6. Теория профессионального самоопределения Сьюпера.

В этой теории утверждается, что важнейшим детерминантой проф. пути явл-ся представление человека о себе как специалисте. Проф. «Я-концепцию» каждый человек воплощает в карьерных решениях.

Сьюпер выделил 4 типа карьеры, которые зависят от особенностей личности, образа жизни, системы ценностей и принципов человека. Основанием этой классификации служит показатель стабильности карьеры: 1. Стабильная карьера характ-ся обучением, продвижением и тренировкой в единой деятельности; 2. Обычная: совпадает с нормативными с нормативными стадиями жизненного цикла, включая кризисы; 3. Нестабильная: характериз. 2-мя или несколькими пробами, причём смена проф.деят-ти происходит после определенного стабильного периода работы в одной сфере; 4. Карьера с множественными пробами – это изменение проф.ориентаций, происходит в течении всей жизни.

7. Понятие «якорь карьеры». Осн. Карьерные ориентации и их хар-ки по Шейну.

Важным направляющим элементом «я-концепции» явл «якорь карьеры». Понятие возникло на основе исследования карьеры менеджера. Оно отражает наличие осознаваемых приоритетных проф.потребностей в структуре личности. «Якорь карьеры» возникает в процессе социализации на основе и в результате обучения в начальные годы развития карьеры и м.б. устойчив на протяжении длит.времени. Стремление сделать карьеру является неотъемлемым желанием человека, поэтому важно осознавать свои карьерные ориентации и адекватно понимать чего на самом деле хотим в жизни. В этом случае проф.самоопределение не окажется ошибочным и даст продуктивный результат.

Осн. карьерные ориентации по Шейну: 1. проф.компетентность – эти люди хотят быть мастерами своего дела, теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать способности, готовы управлять другими, но рассматривают это не как самоцель, а как вариант продвижения по службе.

2. мен-т – ориентация личности на интеграцию усилий других людей, на соединение различных функций в организации. Цель карьеры человек видит в налаживании и управлении различных сторон деят-ти предприятия. Такая работа требует уравновешенности, навыков группового, межличностного общения, аналит.способностей, знаний и опыта; 3. Автономия (независимость) – стремление к освобождению от правил, предписаний и ограничений, ярко выражена потребность всё делать по –своему. Если в человеке это выражено сильно, то он может отказаться от продвижения по службе ради сохранения своей независимости. Такой человек может хорошо работать, но не будет чувствовать преданности организации; 4. Стабильность – потребность в безопасности, чтобы события будущего были предсказуемы. Выделяют стабильность места работы (человек организации, даже командировки принимает) и стабильность места жительства (человек пускает корни в данном месте,и никуда не уедет); 5. Служение. Осн.ценности – помощь людям, служение человечеству; 6. Вызов – человек рассматривает соц.ситуацию с позиции «выигрыш/проигрыш». Важны конкуренция, соревнования, преодоление препятствий; 7. Интеграция стилей жизни - человек ценит жизнь в целом (семья, работа, друзья), и не хочет, чтобы доминировала какая-либо из этих сторон. Больше свойственно женщинам. 8. Предприн-во – Человек стремится создать что-то новое и не желает работать на других, открывает свое дело, вкладывает в него душу, и продолжает даже если терпит неудачу. В России чаще: служение, автономия, стабильность, интеграция стилей жизни.