Закон о пенсионных и накопительных фондах

С того момента, как работодатель берет на себя обязательства по пенсионному обеспечению своих работников, его обязательства должны быть реализованы в соответствии с положениями указанного закона. Наиболее важной гарантией является положение закона, по которому пенсионные активы должны быть отделены от активов компании работодателя и взносы на пенсионное обеспечение должны переводиться либо в отраслевой пенсионный фонд, либо работодатель должен учредить пенсионный фонд своей компании или заключить договор страхования своих работников со страховой компанией. Кроме того, соблюдение обязательств гарантируется следующими положениями закона:

право на пенсию в размере, пропорциональном продолжительности занятости, дающей право на пенсию в полном размере, в том случае, когда работник выходит из пенсионной программы работодателя в связи с прекращением трудовых отношений с данным работодателем;

право на перевод приобретенных пенсионных прав в том случае, когда работник меняет место работы;

обязательство индексации назначенных пенсий распространяется и на пенсионные права работника, который выходит из пенсионной программы работодателя до приобретения права на пенсию (обязательство индексации пенсий хотя и не предусмотрено законодательством, однако является широко распространенным);

пенсионные программы должны охватывать как работников, занятых полное рабочее время, так и лиц, занятых с сокращенным рабочим временем, большинство из которых являются женщины; закон также содержит положение о равенстве обращения в отношении мужчин и женщин;

запрещается какая-либо уступка приобретенных пенсионных прав (обмен пенсионных прав на единовременные выплаты привел бы к подрыву принципов накопления пенсионных прав и обеспечения их сохранности);

обязанность работодателя ежегодно информировать участников пенсионной программы об их пенсионных правах, а также обязанность информировать участников хотя бы один раз в год об изменениях, которые имели место в пенсионной программе;

в ближайшем будущем пенсионные программы, предусматривающие пенсии по случаю потери кормильца, должны предоставить возможность участникам пенсионной программы вместо права на пенсию по случаю потери кормильца иметь право на пенсию по старости в более высоком размере или в более раннем возрасте;

разделение приобретенных пенсионных прав в случае развода.

Закон, кроме того, устанавливает институциональные рамки осуществления пенсионной программы. В отношении пенсионной программы, реализуемой пенсионным фондом, предусматриваются требования в отношении:

процедур присоединения к фонду и его уставных документов;

состава Правления пенсионного фонда (равенство представительства работников и работодателей или организаций работников и работодателей);

регистрации пенсионного фонда в надзорном органе -- Страховой палате (Insurance Supervisory Board);

укрепления управления (если Страховая палата не дает разрешения на самостоятельное управление);

возможности создавать советы работников;

надзора за пенсионным фондом Страховой палатой. Последняя также осуществляет надзор за страховыми компаниями, который, однако, вменен ей в обязанности не Законом о пенсионных и накопительных фондах, а Законом о надзоре за страховой деятельностью.

Для пенсионных программ, осуществляемых как страховыми компаниями, так и пенсионными фондами, имеются требования, касающиеся благоразумного инвестирования; отчетности перед Страховой палатой; осуществления отчетности пенсионных фондов на территории Нидерландов. В отношении страховых компаний такое требование распространяется только на голландские страховые компании и страховые компании стран, не входящих в Европейский Союз.

Установленные законом обязательства, касающиеся перевода страховых взносов в отраслевой пенсионный фонд, пенсионный фонд компании или страховую компанию, могут не распространяться на исполнительного директора компании в том случае, если он владеет не менее чем 10% акций компании.