24. Прекращение государственно-служебных отнош-й.

Гос. служба прекращается в случаях: 1)достижения гос. служащим предельного возраста, установленного для пребывания на гос. службе; 2) истечения срока, досрочного прекращения полномочий на гос. должности; 3) несоблюдения ограничений, связанных с гос. службой; 4) разглашения сведений, составляющих гос. секреты; 5) отказа от принесения присяги; 6) нарушения требований законодательства при приеме на гос. службу; 7) отставки; 8) грубого нарушения должностных обяз-ей, совершения проступка, несовместимого с нахождением на гос. службе; 9) прекращения гражданства РБ вследствие выхода из гражданства или его утраты; 10) неудовлетворительного результата предварительного испытания; 11) вступления в законную силу обвинительного приговора суда.

Предельный возраст пребывания на гос. службе гос. служащих составляет шестьдесят пять лет. В случаях, предусмотренных Конституцией РБ, иными законодат.и актами, для отдельных категорий гос. служащих не устанавливается или может быть установлен иной предельный возраст пребывания на гос. службе.

Основаниями для отставки гос. служащего являются: 1) наличие трудового стажа для мужчин не менее 30 лет, для женщин - не менее 25 лет, в том числе стажа гос. службы не менее 20 лет; 2) состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных обяз-ей (при наличии медицинского заключения). Считаются находящимися в отставке: 1) гос. служащие в случае освобождения их от занимаемой должности в связи с достижением предельного возраста, установленного для пребывания на гос. службе, признания их недееспособными в установленном законом порядке; 2) депутаты Палаты представителей, члены Совета Республики Нац. собрания РБ, депутаты местных Советов депутатов, осуществлявшие свои полномочия на профессиональной основе, в случае прекращения полномочий указанных органов.

25. Меры поощрения и отв-сти гос. Служащих.

Стимулы деят-и гос. служащих можно подразделить на 3 группы: а) льготы, б) меры поощрения, в) меры отв-сти. Меры поощрения делятся на общие и спец.. Общими мерами поощрения являются: денежная премия, объявление благодарности, награждение ценным подарком и др. К служащим могут быть применены также меры поощрения в виде награждения орденами и медалями, присвоения почетных званий, присуждения гос. премий. Спец. меры поощрения также разнообразны: досрочное присвоение спец. звания, классного чина, повышение в классе и т.п. Отв-сть гос. служащих - это применение к ним гос.и органами и должн.и лицами установленных гос-вом мер воздействия за плохую работу, нарушение гос. дисциплины и законности.

В завис-и от характера правонарушений, совершенных гос.и служащими, они могут привлекаться к дисциплинарной, админ., материальной и угол. отв-сти. Дисциплинарную отв-сть в порядке подчиненности несут лишь руководящие работники (лица, пользующиеся правом найма и увольнения, распорядители кредитов, ответственные работники иных категорий, а также служащие, занимающиеся выборные должности). Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности налагается лицом или органом, от кот., согласно существующим правилам, зависит назначение служащего на должность, либо лицами или органами, вышестоящими по линии подчиненности. Могут быть наложены такие взыскания, как замечание, выговор, увольнение. Гос. служащие несут за совершение админ. правонарушения (проступка) в общем порядке, то есть как все граждане. Что касается должностных лиц, то они несут ее не только за нарушения общеобязательных правил своими собственными действиями, но и за некот. Админ. правонарушения, кот. считаются упущениями по службе. К должн. лицам могут применяться не все Админ. взыскания, а только предупреждение и штраф. Админ. взыскание может налагаться независимо от дисциплинарного взыскания. Материальная отв-сть гос. служащих наступает за служебный проступок, в результате кот. причинен материальный ущерб предприятию, учреждению, орг-ции, гражданам. Уголовная отв-сть гос. служащих наступает за совершение ими преступлений. Особо закон выделяет общие виды должностных преступлений: злоупотребление властью или служебным положением, превышение власти или служебных полномочий, халатность, получение взятки, дача взятки, посредничество во взяточничестве, должностной подлог.