1. Личные права и обязанности супругов в браке.
Брак порождает взаимную обязанность супругов проживать совместно. Эта обязанность касается только мужа и жены. Таким образом, любой из них имеет право отказаться проживать, например, с родителями другого супруга, но не с его несовершеннолетними детьми, т.к. в таком случае, отказ будет означать нарушение обязанности поддержки другого супруга. Супруг/а не имеет права настаивать, чтобы другой супруг все время находился дома, если его отсутствие вызвано серьезными причинами, например, служебными обязанностями, болезнью или учебой. Совместное проживание предполагает также взаимное уважение, супружескую верность, проявление интереса одного супруга к другому, сохранение его секретов, предоставление другому супругу поддержки и всевозможной помощи. Также оно выражается в выполнении совместных решений, домашней работы, участии в воспитании. Если один из супругов, независимо от пола, отказывается от вышеперечисленных обязанностей, это может явиться причиной развода, а также обращения другого супруга с иском о взыскании материального возмещения ущерба, нанесенного другим супругом или третьим лицом (например, свекровью). Брак не обязывает супругов к принятию убеждений (социальных, политических, религиозных и т.д.) другого супруга.
2. Имущественные права и обязанности супругов в браке.
Оба супруга обязаны вносить свою долю, в зависимости от возможностей каждого, на общие нужды. Такой взнос может быть сделан личным трудом, доходом или имуществом. Общие нужды включают в себя взаимное содержание супругов, их детей и общего жилища. Соглашения супругов об освобождении от обязанности вносить свою долю или об установлении доли, непосильной для одного из них, не имеют юридической силы. Взаимное содержание супругов состоит из предоставления друг другу пищи, одежды, медицинской помощи, развлечений, образования и пр. В содержание общего жилища входит аренда или покупка жилого помещения, оплата коммунальных платежей (отопление, электричество, водоснабжение), уборка дома, покупка хозяйственного оборудования (холодильник, стир. машина и пр.), оплата телефонных счетов и др. Как в случае отказа одного из супругов вносить свою долю, так и в случае несправедливого распределения бремени по их внесению, другой супруг имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении справедливости.
После заключения брака движимое и недвижимое имущество каждого из супругов, приобретенное до брака, остается в полном распоряжении прежнего собственника, который продолжает единолично нести ответственность в отношении этого имущества (например, по долгам предприятия). Имущество, приобретенное в браке, принадлежит обоим супругам.
74. Права и обязанности родителей и детей. Алиментные обязательства.
Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права). Родительские права прекращаются по достижении детьми возраста 18 лет, а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения или совершеннолетия.
Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей
При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей. Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.
Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд
Личные права ребенка: право жить и воспитываться в семье, включающее в себя, в том числе право знать своих родителей, право на родительскую заботу и совместное проживание с родителями, право на воспитание своими родителями, обеспечение интересов, его всестороннее развитие и уважение его человеческого достоинства; право на общение с родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками; право на защиту своих прав и законных интересов; право выражать свое мнение, которое имеет юридическое значение по достижении ребенком возраста десяти лет; право на имя, отчество и фамилию. Права и обязанности родителей: право на воспитание детей, в том числе на заботу о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей, на выбор образовательного учреждения и формы получения ребенком основного общего образования, на защиту прав и интересов своих детей в отношениях с иными субъектами права, требовать возврата своего ребенка от любого лица, незаконно удерживающего его; право выбора имени и фамилии ребенка, право дачи согласия на усыновление ребенка и некоторые другие права; обязанность по содержанию несовершеннолетних детей.
75. Понятие, предмет и метод трудового права Российской Федерации. Источники трудового права РФ. Всеобщая декларация прав человека от 48 года, КРФ, ТКРФ.
Провозглашается свобода труда и право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый свободно выбирает или соглашается на труд, распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и деятельность. К числу основных юридических гарантий обеспечения права на труд следует отнести дискриминацию и принудительный труд. Лица, считающие, что они были дискриминированы, вправе обратиться в органы Федеральной инспекции труда или в суд. Каждый имеет равные возможности в реализации трудовых прав. В случае подтверждения в суде факта дискриминации пострадавший приобретает право на возмещение материального и компенсацию морального вреда. Вторым средством обеспечения права человека на труд выступает запрет принудительного труда. Запрет принудительного труда поддерживается международными законами, а так же ФЗ о занятости населения в РФ.
Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.
Объект - живой труд, его организация и условия.
Субъект - участники общественных трудовых отношений: граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации.
Предметом трудового права являются:
отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функцией; организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов; отношение по социальному партнерству; отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости; отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя; отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины; отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; отношения по обеспечению условий и охраны труда работников; отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства; отношение по разрешению трудовых споров.
Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации.
Для этих отношений характерны следующие признаки: трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства; возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия; выполняет определенную трудовую функцию в коллективе; подчиняется трудовому распорядку.
Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники.
Основные принципы ТП:
Свободы труда
право распоряжаться своими способностями к труду
выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы
правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений
юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений
принцип свободы договора в пределах, установленных законом
охрана прав и законных интересов граждан.
Источники: Конституция РФ; Федеральные законы; указы Президента РФ; нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ; законы и иные нормативные акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты; региональные, отраслевые, профессиональные соглашения; общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры.
76. Трудовые отношения. Субъекты трудовых отношений. Трудовыми считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Трудовые отношения бывают двусторонними, индивидуальными (единичный характер правовой связи) и длящимися (на протяжении действия договора). Трудовые отношения возмездные.
Субъекты: физические и юридические лица (работник и работодатель).
77. Правовая характеристика трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятся определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядкам
Стороны договора – работодатель (гражданин, индивидуальный предприниматель или организация любой организационно-правовой формы) и paботник (гражданин с 16 лет ( в случае и в порядке, определенных в ст.63 ГК, трудовой договор может заключать ребенок, не достигший 16 лет)).
Существенными условиями трудового договора являются:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· дата начало работы;
· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
· права и обязанности работника;
· права и обязанности работодателя;
· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
· режим труда и отдыха;
· условия оплаты труда;
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Основание прекращение трудового договора перечислены в ст. ТК. Самыми распространенными из них являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.