28 Социометрическая структура группы.

Социометрия в основе лежит стремление объяснить эмоциональные отношения между людьми, их симпатии и антипатии по отношению друг к другу. Каждый индивид в группе имеет социометрический статус: Звезды – люди, которым обращены симпатии большинства. Высоко статусные люди. Средне статусные. Низко статусные. Изолированные У которых отсутствуют любые выборы. Отверженные - те у кого много минусов и мало плюсов. Принебрегаемые или изгой не имеют плюсов только минусы. Чтобы изменить социометрический статус иногда достаточно изменить поведение

57, 58, 59 Стороны общения:

Коммуникативная – состоит в обмене информацией между людьми. Интерактивная – заключается в организации взаимодействия, т.е. в обмене не только знаниями и идеями, но и действиями. Персептивная – означает процесс восприятия друг друга партнерами по общению и установление на этой почве взаимопонимания.

29 Лидерство и руководство.

Лидер - это личность за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения затрагивающие их интересы и определяющие направления и характер деятельности всей группы. Руководитель лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организацией его деятельности. Руководитель чаще всего ориентируется на задачу совместной деятельности, а лидер на групповых интересах. Различие между лидером и руководителем: Лидер регулирует межличностные отношения, руководитель формальные. Лидер является представителем группы руководитель может не входить в нее. Лидерство является стихийным процессом руководство процесс целенаправленный и запланированный осуществляется под контролем. Руководитель в процессе влияния на подчиненных имеет значительно больше санкций, чем лидер. Руководитель имеет более широкую сферу деятельности, чем лидер. Лидер всегда имеет авторитет, руководитель может авторитета не иметь совсем. Авторитет это совершенно особый вид влияния на людей, который выражается в способности человека, не прибегая к принуждению, направлять поступки и мысли других людей. Авторитет это признаки данного человека управлять другими людьми. Типы авторитета (в зависимости от способов достижения) Подлинный или истинный появляется прямым следствием деятельности человека и отношений его с другими людьми. Ложный возникает в условиях манипулятивной деятельности с т. е. действий со скрытыми мотивами.

30 Теории лидерства.

Теория черт лидером может быть человек, который обладает набором качеств или совокупностью психологических черт (искусство убеждения, благородство, любовь к риску, энтузиазм, смелость, воля) Харизма исключительная одаренность человека, которая производит особое впечатление на окружающих его людей. Ситуационная (зависит от ситуаций) Включает в себя четыре модели. Лидер не может существовать без социальной группы. Группа будет поддерживать лидера до тех пор пока он разделяет ценности значимые для нее.

32 Стили лидерства.

Стиль лидерства это типичная для лидера система приемов воздействия на членов группы. Авторитарный проявляется в жестких способах управления, пресечения инициативы группы, отсутствие обсуждения принимаемых решений. Авторитарный руководитель никогда не дает своим подчиненным полной информации о ходе дел, между ним и группой существует большая социальная дистанция. Демократический руководитель советуется с подчиненными, решения принимают сообща инициатива со стороны подчиненных приветствуется Демократический стиль способствует более благоприятному психологическому климату в группе. Либеральный характеризуется минимальным вмешательством руководителя в деятельность подчиненных. Руководители дело пускают на самотек никогда не критикуют начальство группа существует самостоятельно, существует панибратство, заискивание. Стили руководства проявляются в манере руководителя говорить, слушать, в организации подготовки принятий и реализации решений.