№1
*1)Право-совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия.
*2) Товарищества
Полные, на вере
Об-ва: ООО; Общества с дополнительной ответственностью;
Акционерные общества: ОАО; ЗАО
Унитар П: УП основанные на праве хозяйственного ведения \оперативного управления;
Дочерние унитарные предприятия
Прочие: Производственные кооперативы; Крестьянские (фермерские) хозяйства
*3) Общие основания прекращения трудового договора
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
*4) Дисциплинарные взыскания
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
*5)1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное уголовным кодексом под угрозой наказания.
*6) защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической,
экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности,
распространение которых может нанести ущерб безопасности государства.
*8) –судьи независимы; неприкосновенны; с.деят-ть осущ только в особой судебной форме; судопроизводство состязательного хар-ра, равноправие; суд с участием присяжных выносит вердикт.
*9) Условия заключения брака
1. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.
Не допускается заключение брака между:
лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;
близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми,
дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);
усыновителями и усыновленными;
лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.
№2
*1)ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — применение санкции правоохранительной нормы компетентными, как правило, государственными органами к правонарушителю.
*2) формы некоммерческих лиц
1. Общес и религ орг (объединения) 2. Потребительские кооперативы 3. Фонды 4. Учреждения 5. Некоммерческие партнерства 6. Автономные некоммерческие организации 7. Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы) 8. Государственные корпорации
*3) Тр договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения чис-ти или штата работников ор-ции, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
7) совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления раб-ком раб-лю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;