29.Социальные и гендерные роли.Гендерные характеристики.

Роль-способ поведения людей ,соотв-ий принятым нормам в зависимости от их статуса с системе м/л отношений.Коассификация р.:1)Соц.(роль чел.в зависимости от его положения в системе соц.отношений): профессиональные,соц.-демографические(сестры,братья).2)м/л группы обусловлены местом чел.в системе м/л отношений в группе(роль лидела,отверженного).3)гендерные/соц.пол.-дифференциация дея-сти,статуса,прав и обязанностей чел.в зависимости от его половой пренадлежности.Выделяют:роль мужчины и роль женщины..Гендерные характ.:Во всех странах женщины живут дольше мужчин,т.к.женщины обладают большей выносливостью;У мужчин зрительное восприятие мира, а у женщин слуховое;У женщин развито больше внимание;Память лучше чем у мужчин;По интеллекту нет различий,но сущ.разл.мыслительной деятельности.У женщины конкретный,репродуктивный характер,у муж.абстрактный,творческий характер;У муж.технические способности,у жен.гуманитарные,лингвистические;Женщины более эмоциональные;Сущ. Различия по агрессии-у жен.-вербальная скрытая,муж.более сходные к дивиантному поведению.Формы:1)биолог.(муж.левополушарны:абстрактно-мыслительная деят.;женщины правополушарны:образно-двигат.деятельность)2)соц.связь с особым воспитанием.

30. . Конфликт и примирение

Конфликт-столкнов противоп. направленных тенденций в сознании одного индивида, м м\л отнош индивида или групп людей. Виды: 1) от сферы распростра­нения ( бытовые, семейные, по­литич, трудовые, педагогич, в организации) 2) по сост конфликт сторон: а) внутриличностный - столкно­вение противоположных мотивов желаний, стремлений, целей в сознании одного чел. б) межличностный ( когда люди преследуют несовместимые цели или придерживаются несовмес­тимых ценностей и норм)

в) внутригрупповой г) конфликт между микрогруп­пами в группе

д) межгрупповой (столкновение между малыми и большими группами)

3) по комуник направл: а) конструк­тивные ( положит последствия)

б) деструктивные ( отрицат по­следствия) Причины конфл: информац факты, фак-ры отнош, эмоц фак-ры, поведенч фак-ры. Конфликтные типы личности: 1демонстративный тип-стремится быть в центре вним, 2регидный тип, 3неуправляемые, 4сверхтточный, 5бесконфликтный.Управл конфл- целенаправл возд на процесс конфликта. Этапы управл конфл: 1предупреждение-непопущ возникн конфликта.Осн правила: не отвечать конфликтом на конфликт, проявл эмпатию, делать доброж посылы. 2стимулир 3регулирование 4разрешение. Способы решения конфликтов: насилие, разъединение, 3примирение.

31.Понятие и выды соц.групп.Малая группа.Условия и стадии ее развития.

Группа-человеч общность, вы­деляемая в социальном целом на основе определенного признака. Виды: первичные(контактные группы, их члены связаны между собой эмоциональной близостью.вто­ричные (объедин офиц отнош.Виды: условные (выделяются на основе определенного при­знака, но люди в этих группах не общаются) ; реальные (люди находятся в непосредственном взаимодействии друг с другом) ; малые ( немногочисленные по составу, члены находятся в непо­средственном общении и объе­динены общей деятельностью) бывают лаборат-в целях эксперимента, и естеств-для совместной деят.; большие ( многочислен. гр. , существует в едином простран­стве и времени) Большие бы­вают: организованные ( сложи­лись в ходе исторического разви­тия , например, госуд-во) и неор­ганизованные ( возникли сти­хийно, наприм, толпа). Условия образ: 1наличие общей цели 2время взаимод 3числ группы 4 совместная деят.Основные статусы: звезда, предпочитаемые, изолированный, отверженный.Стадии развития: осущ процесс знакомства, период взаимного сближения, формир актив группы, стадия коллектива.