Гражданское право

Гражданское право - важнейшая отрасль права, нормы которой регулирует имущественные и лично не имущественные отношения. Основной раздел гражданского права - право собственности. Значительный раздел обязательное право, которое включает общее положение об обязательствах и нормы отдельных видов договоров и обязательств.

Имущественные отношения складываются по поводу материальных благ и ценностей. Они бывают: между гражданами, между гражданами и организацией, между организациями. Затрагивают отношения собственности, а также отношения по поводу продажи, обмена, аренды, дарения и т.д.

К личным не имущественным отношениям относятся: право авторства, сохранение чести и достоинства, деловой репутации и т.д.

Участниками являются: государство, юридические лица (предприятия, организации), физические лица (граждане).

Гражданское право могут возникать: между гражданами, между гражданами и организацией, между организациями.

Основными источниками гражданского права являются: конституция РФ, гражданский кодекс РФ, текущее законодательство.

Гражданский кодекс РФ содержит свод норм, определяющих правовое положение граждан, юридических лиц и других участников экономического оборота, устанавливающих правовой режим принадлежащего им имущества, предусматривающих основные положения договорных и иных обязательств.

Среди субъектов гражданских правоотношений самыми массовыми являются физические лица - все лица, находящиеся на территории государства. Физическое лицо обладает право- и дееспособностью.

Правоспособность - это признанная законом способность иметь гражданские права и нести обязанности. Они признается за гражданами с рождения и прекращается со смертью.

Гражданская дееспособность - это условие участия граждан в гражданских правоотношениях. Частично дееспособность наступает в 14 лет, полностью в 18 лет.

Среди участников имущественных отношений, которые регулируются гражданским правом, находятся юридические лица. Юридическое лицо - признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. Признаки: имущественная самостоятельность, организационное единство (наличие учредительных документов), самостоятельная ответственность по своим обязательствам.

Согласное гражданскому праву право собственности - это совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения в связи с принадлежностью к государству, юридическим и физическим лицам материальных благ.

В РФ признается частная собственность граждан и юридических лиц, государственная и муниципальная.

В гражданском кодексе РФ предусматривается также множество видов договоров, это: купля-продажи, мены, дарения, аренды, наймы жилого помещения, выполнение научных работ, транспортной перевозки, кредит, страхование, доверительное управление имуществом.

Административное право

Административное право - отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительной деятельности органов государственного управления.

Трудовое право

Это отрасль права, регулирующая общественные отношения в процессе трудовой деятельности человека. основными источниками являются конституция РФ, трудовое законодательство и другие нормы законодательства, относящиеся в трудовому праву.

Основными действующими лицами трудового права выступают работодатели (наниматели) и работополучатели (работники). В трудовом праве раскрывается и регламентируется конституционное право на труд и принципы свободы труда.

Вступление в трудовые отношения и регламентации условий труда осуществляется на основе трудового договора.

Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется работать по определенной специальности или должности, подчиняться распорядку дня, а наниматель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда. Функции трудового договора: 1. установление правовой основы между работником и работодателем 2. установление правовой формы труда, т.е. определение функции работников, расстановка рабочей силы и распределение трудовых обязанностей 3. является юридической базой для существования отношений, т.к. изменения условия договора изменяет права и обязанности его участников или расторгает договор 4. индивидуальный регулятор трудовых отношений в вопросах оплаты труда, режима труда, сроков работы, продолжительности отпуска и т.д. Отличительные признаки трудового договора: 1. носит личностный характер, т.е. предполагает реализацию личностных способностей к труду 2. выполнение известной трудовой функции, а не разовых поручений 3. подчинение внутреннему распорядку, выполнение распоряжений руководителя, соблюдение трудовой дисциплины 4. оплата труда установленная нормами в соответствии с конечным результатом

Порядок заключения трудового договора

Договоренность сторон фиксируется в виде письменного соглашения - трудового договора. Приказ о преступлении к работе возможен только после заключения договора. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора. Приказ о зачислении на работу - документ, определяющий правовой статус работника и основанием для производства расчет по зарплате. Администрация требует от поступающих на работу трудовую книжку (впервые поступающим она заводится), паспорт, военный билет. Прием на работу без документов не допускается. Трудовые книжки заводятся на всех работников государственных и не государственных предприятий. Это основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника. Прием на работу оформляется приказом, приказ объявляется под расписку и сопровождается заключением договора. Рабочее время - время посвященное труду, в течение которого гражданин трудится как работник наемного труда и член коллектива. Рабочая неделя - установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Учет рабочего времени бывает по денным (за каждый рабочий день), недельным (календарная неделя) и суммированным (ежедневно или еженедельно учитывается рабочее время). Время отдыха - период, в течение которого работники в свободное время от работы, трудовых обязанностей и могут проводить его по своему усмотрению.

Трудовая дисциплина - определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Ориентиром для выполнения требований трудовой дисциплины служат правила внутреннего распорядка, которые принимаются трудовым коллективом по предоставлению администрации. Разделы документа: общее положение, порядок и система увольнения, основные обязанности работников, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрение за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Уголовное право

Представляет собой совокупность установленных высшими органами власти правовых норм, которые определяют преступность и наказуемость деяний, а также основание уголовной ответственности и освобождение от нее. Основная задача уголовного права - защита общества от преступлений. Главная функция - охранительная. Кроме того, функциями уголовного права являются воспитательная общего и специального предупреждения. Одно из главных особенностей уголовного права является то, что только уголовный закон устанавливает нормы уголовного права. Уголовный закон - это единственный источник уголовного права и никакие иные правовые акты и судебные решения не могут устанавливать норм уголовного права. Уголовный закон РФ представляет собой юридический акт принятый высшими органами государственной власти. Уголовный закон является формой выражения государственного суверенитета, имеет обязательные силы на всей территории РФ, подлежит обязательному соблюдению органами государственной власти, должностными лицами и всеми гражданами. Уголовный кодекс представляет собой систематизированное изложение норм уголовного права и состоит из 2 частей - общей и особенной. В общей излагаются руководящие принципы и общие положения уголовного права. В особенной - определение конкретных преступлений, указываются и размеры показаний за соответствующие преступление. По видам преступления делятся на: 1. против личности (убийство, побои, насилие и т.д.) 2. в сфере экономики (кража, грабеж, вымогательство и т.д.) 3. против общественной безопасности и порядка (терроризм, хулиганство, вовлечение в занятие проституцией и т.д.) 4. против государственной власти (шпионаж, государственная измена, получение\дача взятки, привлечение невиновного к головной ответственности и т.д.) 5. против военной службы (не исполнение приказа, сопротивление начальнику, самовольное оставление части, дезертирство и т.д.) 6. против мира и безопасности человечества (пропаганда войны, геноцид, наемничество и т.д.) Действия признаются основанием для уголовной ответственности, если содержат признаки состава преступления. Признаки: 1. объект и объективная сторона 2. субъект и субъективная сторона Уголовная ответственность - один из основных видов юридической ответственности, самый строгий и жесткий. Она наступает за нарушение только деяний, которые указаны в статьях уголовного кодекса. Соучастие признает умышленное, совместное участие - 2 или более лиц в совершении умышленного преступления. Соучастники признаются наряду с исполнителем - организатор, подстрекатель, подсобник. Наказание - мера государственного принуждения, назначаемого по приговору суда, применяется к лицу признанного виновным и заключается в предусмотренном уголовным законом лишении или ограничении прав и свобод этого лица. применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также исправление осужденного и предупреждение совершения новых преступлений. Виды наказания: 1. штраф 2. лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение государственных наград, воинского звания 3. исправительные работы 4. арест 5. содержание в дисциплинарной воинской части 6. лишение свободы на определенный срок 7. пожизненное заключение Правоохранительные органы: конституционный, верховный, высший арбитражный,

республиканский, краевой, городской, областной, районный суды, а также прокуратура, адвокатура, МВД, ФСБ, министерство юстицией.

8