2.5 Решение проблем на рынке труда в сфере «it»
Современный экономический рост базируется на ведущем значении научно-технического прогресса и интеллектуализации основных факторов производства. Глава государства подчеркнул, что Россия будет «проводить единую государственную стратегию, направленную на внедрение высоких технологий и поддержку инноваций» и обратил особое внимание на то, что «практически все успешные современные государства, активно интегрированные в систему мирохозяйственных связей, сделали ставку на «умную экономику». Аналитиками отмечается, что информационные технологии являются мощным двигателем национального развития и увеличения трудовой занятости. Таким образом, IT-индустрия становится одним из основных ключевых факторов в становлении новой «умной» экономики и поставленная Главой государства задача внедрения высоких технологий и поддержки инноваций в России, развития IT-индустрии требует осуществления приоритетного развития IT-отрасли страны в качестве самостоятельного направления экономической деятельности. Как всем нам известно, реализация любой задачи, цели или миссии не может быть успешной без активного привлечения человеческих ресурсов. В современной быстро меняющейся рыночной среде человеческий капитал играет роль основной движущей силы, влияющей на развитие компании, отрасли в целом. Если раньше на первый план выдвигались экономические и финансовые показатели, то сейчас пришло осознание, того, что люди – одно из главных конкурентных преимуществ и повышение его эффективности становится приоритетной задачей не только для профессионалов в области управления персоналом, но и для руководителей компаний. Только сильные и креативные кадры способны конкурировать на рынке и делать бизнес, обеспечивающий стабильное и динамичное развитие экономике на микро и макро уровнях. Развитие человеческих ресурсов становится одной из наиболее важных и новых тенденций в организации бизнеса и представляет вложения в человеческий капитал как самые продуктивные инвестиции. Современные компании все больше инвестируют в подготовку собственных кадров, поскольку внешний рынок и учебная система не удовлетворяет потребности высокотехнологичных компаний. Жизненно важным становиться развитие человеческих ресурсов в направлении профессионализации и наращивании потенциала, в атмосфере приверженности интересам компании и потребителя. Центральной фигурой в современной экономике, нацеленной на знания, становится сам человек, который за счет прироста интеллектуального потенциала дает дополнительный импульс для роста самой экономики, которой характерны здоровый и активный образ жизни, высокая компетентность каждого в своей области деятельности, непрерывное сознательное повышение уровня образования, высокая степень качества и культуры труда, отсутствие гендерных и возрастных неравенств. Сегодня все мировые державы уделяют большое внимание уровню человеческого развития. Такие страны как Индия, Китай и Южная Корея поставили эти подходы во главу своей государственной политики и добились заметных успехов. Все инициативы правительства в IT-области, где вовлечен бизнес, должны быть построены на фундаментальной кадровой базе, поэтому вопрос кадрового обеспечения остро встал на повестке дня отрасли. В процессе анализа работы Ассоциации IT компаний с участниками рынка и экспертами отрасли был выявлен сдерживающий фактор её развития, который выражается в катастрофической нехватке профессиональных кадров на всех сегментах рынка. Повышенный спрос на специалистов связан с принятием различных государственных инновационных программ в масштабах страны: электронного правительства, сети парков информационных технологий, электронной коммерции.
Дефицит местных квалифицированных кадров способствует активному внедрению западных IT компаний на Российский рынок. По оценкам экспертов, в 2010 году емкость рынка IT и телекоммуникаций увеличится в два раза и составит около 3,5 миллиардов долларов США. При колоссальной нехватке специалистов его займут иностранные компании. Решение проблемы находится в заблаговременной подготовке кадров нового типа – соответствующих современным требованиям рынка. Чтобы уже сегодня начать выпуск специалистов нового типа, система высшего образования должна развиваться с некоторым опережением. В настоящее время она скорее всего отстает, и это тормозит развитие экономики в целом. Рынок нуждается в том, чтобы ему поставляли нужных специалистов в нужное время и именно туда, где они могут потребоваться для новой экономики. Существующую систему подготовки IT-специалистов в нашей стране нельзя назвать эффективной. Сложность заключается в динамичном нарастании знаний в этой отрасли и их значительном отрыве от самого процесса обучения, несоответствии программ обучения реальным потребностям отрасли, отсутствий у преподавательского состава практического опыта. Очевидно, что каждой из трех сторон (государство, бизнес, образовательные институты) не в состоянии в одиночку решить глобальные задачи, и необходима их консолидация. IT Рекрутмент в условиях дефицита квалифицированных кадров отличается сложностью и трудоемкостью процесса. Это зачастую связано с тем, что, не всегда квалификация специалиста соответствует его коммуникабельным способностям, умению работать в команде, знанию языков. Рынок требует специалистов которые не только в состоянии написать для предприятия программу, используя в ней созданную базу данных и снабдив ее определенным уровнем защиты, но и которые к тому же потом смогут осуществить её внедрение ориентируясь на непрофессиональных пользователей. Согласно анализу рынка труда основанному на информации кадровых агентств, в России наблюдается высокий спрос на профессионалов во всех сферах ИТ. Основной спрос на специалистов среднего уровня по прежнему предъявляют непрофильные компании. В этом сегменте наблюдается наименьший дефицит. Регионы во всех направлениях испытывают большую нехватку кадров. Наиболее востребованные позиции в сфере IТ: – бизнес-аналитики (специалисты по внедрению SAP R/3 (с состоявшимся внедрением), Navision, Scala, других западных ERP- и финансовых систем); – IТ-специалисты (системные администраторы / администраторы сети, IТ – менеджеры, специалисты службы техподдержки); – менеджеры по продажам консалтинговых/ внедренческих/ разработческих услуг, а также услуг по ведению крупных IТ – проектов; – специалисты в области систем управления базами данных – DBMS (разработчики и администраторы по MS SQL и Oracle), Менеджеры проектов (Project Manager).
Заключение
Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и физическими и юридическими владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства.
Спрос на рынке труда – это совокупный спрос на рабочую силу. Субъект спроса – предприятия и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты.
Предложение труда – это способность и готовность работника предложить свои услуги за соответствующую зарплату. Субъекты предложения – индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников.
Заработная плата – это вознаграждение, которое предприятие (объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом. Факторами дифференциации (различий) уровня зарплаты являются: человеческий капитал, конъюнктура рынка труда, особенности видов работ.
Специалистов по компьютерной технике и программированию называют IT-специалистами. Рынок труда IT-специалистов – это специализированный рынок труда. На данный момент в российском рынке труда в сфере информационных технологий существует ряд проблем:
1) отсутствие четкой классификации IT-специалистов и системы, позволяющей определить уровень их квалификации;
2) неграмотность руководства многих компаний в сфере информационных технологий;
3) относительная новизна многих IT-специальностей и недостаточность образовательной базы выпускников российских вузов, отсутствие комплексного подхода в подготовке IT-специалистов.
Решение проблемы находится в заблаговременной подготовке кадров нового типа – соответствующих современным требованиям рынка. Чтобы уже сегодня начать выпуск специалистов нового типа, система высшего образования должна развиваться с некоторым опережением.
Исследование российского рынка труда специалистов в сфере информационных технологий в период с 2008 по 2009 год (эти даты совпали с периодом экономического кризиса) показало, что кризис не «остудил» российский рынок труда в области IT, как можно было бы предположить. В особенности это касается сегмента высококвалифицированных IT-специалистов. Вопрос формирования сильной IT-команды стоял столь же остро, как и до кризиса, единственное изменение – квалифицированные IT-специалисты были готовы к переговорам в большей степени, чем прежде.
Исследование рынка труда Краснодарского края в сфере информационных технологий показало, что в крае дефицит квалифицированных кадров в сфере IT в целом.
Наиболее востребованными позициями в области IT являются разработчики и программисты. Это вполне естественная тенденция – они производят продукт, инструмент для ведения бизнеса, который сейчас востребован рынком и имеет не малую стоимость.
В заключении как выводы хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Как это было рассмотрено на примере специализированного рынка труда в сфере «IT». Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Краснодарский край.Статистика по Краснодарскому краю |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛА МИГРАНТОВ ПО ОСНОВНЫМ ПОТОКАМ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ в 2006 г.
ЭКОНОМИКА КРАЯ в 2006 г. В структуре валового регионального продукта в 2005 г. основными видами экономической деятельности являлись: транспорт и связь; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; обрабатывающие производства. Край характеризуется индустриально-аграрно-рекреационным типом развития. Индекс промышленного производства по сравнению с 2005 г. составил 122,9%, по видам деятельности "Добыча полезных ископаемых" - 109,2%, "Обрабатывающие производства" - 125,7, "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" - 99,6%. В объеме отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по добыче полезных ископаемых край занимает 29 место в России (в федеральном округе - 2), по обрабатывающим производствам - 21 (3), по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 21 (3). Важное значение имеют новороссийские цементные заводы. На долю края приходится 33,4% производства сахара-песка в стране, 29,9 - вин виноградных, 23,7 - масел растительных, 19,7 - крупы, 7,1 - плодоовощных консервов, 5,5% - консервов и пресервов рыбных и из морепродуктов. Сельскохозяйственные угодья в хозяйствах всех категорий, по данным Всероссийской сельскохозяйственной переписи на 1 июля 2006 г., составили 4336 тыс. га, или 57% всех земель края, пашня - 3857 тыс. га, или 51%. Для края характерно высокоразвитое сельское хозяйство. В растениеводстве край занимает ведущие позиции по производству основных продуктов (зерна, сахарной свеклы, подсолнечника, фруктов и овощей). В животноводстве наиболее развиты мясомолочное скотоводство, свиноводство, птицеводство, пчеловодство. Оборот розничной торговли составил 274,7 млрд. руб., или 119,2% ( в сопоставимых ценах) к 2005 г. По уровню оборота розничной торговли на душу населения край занял 22 место в Российской Федерации (в 2005 г. - 24 место). В структуре оборота розничной торговли удельный вес продовольственных товаров составил 43,8%, непродовольственных товаров - 56,2% (в 2005 г. - соответственно 44,4 и 55,6%). Оборот общественного питания составил 13,7 млрд. руб., или 120,9% (в сопоставимых ценах) к 2005 г. Сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) деятельности организаций составил 48462 млн.руб. В объеме инвестиций в основной капитал 47,4% заняли собственные средства, 52,6% - привлеченные средства. В экономику края от иностранных инвесторов поступило 751590 тыс. долл. США. Внешнеторговый оборот края составил 3943,7 млн. долл. США, в том числе экспорт - 2083,5 млн. долл. США, или 146,1% к уровню 2005 г., импорт - соответственно 1860,2 млн. долл. США и 132,2%.
_______ 1) 2005 г.
ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На 1 июля 2011 года численность официально зарегистрированных безработных на Кубани составила 22900 человек или 0,9% (отношение численности зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения). Краевой банк вакансий службы занятости насчитывает 53700 вакансий, что на 6,7 тыс. вакансий или 14,3% больше, чем на 1 июля прошлого года. В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости за предоставлением государственных услуг, приходится 1,6 вакансии. Наибольшее число вакансий на одного незанятого гражданина зарегистрировано: в городе Анапе – 5,0 вакансий, в Сочи – 3,8 вакансии, в Крымском районе – 3,3 вакансии, в городе Краснодаре – 2,9 вакансии, в Темрюкском районе – 2,8 вакансии. С начала 2011 года при содействии службы занятости трудоустроены 57600 граждан и 18900 несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
з/п
***Среднемесячная номинальная заработная плата (без выплат социального характера) в организациях, начисленная за август 2011 года, составила 18994 рубля. По сравнению с июлем 2011 года она увеличилась на 0,7%, с августом 2010 года – на 12,9%. ***Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, за август 2011 г. по сравнению с июлем 2011 г. увеличилась на 0,4%, с августом 2010 г. – на 2,7%. ***Наблюдается существенная дифференциация уровня среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности. Наиболее высокая заработная плата в августе 2011 г. сложилась у работников организаций, занятых финансовой деятельностью (в 1,7 раза выше среднекраевого уровня), добычей полезных ископаемых, транспортом и связью – в 1,4 раза. Среди обрабатывающих производств наиболее высокий уровень заработной платы в организациях по производству кокса и нефтепродуктов (в 2,0 раза выше среднекраевого уровня). ***Ниже среднекраевого уровня в августе 2011 года заработная плата сложилась: в организациях образования – в 1,7 раза, гостиниц и ресторанов – в 1,5 раза; здравоохранении и предоставлении социальных услуг – на 25,4%, предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – на 24,4%. В обрабатывающих производствах наиболее низкий уровень заработной платы отмечен в организациях по производству кожи, изделий из кожи и производству обуви (в 2,1 раза ниже среднекраевого уровня), прочих производств, текстильного и швейного производства – в 1,7 раза. ***Эту информацию сообщает Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по Краснодарскому краю.