§ 10. Трудовое право и его значение в регулировании трудовой деятельности человека.

В жизни каждого человека труд занимает одно из самых ведущих мест. Этот род деятельности движет прогресс, созидает богатство страны, способствует росту благосостояния семьи, раскрывает индивидуальные способности и дарования. Через трудовую деятельность реализуется личность.

Место человека в трудовой сфере полностью зависит от него самого, определяясь следующими факторами:

• уровнем образования,

• наличием определенных способностей,

• знанием профессии

• степенью квалификационной подготовки.

Задание. Что еще может оказать влияние на место человека в трудовой сфере? Приведите примеры, как тот или иной фактор может сказаться на положении человека?

Каковы источники трудового права?

Конституция Российской Федерации является главным источником трудового права. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Среди федеральных законов важнейшее место занимает Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, являющийся основным кодифицированным источником трудового права.

К источникам трудового права относятся локальные нормативные акты, например, правила внутреннего трудового распорядка данной организации, положение о премировании или положение о вознаграждении по итогам работы организации за год и т. п.

Каковы основные принципы правового регулирования трудовых отношений?

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения:

«1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен».

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе РФ, исходя из общепризнанных норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Задание. Какие принципы трудового права способствуют поддержанию социальной стабильности в обществе?

Между кем возникают трудовые отношения и в чем заключается их особенность?

В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Задание: Является ли работником женщина, ведущая домашнее хозяйство? Можно ли признать работником ученика, согласившегося на участие в трудовом десанте по благоустройству школьной территории?

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что изучает трудовое право?

Предметом трудового права являются трудовые отношения, а также иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.

Задание: Работник предприятия публично оскорбил начальника цеха. Выпускник университета ищет работу по специальности. Уволенный за прогулы хочет в суде доказать необоснованность увольнения. Работодатель и работник во время обеденного перерыва бурно обсуждали политическую ситуацию в стране. Какие из приведенных примеров относятся к сфере трудовых отношений? Какие не относятся к области трудового права? Почему?

Что такое трудовой договор?

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются на основе трудового договора. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками.

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предус­мотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде­ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Задание: Какие основные обязанности налагаются на работника и работодателя по трудовому договору?

Какие условия являются обязательными при заключении трудового договора?

В трудовом договоре необходимо указать:

• фамилия, имя, отчество работника

• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица),

• конкретное место работы;

• дату начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии, квали­фикации;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда;

• режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда;

• виды и условия социального страхования.

Перечисленные условия трудового договора являются существенными, каждый трудовой договор должен их содержать.

В трудовом договоре могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счет предприятия и т.п.

Условия трудового договора могут быть измене­ны только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудо­вых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.