Метод оцінки на основі моделей компетентності
Моделі компетентності
описують інтелектуальні та ділові
якості працівника, його навички
міжособистісної комунікації, необхідні
для успішної професійної діяльності в
рамках існуючої в організації корпоративної
культури. Розрив між необхідним і
існуючим рівнем компетентності стає
підставою для розробки індивідуальних
планів професійного розвитку. Виконання
цих планів, що знаходить вираження в
конкретних результатах професійної
діяльності, і є предметом оцінки та
самооцінки, а також незалежної експертизи.
Список літератури
Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия
развития человеческих ресурсов в
условиях перехода к рынку // Междунар.
экономика и междунар. отношения. —
1992. — № 9.
Исаенко А. Н. Новое в теории и практике
управления персоналом // США. — 1992. — №
3.
Менеджмент человеческих ресурсов:
Обзор. информация / Сост. В. И. Яровой;
Под ред. Г. В. Щёкина. — К.: МАУП, 1995. — С.
3-20.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы
менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело
–1992.
