1. Методические приемы и методики экономического анализа, способы обработки информации в ходе анализа.

Метод – способ теоретического исследования или практического осуществления чего-нибудь.

Методика – совокупность методов практического выполнения.

Методика экономического анализа – система способов и правил проведения аналитического исследования, направленного на достижение поставленной цели анализа.

Методика делится на частную и общую.

Частная конкретизирует приемы аналитической работы применительно к определенной отрасли, типу производства или рабочему месту.

Общая (типовая) характеризуется как совокупность приемов аналитической работы, применяемых при анализе экономических явлений на каждом предприятии, в разных отраслях.

Основные элементы (способы, приемы) общей методики:

• разработка и использование системы показателей;

• сравнение;

• детализация;

• группировки;

• взаимосвязанное изучение хозяйственных процессов;

• элиминирование - исключение из рассмотрения в процессе анализа, расчета, контроля признаков, факторов, показателей, заведомо не связанных с изучаемым, анализируемым, контролируемым процессом, явлением;

• обобщение результатов анализа.

Отдельные экономисты выделяют также индексный метод, способ долевого участия, выделение узких мест и ведущих звеньев, балансовый, графический, экономико-математические методы. Указанные приемы являются либо производными от основных приемов анализа, либо заимствованы из других наук (статистика, математика, бухучет).

Частная методика анализа более конкретна. Она представляет собой совокупность приемов исследования, применяемых к конкретным хозяйственным процессам и предусматривает ответы на следующие вопросы:

• какие экономические показатели характеризуют данный хозяйственный процесс;

• где можно получить необходимую информацию;

• каким образом она должна быть обработана;

• какие необходимо произвести расчеты;

• какие могут быть сделаны выводы по результатам анализа.

При анализе широко используются методы, заимствованные из других наук. В частности, из статистики применяют индексы, исчисление средних и относительных величин, ряды динамики, выборочный, корреляционный и регрессионный анализ. В последние годы в анализе широко используются математические методы.

Методы экономического анализа можно разделить на 2 группы:

• экономико-статистические (сравнение показателей, составление аналитических таблиц, графическое отражение результатов и др.);

• экономико-математические (корреляция, линейное программирование, моделирование и др.)

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда, организация контроля за соблюдением трудового законодательства.

Алгоритм действий бухгалтера, отражающих порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов:

начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам пр-я с отнесением за счет соответствующих источников;

расчет всех видов удержании из заработной платы;

расчет сумм отчислений в соц. фонды от ФОТ ЕСН;

получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия

выдача и депонирование задолженности предприятия перед работниками по зарплате.

Синтетический учет ведут на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в развитие которого могут открывать соотв. субсчета.

По Кт счета отражаются суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий по временной нетрудоспособности. Основанием служат табели учета отработанного времени, наряды на сдельную работу. По Дт счета 70 учитываются выплаты работникам, сумма удержанного налога на доходы физических лиц, своевременно не возвращенные подотч. лицами авансы, сумма за причиненный мат. ущерб, за брак и др.

26,20,23,29 / 70 Начислена заработная плата работникам

20,26,23,29,…/ 69 Начислен ЕСН

96/70 начислена з/п за счет резерва

84/70 начислены доходы от участия в капитале организации

70/68 Удержан НДФЛ

69/51 Перечислен ЕСН

68/51 Перечислен НДФЛ;

70/90,91 Выплата зарплата с использованием натуроплаты

69/70 начислено пособие по временной нетрудоспособности;

70/50 выплачена заработная плата

Заработная плата из кассы должна быть выдана в течение 3 дней, включая день получения денежных средствв банке. По истечении этого срока зарплата которая не была выдана, депонируется и сдается обратно в банк на р/с. депонированная з/п учитывается на сч. 76 « Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным».

Аналитический учет по сч. 70 ведется по каждому работнику организации, где на каждого работника открывается лицевой счет и присваивается табельный №.