![](/user_photo/1296_uSZHT.jpg)
- •«Гражданское процессуальное право»
- •3. Лица, участвующие в деле (понятие, признаки, состав и процессуальные права и обязанности).
- •4. Защита интересов ответчика (встречный иск, возражения против иска и их виды).
- •5. Понятие судебных доказательств, их виды и характеристика.
- •6. Понятие и цель доказывания. Этапы доказывания. Предмет доказывания и факты, не подлежащие доказыванию.
- •7. Распределение обязанности доказывания между сторонами и доказательственная презумпция (понятие и значение).
- •8. Иск: понятие, элементы. Виды исков.
- •9. Сроки в гражданском процессе: понятие, виды сроков. Восстановление и продление пропущенных сроков, а также их приостановление и прекращение
- •10. Судебные расходы: понятие, виды, порядок распределения.
- •11. Отказ в принятии искового заявления, оставление искового заявления без движения, возвращение искового заявления: основания порядок и правовые последствия.
- •12. Обеспечение иска (основание, порядок и отмена)
- •13. Подготовка дела к судебному разбирательств: понятие, цель, сроки, порядок.
- •14. Предварительное судебное заседание, назначение дела к судебному разбирательству и порядок извещения участников процесса.
- •15. Рассмотрение дела в суде 1 инстанции как основополагающая стадия гражданского процесса.
- •16. Изменение иска, отказ от иска, признание иск, мировое соглашение.
- •17. Перерыв в судебном заседании и отложение в рассмотрении дела: основания, порядок и правовые последствия.
- •18. Постановления суда первой инстанции (понятие, сущность, виды и значение).
- •19. Форма и содержание решения суда, предъявляемые требования. Устранение недостатков вынесенного судебного решения.
- •20. Заочное решение. Основания и порядок вынесения, содержание.
- •21. Определение суда: понятие, виды, порядок обжалования.
- •22. Окончание производства по делу без вынесения решения: формы, основания, правовые последствия.
- •23. Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений (общая характеристика)
- •24. Апелляционное производство по обжалованию не вступивших в законную силу актов суда первой инстанции: понятие, порядок возбуждения и осуществления.
- •25. Полномочия суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного производства, основания к отмене и (или) изменению обжалуемых судебных решений судом апелляционной инстанции
- •27. Полномочия суда кассационной инстанции по результатам кассационного производства, основания к отмене и (или) изменению обжалуемых судебных актов.
- •28. Пересмотр вступивших в законную силу судебных постановлений в порядке надзора как исключительная стадия гражданского процесса
- •29. Полномочия суда, рассматривающего дело в порядке надзора.
- •30. Пересмотр вступивших в законную силу судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам: основания и порядок
- •«Трудовое право»
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Гос. надзор и контроль за соблюдением труд. законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех орг-циях на территории РФ осуществляют органы фед. инспекции труда (ФИТ). Гос. надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами ФИТ осуществляют фед. органы исполнит. власти по надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный гос. контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, в подведомственных орг-циях осуществляют фед. органы исполнит. власти, органы исполнит. власти субъектов РФ и органы местного самоуправления. Гос. надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, осуществляют Ген. прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ.
28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
Все труд. споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.
По спорящему субъекту все труд. споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе мин-ва, ведомства как вышестоящего органа управления данным труд. коллективом. Коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников организации с работодателем и споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям.
По характеру спора подразделяются на: 1) споры о применении норм труд. законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством, которые могут возникать из трудового правоотношения, – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда).
По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений (абсолютное большинство); 2) споры из правоотношений по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или др. лица, с которым работодатель обязан заключить труд. договор); 3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением труд. законодательства и правил охраны труда; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на пр-ве; 5) споры из правоотношений по возмещению мат. ущерба работником предприятию; 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; 9) споры из социально-партнерских правоотношений.
Причинами труд. споров являются следующие черты спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали (не только со стороны представителей администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину, небрежно относящихся к вверенному имуществу предприятия, требующих не заработанной оплаты или не полагающихся им благ); 2) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями.