- •Необходимость повышения эффективности за счет глобализации операций Высокий уровень
- •Необходимость обеспечения гибкости и адаптации к местным условиям
- •Активы тнк за рубежом (Аз) Аз /общие активы (а0)
- •Объем зарубежных продаж тнк (Пз) / общий объем продаж (п0)
- •Численность работающих в зарубежных филиалах (Чз) / общая численность работающих в тнк (ч0)
Рис. 1. Виды международных корпораций
Организационные основы становления ТНК
Участники картеля сохраняют коммерческую и производственную самостоятельность и договариваются о регулировании объемов производства, условиях сбыта продукции, разделе рынков сбыта и др.
Синдикат – объединение предпринимателей или производителей в целях сбыта, осуществления единой ценовой политики и других видов коммерческой деятельности при сохранении юридической и производственной самостоятельности входящих в него предприятий
Трест — самая жесткая форма объединения, при которой полностью утрачивается коммерческая и производственная самостоятельность фирм. Осуществляется единое управление. Правление состоит из представителей наиболее крупных участников, которые регулируют всю деятельность объединения
Концерн — форма объединения, при которой входящие предприятия сохраняют юридическую самостоятельность. Головная (материнская) компания осуществляет управление и контроль над финансовыми потоками, разрабатывает единую стратегию развития и научно- техническую политику, является организационным центром. Контроль осуществляется на основании владения головной компанией своими отделениями (которые обычно полностью принадлежат головной компании), акциями дочерних (контрольный пакет — 50% плюс 1 акция*
Рис. 2 Организационные основы становления ТНК
* В России отделениям, дочерним и ассоциированным компаниям соответствуют филиал, дочернее и зависимое общества.
Таблица 1
Поколения транснациональных корпораций
Поколение ТНК |
Характеристика |
ТНК первого поколения |
Колониально-сырьевые транснациональные компании, ориентированные на вывоз сырья и колониальных товаров в страны Европы |
ТНК второго поколения |
Военно-промышленные транснациональные компании, ориентированные на производство вооружений |
ТНК третьего поколения |
Научно-технологические транснациональные компании, ориентированные на непрерывное технологическое обновление производства продуктов и услуг и использование конкурентных преимуществ межстрановой кооперации |
ТНК четвертого поколения |
Глобальные транснациональные компании, ориентированные на завоевание лидирующих позиций в мировом экономическом пространстве посредством активной инновационной деятельности и высокомобильной структурно-корпоративной, управленческой и кадровой политики |
ТНК пятого поколения |
Глобальные субъекты мирового хозяйства, включающие в себя собственные финансовые структуры, ориентированные совместно с транснациональными банками (ТНБ) на установление нового мирового порядка и подчинение себе национальных экономик и мирового хозяйства |
ТНК шестого поколения |
Глобальные корпорации, освоившие мировую сеть Интернет, изменившие в последние годы с помощью сделок в Интернете форму и эффективность мировых рынков и изменяющие свою собственную структуру. Такие корпорации получили название киберкорпораций (cybercorp), а новая форма мировых рынков — электронное киберпространство (electronic cyberspace) |
ТНК седьмого поколения (прогнозы) |
Планетарные корпорации, интегрирующие процессы глобализации, реструктуризации и кибернетизации мирового хозяйства. Считается, что будущее глобально-планетарных корпораций связано с освоением космических энергоресурсов и развитием систем стратегических вооружений |
Рис. 3 Источники эффективности
Необходимость повышения эффективности за счет глобализации операций Высокий уровень
Глобальная стратегия
Компания воспринимает мир как единый рынок и в качестве основной своей цели ставит создание стандартизированных товаров и услуг, которые отвечали бы требованиям потребителей во всем мире |
Транснациональная стратегия
Компания стремится обеспечить оптимальное сочетание преимуществ повышения эффективности за счет глобализации операций и преимуществ адаптации к местным условиям |
С Низки й уровень тратегия дублированияотечественной бизнес-модели
Компания использует ключевую компетенцию или свои специфические преимущества, достигнутые у себя дома, в качестве средства конкурентной борьбы на рынках зарубежных стран |
Мультилокальная стратегия
Мультилокальная корпорация представляетсобой совокупность относительно независимых дочерних компаний, каждая из которых обслуживает какой-либо конкретный внутренний рынок |
Низкий уровень
Высокий уровень
Необходимость обеспечения гибкости и адаптации к местным условиям
Рис.4 Стратегии ТНК на мировом рынке
Таблица 2
|
Принимающая страна (ПС) |
Страна, вывозящая капитал |
Выгоды |
|
|
Проблемы
|
|
|
Таблица 3
Распределение материнских компаний и их зарубежных филиалов по странам и их группам*
-
Группа стран (регион)/ Экономика
Число материнских (головных) компаний
Доля региона (страны) в общем числе материнских
компаний,
%
Число зарубежных филиалов
ТНК, расположенных в экономике
Доля региона (страны) в общем числе зарубежных филиалов ТНК, %
Развитые страны
58 783
71,6
366 881
45,4
ЕС-27
43 492
53,0
335 577
41,6
США
2 418
2,9
5 664
0,7
Развивающиеся страны
21425
26,1
425 258
52,7
Африка
726
0,9
6 084
0,8
ЮАР
261
0,3
769
0,1
Латинская Америка и Карибский бассейн
3 533
4,3
39 737
4.9
Бразилия
226
0,3
4 172
0,5
Азия и Океания
17 146
20,9
379 437
47,0
Китай
3 429
4,2
286 232
35,5
Республика Корея
7 460
9,1
16 953
2,1
Юго-Восточная Европа и СНГ (страны с переходной экономикой)
1 845
2,3
15 224
1,9
Россия
Нет данных
1176
0,1
Мир в целом
82 053
100,0
807 363
100,0
*К зарубежным филиалам ТНК относятся отделения, дочерние и ассоциированные компании.
Для ТНК нефинансового сектора ЮНКТАД рассчитывает индекс транснационализации (Transnationality Index, TNI) как среднее из трех отношений: