12

1. Яке визначення охорони праці є правильним

1. Охорона праці - це система заходів, спрямована на збереження здоров'я людини.

2. Охорона праці - це заходи, які виконуються власником для збереження здоров'я людини.

3. Охорона праці - включає в себе пожежну безпеку та промислову санітарію.

4. Охорона праці - система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини в процесі трудової діяльності

2. Складові частини науки охорона праці

1. Виробнича санітарія, електробезпека, пожежна охорона

2. Правовi та органiзацiйнi аспекти, виробнича санiтарiя, технiка безпеки, пожежна безпека

3. Трудове законодавство, гігієна праці, техніка безпеки

3. Головні принципи державної політики в області охорони праці

1. отримання максимальної економічної вигоди від праці, підвищення продуктивності праці;

2. пріоритет життя і здоров’я працівників порівняно з результатами виробництва, а також повна відповідальність власника за стан охорони праці на підприємстві;

3. забезпечити функціонування систем соціального захисту працівників, що потерпіли в результаті нещасного випадку на виробництві.

4. На які підприємства поширюється дія Закону України «Про охорону праці» ?

1. На всі державні підприємства, установи і організації.

2. На всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих.

3. На всі державні підприємства, установи і організації, які працюють в усіх галузях господарства.

5. Хто здійснює державне управління охороною праці ?:

Державне управління охороною праці здійснюють:

1. Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці (Держгірпромнагляд).

2. Територіальне управління Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду.

3. Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки.

4. Органи державного пожежного нагляду.

5. Органи санітарно-епідеміологічної служби.

6. Вищий державний орган управління охороною праці це:

1. Держнаглядохоронпраці

2. Держгірпромнагляд

3. Кабінет Міністрів

4. Генеральна прокуратура

7. Для чого створюється система управління охороною праці (суопг) ?

1. з метою забезпечення якості продукції та послуг, що надаються замовникові;

2. задля збереження життя і здоров’я працівників, підвищення продуктивності праці;

3. з метою збереження навколишнього середовища і природи.

8. Які органи державного нагляду слідкують за охороною праці згідно СУОП

1. Державний комітет по використанню вибухових матеріалів цивільного призначення, теплонагляд, енергонагяд, Комітет в справах неповнолітніх при міністерстві праці та соціального захисту;

2. Держгірпромнагляд, Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки, органи пожежного нагляду Головного управління пожежної охорони Міністерства надзвичайних ситуацій України, органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я України;

3. Міністерство праці та соціального захисту, департаменти по охороні праці територіальних державних виконавчих структур, територіальні відділення Генеральної прокуратури України, місцеві Ради народних депутатів.

9. Види зовнішнього контролю за станом охорони праці на підприємстві

1. Державний, адміністративний, громадський, регіональний

2. Регіональний, громадський, страховий, відомчий

3. Галузевий, профспілковий, адміністративний

10. Коли створюється служба охорони праці на підприємстві виробничої сфери

1. При кількості працівників 25; 2. При кількості працівників 50 і більше; 3. Не створюється взагалі

11. При якій чисельності працюючих створюється служба охорони праці на підприємстві?

1) 10 2) 20 3) 30 4) 40 5) 50

12. Яку максимальну масу вантажу дозволено підіймати жінкам одноразово?

1. 12 кг; 2. 7 кг; 3. 10 кг; 4. 15 кг

13. Сумарна вага вантажу, переміщеного протягом години жінкою не повинна перевищувати

1. 250 кг

2. 350 кг – з робочої поверхні і 175 кг з підлоги

3. 175 кг

14. Чи можуть залучатися вагітні жінки до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні та у св'яткові дні

1. Можуть при їх згоді.; 2. Не можуть. 3. Можуть при виробничій необхідності і їх згоді. 4. Можуть якщо вони згодні і робота за це буде компенсуватись

15. Без чиєї згоди не можуть звільнити неповнолітнього з роботи.

1. Без згоди батьків. 2. Без згоди роботодавця.

3. Без згоди комісії у справах неповнолітніх

16. Яку максимальну масу вантажу дозволено підіймати неповнолітнім юнакам одноразово?

1. 15 кг

2. 12-16 кг не частіше 2 раз на годину

3. 7-12 кг

17. З якого віку дозволяється приймати на роботу підлітків (роки)?

1) з 14; 2) 16; 3) 17; 4) 19; 5) 20.

18. Яка тривалість робочого тижня для неповнолітніх 16-18 років?

1) 24 год; 2) 32 год; 3) 36 год; 4) 40 год.

19. Яка тривалість робочого тижня для осіб віком 15 років?

1) 24; 2) 30; 3) 32; 4) 36.

20. Яка мінімальна тривалість відпустки для неповнолітніх?

1) 24 дні; 2) 28 днів; 3) календарний місяць; 4) 31 календарних дні.

21. Яка нормативна тривалість робочого тижня?

1) 24 год; 2) 36 год; 3) 40 год; 4) 48 год.

22. Яка мінімальна тривалість відпустки для працівників таслужбовців?

1) не менше 15 робочих днів; 2) не менше 18 робочих днів; 3) не менше 18 календарних днів; 4) не менше 24 календарні дні.

23. Чи допускаються заміни відпустки грошовою компенсацією?

1) так; 2) так за згодою працівника; 3) так, при звільненні працівника чи службовця.

24. Який час вважається нічним?

1) з 21 до 5 год; 2) з 22 до 6 год; 3) з 23 до 7 год; 4) з 24 до 8 год

25. Для яких категорій працівників встановлена пряма заборона роботи у нічний час?

1) жінкам, які мають дітей до 14 років; 2) інвалідам; 3) особам молодшим 18 років; 4) жінкам, які мають дітей від 3 до 6 років.

26. Яка оплата передбачена для робіт у нічний час?

1) за колективним договором;

2) у підвищеному розмірі не нижче 10% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час;

3) у підвищеному розмірі не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

27. Яка може бути компенсація за роботу у вихідні дні?

1) оплата у подвійному розмірі; 2) надання для відпочинку додатково до чергової відпустки; 3) надання іншого дня відпочинку; 4) на розгляд адміністрації

28. Коли дозволено відсторонювати працівника від роботи?

1) якщо він (вона) є в нетверезому стані; 2 якщо він спізнився на роботу; 3) не можна в ніяких випадках; 4) тільки зі згоди профспілкового комітету.

29. Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці?

1 .Не має. 2. Має по узгодженню з органами державного нагляду з охорони праці. 3. Має

30. Який документ укладається профспілковим комітетом підприємства з роботодавцем з питань охорони праці та інших соціальних питань?

1) трудовий договір; 2) комплексні заходи; 3) інструкції; 4) колективний договір;

31. Компенсація за понаднормові роботи

1. оплата у подвійному розмірі

2. оплата у збільшеному розмірі – перші 2 години в 1,5 рази, наступні 2 години – в подвійному

3. оплата у збільшеному розмірі –в 1,5 рази

32. Які є обмеження для тривалість понаднормових робіт?

1. не більше 30 годин в місяць

2. не більше 60 годин в квартал за погодженням із працівником

3. не більше 120 годин на рік за погодженням з профспілковим комітетом

33. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати

1 45 календарних днів 2. 59 робочих днів 3 59 календарних днів

34. Які є види інструктажів

Існують наступні види інструктажів:

1. перший, другий, позаплановий; 2. ввідний, робочий, черговий

3. вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий;

35. Коли проводиться позаплановий інструктаж:

1. При перерві в роботі виконавця робіт більш ніж 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 90 днів.

2. При виконанні разових робіт не передбачених трудовою угодою,

3. При перерві в роботі виконавця робіт більше ніж 15 календарних днів, для роботи з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 30днів.

4. При перерві в роботі виконавця робіт більше ніж 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів