Страховая палата

Страховая палата является независимым учреждением. Она не является составной частью ни Министерства социальных дел и занятости, ни какого-либо другого правительственного подразделения. Члены Правления Страховой палаты назначаются правительством, а администрация -- Правлением.

В настоящее время Страховая палата для осуществления своей надзорной деятельности имеет право:

- не согласиться с положениями Меморандума пенсионного фонда по актуарным и техническим вопросам (бизнес-плана). В этом случае она может потребовать усилить гарантии выполнения обязательств;

- ставить вопрос об освобождении актуария от работы, добросовестность деятельности которого с пенсионным фондом вызывает сомнения;

- запрашивать информацию у членов Правления и служащих пенсионного фонда;

- вызывать свидетелей и экспертов (включая членов Правления), которые в этом случае обязаны являться в Инспекцию;

- проверять учетные и отчетные документы пенсионного фонда и работодателя;

- доводить до сведения Правления пенсионного фонда свои замечания в отношении процедур присоединения к пенсионному фонду и уставных документов фонда;

- доводить до сведения представительных организаций работодателей, работников и других заинтересованных сторон замечания, сделанные Правлению пенсионного фонда;

- доводить до средств массовой информации свои замечания, если Правление пенсионного фонда не реагирует на них;

- обращаться с просьбой в Суд Справедливости в Амстердаме назначить в пенсионный фонд так называемого “консерватора”, который должен помочь фонду улучшить его управление или принять решение о его ликвидации;

- не согласиться с конкретными суммами переводимых из фонда средств, покрывающих накопленные в нем индивидуальные или коллективные пенсионные права.

Закон об обязательном участии в отраслевом пенсионном фонде

Коллективное трудовое соглашение заключается на срок от двух до трех лет, в то время как период накопления пенсионных прав может достигать 40 лет. В связи с этим в 1949 г. регулирование пенсионных вопросов было исключено из сферы компетенции Закона о коллективных трудовых соглашениях, и эти вопросы стали регулироваться упомянутым выше законом.

В тех случаях, когда объединения работодателей и работников совместно учреждают отраслевой пенсионный фонд, они могут обратиться к правительству с просьбой обязать всех работодателей и работников данной отрасли экономики участвовать в данном фонде. Таким образом, соглашения между социальными партнерами становятся обязывающими для всех представителей отрасли. Однако для того, чтобы участие в пенсионном фонде стало обязательным, работодатели и работники, присоединившиеся к такому фонду, должны адекватно представлять свою отрасль экономики. Что касается объединений работодателей, то они могут обратиться с просьбой к правительству лишь в том случае, когда численность работников, занятых у входящих в объединение работодателей, составляет не менее 60% от общей численности занятых в отрасли. Какие-либо нормы адекватного представительства в отношении объединений работников не определены.

В некоторых установленных законодательством случаях компании могут быть освобождены от участия в обязательных пенсионных программах. Общим условием для освобождения работодателя от обязательного участия в отраслевом пенсионном фонде является наличие у него похожей или лучшей пенсионной программы.