Лабораторный практикум №2

ТЕМА: Учет труда и заработной платы.

Цель практикума №2: Уметь: заполнить приказ (распоряжения) о приеме и увольнении работника, предоставлении отпуска, карточку по учету кадров, трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетно-платёжную ведомость, лицевой счет, индивидуальные карточки по НДФЛ и ЕСН; рассчитать повременную и сдельную заработную плату, доплаты, надбавки, премию, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности; произвести удержания из заработной платы; начислить единый социальный налог. Составить своды по заработной плате и единому социальному налогу. Закрепить материал темы.

Материал, обеспечивающий выполнение работ по практикуму.

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Налоговый кодекс РФ, часть II.

3. Учебная литература «Бухгалтерский финансовый учет», «Бухгалтерский учет в организациях».

4. Лекционный материал.

5. Бланки форм первичной документации по движению кадров: приказ (распоряжение) о приеме на работу и увольнении, приказ (распоряжение) о предоставлении очередного отпуска, трудовой договор, карточка по учету кадров.

6. Учетные регистры: табель учета использования рабочего времени (Т-12, Т-13), наряд, расчетно-платежная ведомость (Т-49, Т-51), платежная ведомость (Т-53), лицевой счет (Т-54).

7. Регистры налогового учета: налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (1-НДФЛ), индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (САЭ-3-05\443).

8. Выписка из штатного расписания.

9. Выписка из табеля учета рабочего времени.

10. Условная тарифная сетка.

11. Ведомость сдельных расценок. Наряд.

8. Выписка из положения о премировании.

9. Справка отдела кадров о страховом стаже.

10. Выписка из приказа о предоставлении очередного отпуска.

11. Исполнительный лист.

13. Данные: о начисленном доходе с начала года, иждивенцах.

14. Калькулятор.

Последовательность выполнения практикума.

1. Ознакомиться с рекомендацией.

2. Начислить заработную плату работникам повременной формы оплаты труда, расчет произвести в таблице.

3. Начислить сдельную заработную плату, расчет произвести в таблице.

4. Начислить премиальные, расчет оформить в таблицу.

5. Начислить заработную плату за неотработанное время (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности).

6. Начислить доплаты за отклонения от нормальных условий труда.

7. Произвести обязательные удержания: аванс, налог с доходов физических лиц, алименты.

8. На основании полученных результатов заполнить расчетно-платежную ведомость.

9. Заполнить платежную ведомость.

10. Составить своды по заработной плате и единому социальному налогу.

Примечание: В ходе выполнения указанных действий заполнить формы первичной документации по учету труда и заработной платы, налоговые регистры.

Рекомендации по выполнению занятия.

1. Для расчета повременной заработной платы составить таблицу №1.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Долж-ность	Оклад	Отрабо-танные дни	Начисле-но за ме-сяц	Начисле-но с на-чала года	Кол-во иждивенцев (детей)
1	2	3	4	5	6	7	8

2. Для расчета сдельной заработной платы составить таблицу №2.

№ п/п	Фамилия,имя, отчество	Разряд	Заработок по тарифу			Коэффициент пересчета	Сдельный (факт. зараб.)
			Количество час.	Часовая тарифная ставка	Сумма
1	2	3	4	5	6	7	8

3. При начислении отпускных и пособия по временной нетрудоспособности пользоваться: инструкцией о исчислении среднего заработка, размера пособия в зависимости от размера страхового стажа.

4. При начислении доплат и надбавок применять минимальный размер определенный Трудовым кодексом РФ.

5. При начислении премиальных учесть, что для расчета берется заработок за фактически отработанное время.

6. При расчете налоговых вычетов учесть размеры стандартных вычетов установленных Налоговым кодексом РФ (глава 23) на дату исполнения практического занятия:

- на работника ……. рублей;

- на детей …… рублей.

Размер максимального дохода для представления вычетов ….. рублей.

7. При составлении расчетно-платежной ведомости разделить персонал на 2 группы: работники с повременной формой оплаты труда и сдельной формой с выведением промежуточных итогов. Закрыть ведомость подсчетом итога «Всего».

8. При закрытии платежной ведомости в графе «Роспись в получении» на примере одного работника показать отражение депонированной заработной платы.

8. Для составления сводов использовать данные расчетно-платежной ведомости. Произвести сверку взаимосвязанных показателей.

9. В табеле, расчетно-платежной ведомости и платежной ведомости заполнить все обязательные реквизиты, необходимые для приобретения документами юридической силы.

10. При заполнении налоговых регистров учесть, что согласно НК РФ показатели индивидуальных карточек формируются нарастающим итогом с начала календарного года.