1. Простая повременная система - заработок зависит от количества отработанного времени и часовой тарифной ставки соответствующего разряда Зарплата определяется по формуле:

ЗП = Чст • Тфакт,

где: Чст - часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда, грн. / час;

Тет - фактически отработанное время, ч.

2. Повременно-премиальная. - Заработная плата рассчитана по простой повременной системе дополняется премией за выполнение определенных качественных и количественных показятелей Зарплата определяется по формуле:

При сдельной форме оплаты труда заработная плата устанавливается работникам по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

Сдельную форму целесообразно применять в следующих условиях:

• при наличии количественных показятелей работы, непосредственно зависящих от данного работника;

• при возможности увеличить выработку или объем выполненных работ;

• при необходимости стимулировать объемные показатели данного участка;

• при наличии возможности точного учета выполняемой работы, применении технически обоснованных норм труда.

23.23.

Вiдpядиа форма оплати прaцi на пiдnри€мствi

Сдельная форма подразделяется на системы

1. Прямая сдельная система заработной платы. Заработная плата рабочего зависит от количества выпущенной продукцин за определенный период времени и расценки за единицу продукции, рассчитывается по формуле:

где: Pi - расценка на i-й вид продукции или работы, грн.

Расценка может быть определена как

Рвид = Чст • Нвр,

где Нвр - норма времени на выполнение работы или изготовления, г / пр"

или,

Нвыр - норма выработки за 1 час, пр / г;

Ni - количество выпущенной продукции или выполненной работы, нат.од.

2. Сдельно-премиальная система. Кроме заработной платы выплачивается премия за перевыполнение установленных показетелей.

Премирование осуществляется по 2-3 качественным показателям.

3. Косвенно-сдельная система заработной платы применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих, чей труд оценивается косвенно-сдельным расценкам:

ЗП кв

ч ст доnом Н вир _доnом

.я

I

где: Чст вспом - часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, грн.;

Нвыр вспом - норма выработки основных производственных рабочих, ед / ч.