На каких основаниях происходит прекращение действия трудового договора?

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Задание: В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе администрации является законным?

Как расторгается трудовой договор?

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы, а заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Работник имеет право сам расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его мес­то не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы по письменному заявлению работника работода­тель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.

Задание. Почему работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию за две недели до увольнения? Справедливо ли подобное требование?

Как будет действовать работодатель если на следующий день после предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор работник не явится на работу или не будет выполнять, возложенный на него функционал?

7