![](/user_photo/1296_uSZHT.jpg)
- •«Гражданское процессуальное право»
- •3. Лица, участвующие в деле (понятие, признаки, состав и процессуальные права и обязанности).
- •4. Защита интересов ответчика (встречный иск, возражения против иска и их виды).
- •5. Понятие судебных доказательств, их виды и характеристика.
- •6. Понятие и цель доказывания. Этапы доказывания. Предмет доказывания и факты, не подлежащие доказыванию.
- •7. Распределение обязанности доказывания между сторонами и доказательственная презумпция (понятие и значение).
- •8. Иск: понятие, элементы. Виды исков.
- •9. Сроки в гражданском процессе: понятие, виды сроков. Восстановление и продление пропущенных сроков, а также их приостановление и прекращение
- •10. Судебные расходы: понятие, виды, порядок распределения.
- •11. Отказ в принятии искового заявления, оставление искового заявления без движения, возвращение искового заявления: основания порядок и правовые последствия.
- •12. Обеспечение иска (основание, порядок и отмена)
- •13. Подготовка дела к судебному разбирательств: понятие, цель, сроки, порядок.
- •14. Предварительное судебное заседание, назначение дела к судебному разбирательству и порядок извещения участников процесса.
- •15. Рассмотрение дела в суде 1 инстанции как основополагающая стадия гражданского процесса.
- •16. Изменение иска, отказ от иска, признание иск, мировое соглашение.
- •17. Перерыв в судебном заседании и отложение в рассмотрении дела: основания, порядок и правовые последствия.
- •18. Постановления суда первой инстанции (понятие, сущность, виды и значение).
- •19. Форма и содержание решения суда, предъявляемые требования. Устранение недостатков вынесенного судебного решения.
- •20. Заочное решение. Основания и порядок вынесения, содержание.
- •21. Определение суда: понятие, виды, порядок обжалования.
- •22. Окончание производства по делу без вынесения решения: формы, основания, правовые последствия.
- •23. Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений (общая характеристика)
- •24. Апелляционное производство по обжалованию не вступивших в законную силу актов суда первой инстанции: понятие, порядок возбуждения и осуществления.
- •25. Полномочия суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного производства, основания к отмене и (или) изменению обжалуемых судебных решений судом апелляционной инстанции
- •27. Полномочия суда кассационной инстанции по результатам кассационного производства, основания к отмене и (или) изменению обжалуемых судебных актов.
- •28. Пересмотр вступивших в законную силу судебных постановлений в порядке надзора как исключительная стадия гражданского процесса
- •29. Полномочия суда, рассматривающего дело в порядке надзора.
- •30. Пересмотр вступивших в законную силу судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам: основания и порядок
- •«Трудовое право»
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
Административная ответственность | ||
Нарушение законодательства о труде и об охране труда: 1. однократно 2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение |
1. Штраф - должностных лиц 1000-5000 рублей; - предпринимателей - 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридических лиц - от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. 2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
Статья 5.27. КоАП |
Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении (изменении, дополнении) коллективного договора (соглашения) или нарушение срока проведения переговоров, необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора (соглашения) |
Штраф предупреждение или штраф в размере 1000-3000 рублей |
Статья 5.28. КоАП |
Непредоставление работодателем в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения) |
Штраф - 1000-3000 рублей |
Статья 5.29. КоАП |
Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора (соглашения) |
Штраф предупреждение или штраф в размере- 3000-5000 рублей |
Статья 5.30. КоАП |
Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору (соглашению) |
Штраф предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей |
Статья 5.31. КоАП |
Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредставление помещения для проведения собрания работников или создание препятствий проведению такого собрания |
Штраф - 1000-3000 рублей |
Статья 5.32. КоАП |
Невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры |
Штраф - 2000-4000 рублей |
Статья 5.33. КоАП |
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки |
Штраф - 4000-5000 рублей |
Статья 5.34. КоАП |
Уголовная ответственность | ||
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда: 1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека 2. повлекшее по неосторожности смерть человека |
1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 480 часов, или исправительные работы на срок до 2 лет, или принудительные работы на срок до 1 года, или лишение свободы на срок до 1 года. 2. Принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, или лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового. |
Статья 143 УК РФ |
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет |
Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или Обязательные работы на срок до 360 часов. |
Статья 145 УК РФ |
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат : 1. Не повлекшая тяжких последствий а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации 2. Повлекшая тяжкие последствия |
1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или принудительные работы на срок до 2 лет лишение свободы на срок до 1 года. 1. б) Штраф в размере 100 000 - 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового. 2. Штраф в размере 200 000-500 000 рублей, или заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. |
Статья 145.1 УК РФ |