Механизмы поэтапного создания новой системы в существующих реалиях

Любая новая конструкция требует коренных изменения предыдущих правил игры.

И для того чтобы данный процесс был минимизирован в плане ущерба благополучию граждан, его разбивают на переходные этапы – с динамично-постепенным переходом на запланированную модель и режим работы. ( См. Схему №11 - http://foto.mail.ru/mail/geo-gen/292/ )

Под Переходным Этапом понимается период трансформации существующей реальности – в идеальный образ оптимальной системы жизнеустройства, управления и развития. Другими словами, предлагается не ломать все сгоряча и до основания, а затем строить с нуля, – а израстать новыми ростками – из перегноя старых догм и завалов разбираемых конструкций.

Суть замысла ПЕРВОГО Этапа Реформ – это создание контактного механизма стыковки интересов общественных организаций – с ресурсом и желанием некоторых политических сил стать орг-структурами по реализации имеющихся в Обществе проектов и конкретных программ развития на местах. Имеется ввиду те партии, которые понимают, что без СУПЕР-ИДЕИ и участия в Проекте, который станет «Народным Хитом» - им никогда в жизни не реализовать собственные амбиции и лидерский потенциал.

На ПЕРЕХОДНОМ этапе становления Системы Народовластия, будет работать «МЕХАНИЗМ ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ РЕДУКЦИИ» – система стыковки прямой Воли Общества – с прямой обязанностью политиков выполнять поставленные перед ними задачи.

Данный механизм реализуется, как уже отмечалось, посредством создания Единого Общественно-Политического Союза. Это будет рабочий орган согласования интересов и воли территориальных и отраслевых единиц хозяйствования – с потенциалом и ответственностью конкретных депутатов и их партий, взявших на себя груз ответственности за реализацию программ, выработанных самими заказчиками. (Сх. № 4, 5 - http://foto.mail.ru/mail/geo-gen/293/ )

На каждом из территориальных уровней, депутат от «СОЮЗА» подписывает юридически обязывающий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – с отраслевым коллективом своей сферы ответственности. А капитан-координатор данного коллектива (территориально-отраслевого Совета Координаторов) является прямым куратором (комиссаром, контролером) данного депутата (или ячейки депутатов от данной партии-блока). Так система Власти Народа сублимируется в систему управления. Т.е. Власть, как Право и Воля каждого человека, трансформируется в Труд и Служение подотчетных ему депутатов и чиновников – через «редукторную систему» капитанов-депутатов. Минуя необходимость участия всех (кухарок, рабочих, бизнесменов и т.д.) в каких бы то ни было «все-общих» разовых выборов-общество-трясений.

Состав всех политических партий, входящих в Единый общественно-политический Союз, будет абсолютно открыт и прозрачен для Общества – Хозяйствующего Нанимателя этих команд и их членов.

Учитывая, что Общество разнородно по составу и своим потребностям, каждая политическая партия отныне не будет подстраиваться под «усредненные потребности» электората. Но заключает Прямой Договор по консалтинговому сопровождению реализации отраслевой программы развития идеологически-профильной группы или сферы социального сознания – на всех уровнях управления.

Понятно, что на данный ПЕРЕХОДНОЙ ПЕРИОД будет отрабатываться сама модель и принципиальный механизм СИСТЕМЫ ПРЯМОГО НАРОДОВЛАСТИЯ. Основная Цель на этот момент – показать практическую ценность новой формулы реализации власти Народа и каждого человека. Дабы как можно больше людей поняло и захотело принять его в качестве основы реализации СВОИХ НАРОДНЫХ И КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ – НА СВОЮ БЕЗУСЛОВНУЮ ВЛАСТЬ И СУВЕРЕНИТЕТ. Ибо, как уже показал нам весь горький опыт «жизни по-демократии» – никакие иные схемы опосредованного управления (будь то мажоритарная, партийно-пропорциональная, «открытые списки» и т.д.), кроме как природо-социального механизма ПРЯМОГО и ПОСТОЯННОГО Народовластия – не способны реализовать принцип исключительной Власти самого Народа. Ибо все они являются фикцией – прикрытием для закулисных сил, в их стремлении навязать свою волю всему Обществу. А это является полным анахронизмом.

На ВТОРОМ ЭТАПЕ депутаты и полит-партии трансформируются в «Социально-Экономические Консалтинг-Компании». Таковые становятся временными проводниками интересов коллективов в представительских органах: от местных советов – до Центральной Рады. Каждая, вкупе с профильными, подряжается на реализацию программ, сформированных из живых идей, интересов и проблем самих общественных структур – в лице конкретных территориально-отраслевых коллективов.

ЗАДАЧА таких компаний – предложить наиболее эффективный Проект решения имеющихся программ – и помочь провести его реализацию как на законодательно-согласовательном уровне, так и в прямой, практической плоскости. При этом каждая такая компания КРОВНО ЗАИНТЕРЕСОВАНА В РАБОТЕ В СВОИХ РЯДАХ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОРЯДОЧНЫХ И ВЫСОКО-КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ. Т.к. от этого напрямую зависит их деловая репутация, а с нею и перспективы брать подряд на новые контракты. А, значит, зависит и судьба самой Компании. Работаешь честно, эффективно – процветаешь. Не получается – банкротство и распределение общественных контрактов – среди других, более стабильных и эффективных фирм-соперников.

ТРЕТИЙ ЭТАП знаменует собой полный отказ от политической выборной системы. Это означает формирование КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ САМООРГАНИЗАЦИИ, САМОУПРАВЛЕНИЯ и САМОРЕАЛИЗАЦИИ общественных территориально-отраслевых коллективов – без привлечения посреднического звена – политиков и партий. (см. схему № 14 – http://foto.mail.ru/mail/geo-gen/292/ - Проект ЕЦОР+РеЦОР - Программа ЭДЕМ).

Теперь КАПИТАНЫ коллективов становятся ПРЯМЫМИ КУРАТОРАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ – без передачи данных полномочий консалтинговым компаниям (бывшим партиям и их депутатам). Для подготовки и обучения капитанов-координаторов необходимым специальным знаниям для каждого из территориально-отраслевых уровней создаются специальные образовательные учреждения. От школ-семинаров на начальном уровне – до Академии Высшего Государственно-Общественного Управления и Руководства – для последующих уровней. Здесь они получают универсологическое образование, охватывающее все сферы философских, организационных, экономических и т.д. знаний. (Проект «АВГОУР» - Академия Высшего Государственно-Общественного Управления и Руководства)

Т.К. ВЫШЕ ИЗЛОЖЕННАЯ ТЕМА ЯВЛЯЕТСЯ ОЧЕНЬ АКТУАЛЬНОЙ НА ПЕРИОД ОЧЕРЕДНЫХ ВЫБОРОВ (ПЕРЕВЫБОРОВ), РАССМОТРИМ ВОПРОС ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ СТРУКТУР С ПОЛИТИЧЕСКИМИ ПАРТИЯМИ, БОЛЕЕ ПОДРОБНЕЕ.

ПРИНЦИПЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПАРТИЙ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ СТРУКТУРАМИ

КРАТКОЕ ПОШАГОВОЕ ОПИСАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРЯМОГО НАРОДОВЛАСТИЯ:

КАК ФОРМИРОВАТЬ ДОГОВОРА С ДЕПУТАТАМИ И КОНТРОЛИРОВАТЬ ИХ

Основной замысел: объединить систему общественных капитанов коллективов (как контролирующее звено) с системой партийных депутатов (как реализационное звено).

(Схемы №№ 4,5 - http://foto.mail.ru/mail/geo-gen/293/ )

На местном уровне:

1. Первичные Коллективы (по отраслям/сферам/интересам) назначают (из своей среды, или, вначале, активиста-общественника) своего СМОТРИТЕЛЯ (капитана/комиссара/контролера - назовите как угодно). Все они заключают ПРЯМОЙ Трудовой Служебный Договор со своими коллективами. 

2. Из числа всех таковых представителей от каждой отрасли формируется Районный Отраслевой Совет (капитанов/...). В их число входит и территориально-коммунальная отрасль – отдельным элементом.

3. Из числа имеющихся в городе районов, в лице их капитанов (для области - обл. районов) формируется Городской Совет данной отрасли/сферы... 

4. Из числа ВСЕХ отраслевых Городских Советов (в лице их Капитанов) формируется ОБЩИЙ ГОРОДСКОЙ (территориально-отраслевой) СОВЕТ КАПИТАНОВ. Именно они, сообща, принимают Общую Программу Развития (в данном случае, города) - исходя из интересов и на основе программ развития ВСЕХ отраслей/сфер, имеющихся на данной территории.

Итак, Первичный Коллектив (а это всегда от нескольких единиц - до нескольких десятков лиц - что позволяет хорошо знать в лицо своего назначенца и всю его подноготную) - подписывает Прямой Трудовой Договор с назначенным от себя Капитаном.

Данные капитаны, собравшись в Совет данной отрасли/территории (района) - подписывают подобный Договор уже со своим представителем - Капитаном от их Совета.