денежной и товарной ценности, влекущие утрату доверия менеджера

• За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации

• За однократно е грубое нарушение обязанностей

Предоставление при приеме на работу заведомо ложных сведений

Порядок увольнения

У работника отобрана объяснительная. Факт отказа дать объяснительную должен быть зафиксирован 3 др. сотрудниками

Не позднее 1 мес. после обнаружения виновного поступка

Работодатель должен оценить степень нарушения. Не всякий поступок – повод для увольнения

• Прекращение трудового договора независимо от воли сторон – призыв в армию, одного уволили незаконно и взяли другого

Время труда – рабочее время

Норма – 40 часов в неделю

Для лиц до 16 лет – 20 часов в неделю

16-18 лет – 36 часов

8 часов в день

Работа в ночное время (22-6) запрещена. Продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время беременные и лица младше 16 лет.

Допустима в некоторых случаях работа сверх меры:

• По инициативе работника

По совместительству:

Внутреннее (в той же организации)

Внешнее (в др. организации)

По инициативе работодателя

Сверхурочные запрещены. Есть случаи, когда возможны – аварии, необходимо поведение работ по восстановлению, ремонту по обеспечению работы других, если не явился сменяющийся работник. Не допускаются дети младше 18 лет, беременные. Сверхурочные не должны превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в годовом начислении.

Время отдыха

Обед не менее 30 минут, не более 2 часов

Выходные – не меньше 42 часов

Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым кодексом. В выходные и праздники работать запрещается. В исключительных случаях разрешается с согласия работников.

Отпуска