Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Materiao_po_mir_ekonomiki (3).docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
21.07.2019
Размер:
70.37 Кб
Скачать

8

Рис. 1. Виды международных корпораций

Организационные основы становления ТНК

Участники картеля сохраняют коммерческую и производственную самостоятельность и договариваются о регулировании объемов производства, условиях сбыта продукции, разделе рынков сбыта и др.

Синдикат – объединение предпринимателей или производителей в целях сбыта, осуществления единой ценовой политики и других видов коммерческой деятельности при сохранении юридической и производственной самостоятельности входящих в него предприятий

Трест — самая жесткая форма объединения, при которой полностью утрачивается коммерческая и производственная самостоятельность фирм. Осуществляется единое управление. Правление состоит из представителей наиболее крупных участников, которые регулируют всю деятельность объединения

Концерн — форма объединения, при которой входящие предприятия сохраняют юридическую самостоятель­ность. Головная (материнская) компания осуществляет управление и контроль над финансовыми потоками, разрабатывает единую стратегию развития и научно- техническую политику, является организационным центром. Контроль осуществляется на основании владения головной компанией своими отделениями (которые обычно полностью принадлежат головной компании), акциями дочерних (контрольный пакет — 50% плюс 1 акция*

Рис. 2 Организационные основы становления ТНК

* В России отделениям, дочерним и ассоциированным компаниям соответствуют филиал, дочернее и зависимое общества.

Таблица 1

Поколения транснациональных корпораций

Поколение ТНК

Характеристика

ТНК

первого

поколения

Колониально-сырьевые транснациональные компании, ориентированные на вывоз сырья и колониальных то­варов в страны Европы

ТНК

второго поколения

Военно-промышленные транснациональные компании, ориентированные на производство вооружений

ТНК

третьего поколения

Научно-технологические транснациональные компа­нии, ориентированные на непрерывное технологиче­ское обновление производства продуктов и услуг и использование конкурентных преимуществ межстрановой кооперации

ТНК

четвертого поколения

Глобальные транснациональные компании, ориентиро­ванные на завоевание лидирующих позиций в мировом экономическом пространстве посредством активной инновационной деятельности и высокомобильной струк­турно-корпоративной, управленческой и кадровой по­литики

ТНК

пятого

поколения

Глобальные субъекты мирового хозяйства, включаю­щие в себя собственные финансовые структуры, ори­ентированные совместно с транснациональными бан­ками (ТНБ) на установление нового мирового порядка и подчинение себе национальных экономик и мирово­го хозяйства

ТНК

шестого поколения

Глобальные корпорации, освоившие мировую сеть Ин­тернет, изменившие в последние годы с помощью сде­лок в Интернете форму и эффективность мировых рын­ков и изменяющие свою собственную структуру. Такие корпорации получили название киберкорпораций (cybercorp), а новая форма мировых рынков — электрон­ное киберпространство (electronic cyberspace)

ТНК

седьмого

поколения

(прогнозы)

Планетарные корпорации, интегрирующие процессы глобализации, реструктуризации и кибернетизации ми­рового хозяйства. Считается, что будущее глобально-планетарных корпораций связано с освоением косми­ческих энергоресурсов и развитием систем стратегиче­ских вооружений

Рис. 3 Источники эффективности

Необходимость повышения эффективности за счет глобализации операций Высокий уровень

Глобальная стратегия

Компания воспринимает мир как единый рынок и в качестве основной своей цели ставит создание стандартизированных товаров и услуг, которые отвечали бы требованиям потребителей во всем мире

Транснациональная стратегия

Компания стремится обеспечить оптимальное сочетание преимуществ повышения эффективности за счет глобализации операций и преимуществ адаптации к местным условиям

С

Низки й уровень

тратегия дублирования

отечественной бизнес-модели

Компания использует ключевую компетенцию или свои специфические преимущества, достигнутые у себя дома, в качестве средства конкурентной борьбы на рынках зарубежных стран

Мультилокальная стратегия

Мультилокальная корпорация представляетсобой совокупность относительно независимых дочерних компаний, каждая из которых обслуживает какой-либо конкретный внутренний рынок

Низкий уровень

Высокий уровень

Необходимость обеспечения гибкости и адаптации к местным условиям

Рис.4 Стратегии ТНК на мировом рынке

Таблица 2

Принимающая страна (ПС)

Страна, вывозящая капитал

Выгоды

  • Получение дополнительных ресурсов (капитал, техноло­гии, управленческий опыт, квалифицированный труд)

  • Стимулирование развития национальной экономики за счет притока прямых иностранных инвестиций и, как следствие, — ускорение экономического развития

  • Увеличение объема произво­димого продукта и дохода

  • Пополнение государствен­ного бюджета за счет нало­говых поступлений от дея­тельности ТНК

  • Наличие особых условий ин­вестирования (использова­ние местных полуфабрика­тов, обучение местных кад­ров, расширение экспорта производимой продукции), позволяющих получать до­полнительные преимущест­ва от иностранного инве­стирования

  • Зарубежные инвестиции мо­гут быть более эффектив­ны, чем аналогичные внут­ренние вследствие более благоприятного инвестици­онного климата, при этом прибыль может аккумули­роваться в стране материн­ской компании

  • Повышение имиджа и влия­тельности стран, в которых расположены материнские компании крупных ТНК

  • Расширение рынков сбыта, освоение новых рынков

  • Сокращение налоговых от­числений вследствие раз­личий в налоговых ставках

  • Продвижение на рынок при­нимающих стран товаров, прошедших свой жизнен­ный цикл в стране, выво­зящей капитал, что приво­дит к увеличению ВНП

Проблемы

  • Представители ПС не допус­каются к участию в прове­дении НИОКР

  • Усиленная эксплуатация экономического потенциала ПС и установление внешнего контроля со стороны ТНК над деятельностью компа­ний на внутреннем рынке (филиалов и дочерних пред­приятий)

  • ТНК могут манипулировать ценами в целях ухода от налогов

  • Государственное регулирова­ние внутренних инвестиций (ограничение на частное инвестирование в отдельных отраслях), что приводит к возможному замедлению развития этих отраслей и экспорту капитала в анало­гичные отрасли других стран

  • Потери в росте ВВП вслед­ствие вывоза инвестиций в другие страны

  • Сокращение рабочих мест вследствие переноса про­изводственных филиалов в зарубежные страны

  • Потери в платежном балансе

Влияние транснациональных корпораций на страны

Таблица 3

Распределение материнских компаний и их зарубежных филиалов по странам и их группам*

Группа стран (регион)/ Экономика

Число мате­ринских (головных) компаний

Доля региона (страны) в общем числе ма­теринских

компаний,

%

Число зарубежных филиалов

ТНК, располо­женных в экономике

Доля региона (страны) в общем числе зару­бежных филиалов ТНК, %

Развитые страны

58 783

71,6

366 881

45,4

ЕС-27

43 492

53,0

335 577

41,6

США

2 418

2,9

5 664

0,7

Развивающиеся страны

21425

26,1

425 258

52,7

Африка

726

0,9

6 084

0,8

ЮАР

261

0,3

769

0,1

Латинская Америка и Карибский бассейн

3 533

4,3

39 737

4.9

Бразилия

226

0,3

4 172

0,5

Азия и Океания

17 146

20,9

379 437

47,0

Китай

3 429

4,2

286 232

35,5

Республика Корея

7 460

9,1

16 953

2,1

Юго-Восточная Европа и СНГ (страны с пере­ходной экономикой)

1 845

2,3

15 224

1,9

Россия

Нет данных

1176

0,1

Мир в целом

82 053

100,0

807 363

100,0

*К зарубежным филиалам ТНК относятся от­деления, дочерние и ассоциированные компании.

Для ТНК нефинансового сектора ЮНКТАД рассчитывает индекс транснационализации (Transnationality Index, TNI) как среднее из трех отношений:

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]